依托黨建提升企業文化軟實力的路徑

衛琳

（中物院科研保障中心，四川 綿陽 621900）

企業文化建立在企業制度與企業內部人際關系的基礎上，是一種偏于理性和感性思考而產生的企業價值觀，通過企業個體、群體、組織言行表現出來。企業文化建設的目的在于促進企業內部員工在思想認識上達到一種有益于企業、有益于員工個人發展的思想共識，包括勇于擔當、團結奉獻、開拓創新、追求卓越、愛崗敬業、積極進取等等。黨建作為企業思想文化建設重要內容之一，其工作的開展對于增強企業軟實力而言本身就意義重大。與此同時企業黨組織作為企業中的先進組織，更是企業發展中的重要資源。企業在發展的過程中充分發揮企業黨組織的作用，來實現自身文化軟實力的提升，不僅符合社會主義市場經濟科學發展的普遍核心要義，更符合企業文化建設核心需求。

一、依托黨建提升企業文化軟實力的意義

黨建本身就屬于企業建設發展的一個重要組成部分，新時期對于企業而言依托黨建提升企業文化軟實力有著極為深刻的意義。具體而言，主要體現在以下幾個方面：一是，有助于增強企業創新發展內動力。在黨建工作的指導下進行企業文化建設，有助于企業員工整體文化、思想素養的全面提升，引導全體職工能夠在黨的領導下始終堅定崇高的理想信念，將自身發展目標與企業、國家發展目標相統一，為企業創新發展貢獻上自身的一份力。二是，有助于增強企業市場經濟環境適應力。將黨建工作引入到企業文化建設當中，能夠在企業中形成具有普遍意義的價值觀，從而促使企業可以輕松獲取到與文化軟實力建設相關的經驗、教訓，并在與社會主義市場經濟體制進行結合的過程中，得出在社會主義市場經濟環境中生存、發展的普遍性真理，由此來達到增強企業市場經濟環境適應力的效果。

二、依托黨建提升企業文化軟實力的路徑

（一）以社會主義核心價值觀為引領

先進的企業文化是企業實現自身可持續健康發展的重要動力源泉。以往的實踐經驗證明中國共產黨從成立之日起不僅是中華優秀傳統文化的重要弘揚者又是新時代先進文化的積極踐行者、引領者。企業要想在黨建的作用下實現自身文化軟實力的建設，就必須在充分認識到上述觀點的基礎上，將黨組織作為企業滋養先進文化、價值觀的有利陣地，以中國共產黨提倡的社會主義核心價值觀為引領，在企業中積極弘揚并傳承共產黨優良傳統、作風，在將家國情懷融入到企業文化建設當中的同時，增強企業員工應對時代發展挑戰的堅強斗志，在企業中營造出一種產業興國、實業報國的精神氛圍。

（二）完善企業黨組織隊伍建設

任何工作的開展都需要充足的人力支持，企業黨建、文化軟實力建設都是如此。因此，企業要想在黨建工作的基礎上實現自身文化軟實力的提升，首先就需要在完善的企業黨組織隊伍的人力支持下來開展。因此，對于企業而言應當將黨組織隊伍建設作為自身文化軟實力建設的第一要務。為此，企業要對黨組織隊伍建設目標進行明確，將其定位于高素質、高涵養、高品質、高水平上。與此同時，企業可以通過召開員工大會、每周例會的方式，來細化對員工思想政治教育工作的開展，并由部門領導定期向企業黨組織就基層員工思想情況進行匯報，在黨組織的統一部署下進行后續工作計劃的制定；在企業中貫徹落實領導班子學習制度，以制度來約束企業各級領導人員的學習活動，將國家相關政策法規、黨風廉政建設、中央八項規定、企業管理等全部納入到學習內容當中，促進企業領導班子綜合職業素養的提升。

（三）采取多樣化的建設方式

依托黨建提升企業文化軟實力，需要遵循科學的方式方法，以此來確保工作的實效性。為此，結合企業黨建工作特點，在這里我們可以采取多樣化的方式來推進企業黨建工作。具體而言，一是在基層員工中廣泛開展中心組學習活動，將員工的工作實踐與理論學習相結合，在活學活用的過程中加強黨員群眾內部聯系，為企業員工正確三觀思想的樹立奠定牢固的基礎；二是在企業內部舉辦愛崗敬業主題教育活動，引導廣大黨員樹立愛崗敬業、無私奉獻、頑強拼搏、堅韌不拔的工作精神，充分發揮黨員在企業基層工作中的先鋒模范帶頭作用；三是，將與員工的談心交流工作進行常規化。不斷拉近企業管理者與基層員工之間的距離，在黨工委的帶領下堅決貫徹落實以人為本的管理原則，做到司員工所思、想員工所想，幫助員工解決工作、生活中的各種憂慮，在理順其工作情緒的同時，使員工能夠全身心投入到自身崗位工作當中。

小結

綜上所述，企業黨建與文化是相輔相成的，二者之間的融合發展，不僅有助于企業黨組織優勢作用的發揮，更能夠在企業中營造出一種良好的工作氛圍，使企業向心力、凝聚力得以提升的同時，促進企業文化軟實力的增強，推動企業實現長遠可持續健康發展。