試論如何做好大運河文化帶建設下船閘職工思想工作

羅翔

（江蘇省淮陰船閘管理所，江蘇 淮安 223001）

大運河是中華民族奔流不息的血脈，是中華文明的重要標識。2017年，賦予了新時期大運河沿線地區光榮使命和崇高責任，為推進大運河文化帶建設提供了重要遵循。作為與大運河緊密關聯的江蘇交通運輸基層窗口單位船閘，這是面臨發展的有利機遇，也是需要應對的新挑戰。如何做好大運河文化帶建設下船閘職工思想工作，進一步發揮思想引領作用，不斷凝聚人心，匯聚發展力量，有效推動大運河文化帶建設相關工作在船閘發展中落實到位，成為船閘思想工作人員必須深入思考解決的問題。

一、大運河文化帶建設下船閘基本工作情況

在北起微山湖二級壩，南至揚州六圩口，全程水位落差33米的京杭運河蘇北段（以下簡稱蘇北運河），現沿線設置了10 個水位梯級，建有28 座大型現代化船閘，以筆者所在處于蘇北運河從北至南第7個水位梯級的江蘇省淮陰船閘管理所（以下簡稱淮陰船閘）為例，作為大運河上的重要水工通航建筑物，其地處淮安市清江浦區與淮陰區交界處，下轄的3座大型現代化船閘承擔著該運河航段內運輸、養護、管理、服務等工作，是承載運河兩岸經濟社會發展的重要水運咽喉，在服務沿運區域經濟發展中扮演著不可替代的重要角色。

2019年，中辦國辦印發《大運河文化保護傳承利用規劃綱要》，明確提出“打造大運河文化帶是新時代黨中央、國務院作出的一項重大決策部署”，為大運河沿線地區、相關行業推進大運河文化帶建設明確了方向路徑。作為大運河文化帶建設最直接參與方，淮陰船閘一百多名干部職工立足“管好河、放好閘”主責主業，以保護傳承利用大運河文化為抓手，將高質量推進蘇北運河綠色現代航運發展作為大運河文化帶建設著力點，瞄準“綠色”“現代”兩個關鍵詞，突出“航運”這一核心功能，全面落實大運河文化帶建設規劃要求，全力推進水上交通運輸基層單位在大運河文化帶建設方面走在全國前列。

二、做好大運河文化帶建設下船閘職工思想工作對策

大運河文化帶是中國的生態環境景觀帶、社會文化交流帶，也是沿河群眾的情感心靈紐帶。新時期做好船閘思想工作必須圍繞大運河文化帶建設這一時代背景，不斷加強和改進。

（一）加強政治理論學習，凝聚職工統一思想

基礎不牢，地動山搖。在大運河文化帶建設背景下，全面深入加強船閘職工政治理論學習，是促進單位高質量發展的必要基礎。始終堅持把深入學習貫徹新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，切實提高政治站位，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。充分發揮黨員干部示范帶頭作用，有效利用現有黨員教育基地、閘史陳列室、職工書屋等平臺，組織職工集中學與自學相結合，認真讀原著、學原文、悟原理，確保學習時間和成效，做到學深悟透、融會貫通、知行合一、學以致用。同時，加強推動船閘各業務崗位人員學習專業技能，特別是與大運河文化帶建設相關的“綠色”“現代”“航運”等最新主題內容，切實把學習成果轉化為推動大運河文化帶建設下船閘工作發展的生動實踐。

（二）深化理想信念教育，激勵職工不斷前進

理想信念是人的精神之“鈣”，沒有理想信念，理想信念不堅定，人的精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。深化理想信念教育，通過組織專題教育、宣傳培訓、主題宣講、座談交流、問卷調查、談心談話等方式，把理想信念教育滲透到思想工作中，把理想信念教育中單位對于大運河文化代建設的美好前景同個人美好未來有效結合起來，積極加強職工教育引導和心理疏導，引導職工樹立正確的個人職業、道德、生活理想，激勵職工立足本職崗位，勤奮工作、樂于奉獻、長期奮斗，推動職工給以強烈的進取心落實大運河文化帶建設相關規劃任務。

（三）強化思想道德建設，引導職工崇德向善

社會主義核心價值觀體現了社會主義思想道德的本質要求，是引導船閘職工崇德向善的基本遵循。在大運河文化帶建設背景下，不斷強化職工思想道德建設，培樹行業文化自信，引導職工崇德向善。一是抓好日常教育，主動把道德教育融入單位職業教育、文化建設、精神文明建設全過程，充分發揮職工教育、道德講堂的主渠道和主陣地作用，通過引導規范，使職工增強道德認同，遵守道德規范，形成道德習慣。二是實現全覆蓋、全員參與，引導職工把核心價值觀體現在船閘管理和服務船民具體工作中，成為良好社會風尚倡導者、實踐者和傳播者。三是推動先進典型引領，黨員干部、先進典型要帶頭遵守道德規范，自覺踐行社會主義核心價值觀，發揮示范作用，助力良好風氣環境的形成。

（四）突出存在問題導向，解決職工實際問題

在船閘不斷推進大運河文化帶建設工作中，解決職工存在思想問題同時，也需同步解決職工身上存在的實際問題，為職工排憂解難，消除負面情緒和矛盾心理根源。在追求工作高質量發展中，要關注民情民意，有針對性地交流溝通、增進共識、理順情緒，關心關愛廣大干部職工，從思想、身心、家庭困難上，幫助解決實際困難。落實談心談話制度，堅持做到對情緒波動、工作變動、生活困難、意見分歧、違章違紀、接到舉報的工作人員“六必談”。加強對單位內思想輿論掌握引導，對社會及單位產生熱點問題及時加強輿情研判，開展交流溝通、正面宣傳，及時消除職工可能產生的誤解，化解矛盾。把思想引導和文化服務結合起來，多形式宣傳政策，多渠道收集訴求，多途徑傾聽呼聲，嚴防不良負面情緒滋生蔓延。

三、結語

思想工作是一項需持續不斷維護的系統工作，作為船閘來說，要緊跟時代步伐，統籌兼顧好大運河文化帶建設背景下船閘事業的協調發展，不能搞閉門造車的思想工作，既需要良好發展大環境，更需要各級組織的高度重視，各部門密切配合，需要建立與發展相適應的保障制度，搭建思想工作平臺，建立具有船閘特色的思想工作運行機制，創建具有特色的思想工作品牌，才能不斷提升大運河文化帶建設下的思想工作的有效性。