洪文進(jìn)
(義烏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院,浙江 義烏 322000)
自2010年,國(guó)內(nèi)各省市中高職院校紛紛努力開展現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)專業(yè)教學(xué)資源庫建設(shè)項(xiàng)目,形成了學(xué)校、企業(yè)、行業(yè)、政府等多機(jī)構(gòu)和單位或獨(dú)立或聯(lián)合建立的專業(yè)教學(xué)資源庫。從關(guān)鍵詞“教學(xué)資源庫”“現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)”“共享型”“校企合作”等檢索分析來看,研究人數(shù)逐年大幅增長(zhǎng)。如高峰[1]在《職業(yè)教育專業(yè)教學(xué)資源庫建設(shè)效果評(píng)價(jià)研究》一文中詳細(xì)闡述了現(xiàn)代學(xué)徒制專業(yè)教學(xué)資源庫建設(shè)效果評(píng)價(jià)指標(biāo)要素并構(gòu)建了用戶體驗(yàn)評(píng)價(jià)體系;李小娃[2]等在《專業(yè)教學(xué)資源庫建設(shè):從資源的優(yōu)質(zhì)共享到高職院校的優(yōu)質(zhì)均衡》一文中重點(diǎn)指出了現(xiàn)代學(xué)徒制專業(yè)教學(xué)資源庫建設(shè)基本形式以及資源優(yōu)質(zhì)發(fā)展配置模式;步雅云[3]等在《面向SPOC的職業(yè)教育專業(yè)教學(xué)資源庫建設(shè)》一文中提出現(xiàn)代學(xué)徒制專業(yè)教學(xué)資源庫建設(shè)需利用現(xiàn)代信息技術(shù);原素芳[4]等在《高等職業(yè)教育專業(yè)教學(xué)資源庫平臺(tái)建設(shè)研究》一文中指出現(xiàn)代學(xué)徒制教學(xué)資源庫建立應(yīng)以教學(xué)資源開發(fā)與管理系統(tǒng)為核心,以學(xué)習(xí)者為中心建立一站式學(xué)習(xí)平臺(tái),打造行業(yè)企業(yè)深度參與機(jī)制,并借助平臺(tái)戰(zhàn)略,整合各關(guān)聯(lián)主體的資源與需求,建立利益驅(qū)動(dòng)機(jī)制,從而使專業(yè)教學(xué)資源庫更好地發(fā)揮作用。
上述相關(guān)文獻(xiàn)研究雖然對(duì)現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)專業(yè)教學(xué)資源庫建設(shè)進(jìn)行了構(gòu)建分析及應(yīng)用管理機(jī)制研究,但對(duì)資源庫建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范、長(zhǎng)效機(jī)制管理和應(yīng)用內(nèi)容尚未做出明確研究。本文試圖通過管理學(xué)中的績(jī)效技術(shù),對(duì)現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)專業(yè)教學(xué)資源庫的建設(shè)過程及應(yīng)用作進(jìn)一步探究。
績(jī)效技術(shù),也稱人力績(jī)效技術(shù)(human performancetechnology),起源于美國(guó)20世紀(jì)60年代的程序教學(xué)運(yùn)動(dòng)[5]。人們通常認(rèn)為:“績(jī)效技術(shù)是分析組織和個(gè)人的績(jī)效問題,對(duì)改進(jìn)績(jī)效的方案(績(jī)效系統(tǒng))進(jìn)行設(shè)計(jì)、開發(fā)、實(shí)施和評(píng)價(jià),以及對(duì)這些活動(dòng)進(jìn)行管理的實(shí)踐與研究,其目的是取得組織目標(biāo)所要求的成效”[6]。因此,為了提高資源庫應(yīng)用的開放性與動(dòng)態(tài)性,應(yīng)用績(jī)效技術(shù)原理,搭建教學(xué)資源庫建設(shè)流程。
1.社會(huì)需求
從教育發(fā)展角度看,我國(guó)現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)專業(yè)教學(xué)資源庫作為教育教學(xué)重要資源,是《中國(guó)教育現(xiàn)代化2035》實(shí)施進(jìn)程中所強(qiáng)調(diào)“因材施教”的重要教學(xué)基礎(chǔ)。各項(xiàng)改革實(shí)施方案均認(rèn)為科學(xué)合理的專業(yè)教學(xué)資源庫建設(shè)與管理長(zhǎng)效機(jī)制是體現(xiàn)中國(guó)特色職業(yè)教育的重要方面。
從崗位技能需求角度分析,對(duì)不同專業(yè)崗位技能的人來說,面對(duì)技術(shù)盲點(diǎn),需要進(jìn)行再學(xué)習(xí)。作為學(xué)習(xí)者的資源素材,教學(xué)資源庫能使技術(shù)需求的人們能夠確定學(xué)習(xí)的方向和發(fā)力點(diǎn)。
從企業(yè)需求角度分析。面對(duì)職業(yè)教育發(fā)展中產(chǎn)教融合的新要求,逐步激發(fā)企業(yè)參與職業(yè)學(xué)校聯(lián)合培養(yǎng)的內(nèi)因力。因此,這要求職業(yè)教育專業(yè)教學(xué)資源庫為企業(yè)人員提供職業(yè)素養(yǎng)和技能培訓(xùn)資源,提高企業(yè)人員技能,為職業(yè)學(xué)校聘請(qǐng)高技能企業(yè)師傅提供人力資源,同時(shí)加快行業(yè)發(fā)展。
2.學(xué)習(xí)者需求
在職業(yè)教育教學(xué)中,多數(shù)學(xué)生都意識(shí)到專業(yè)技術(shù)對(duì)畢業(yè)后職業(yè)崗位需求的重要性。部分學(xué)生雖然在課堂上不能很好的掌握技能學(xué)習(xí)要領(lǐng),對(duì)技術(shù)講解感到枯燥乏味,但是他們依然能表示在課下有學(xué)好專業(yè)技術(shù)的信心,可以抽出業(yè)余實(shí)踐學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)技術(shù)。
作為學(xué)習(xí)者,無論是學(xué)生還是自由職業(yè)者,他們對(duì)專業(yè)技能學(xué)習(xí)的動(dòng)機(jī)明確:順應(yīng)崗位技能競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì),希望通過整合碎片化時(shí)間補(bǔ)足專業(yè)技能短板,提升就業(yè)崗位技能競(jìng)爭(zhēng)力。
前期明確資源庫建設(shè)目標(biāo)與對(duì)象,充分做好前期準(zhǔn)備工作,為資源庫實(shí)施與建設(shè)奠定線下基礎(chǔ)。作為專業(yè)教學(xué)資源庫建設(shè),要明確建設(shè)的主體是教學(xué)團(tuán)隊(duì),而非個(gè)體。要求教學(xué)團(tuán)隊(duì)與企業(yè)共同完成校企教材的編寫,作為活頁式教材使用。
1.起始階段
推出校園教學(xué)網(wǎng)站資源平臺(tái),如義烏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院建立的省級(jí)現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)專業(yè)教學(xué)資源庫。
2.形成階段
根據(jù)國(guó)家、省對(duì)教學(xué)資源庫建設(shè)要求:建立專業(yè)教學(xué)資源網(wǎng)站。通過專業(yè)課程網(wǎng)站建立,將課程按章節(jié)內(nèi)容劃分,明確不同章節(jié)線上資源建設(shè)要求,如文本、視頻、音頻、互動(dòng)、提問等資源設(shè)置。
3.升級(jí)階段
教學(xué)團(tuán)隊(duì)要繼續(xù)升級(jí)資源庫建設(shè),注重結(jié)構(gòu)框架調(diào)整,清晰區(qū)分專業(yè)教學(xué)資源庫中各個(gè)學(xué)習(xí)章節(jié)的實(shí)訓(xùn)內(nèi)容和實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目,豐富實(shí)訓(xùn)資源形式。
4.完善階段
專業(yè)教學(xué)資源轉(zhuǎn)化線上教學(xué)資源庫,優(yōu)化了教學(xué)結(jié)構(gòu)。因此,在專業(yè)教學(xué)資源庫建設(shè)中,進(jìn)一步完善資源庫網(wǎng)站版面設(shè)計(jì),使其更加科學(xué)、人性化;其次,各個(gè)課程教學(xué)資源模塊布局更要合理,清晰;其次,專業(yè)課程教學(xué)目標(biāo)更加具體,目標(biāo)實(shí)施更加明確,完善課堂教學(xué)活動(dòng)與教學(xué)過程。
教學(xué)設(shè)計(jì)作為現(xiàn)代學(xué)徒制專業(yè)教學(xué)資源庫應(yīng)用的重要環(huán)節(jié),要全面考慮教學(xué)資源子庫的不同應(yīng)用目的,以教促學(xué),使學(xué)習(xí)者學(xué)習(xí)愉悅。因此在現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)專業(yè)教學(xué)資源庫教學(xué)設(shè)計(jì)改革中,首先,搭建績(jī)效技術(shù)下各個(gè)專業(yè)教學(xué)資源子庫,通過與實(shí)際教學(xué)技術(shù)結(jié)合,采用績(jī)效技術(shù)中的原因分析法,從知識(shí)講解、技術(shù)實(shí)踐、資源交互手段等指標(biāo)中尋找教學(xué)設(shè)計(jì)中的短板,找到績(jī)效差距;其次,在找到績(jī)效差距的同時(shí),用選擇和再設(shè)計(jì)教學(xué)方法對(duì)專業(yè)技術(shù)課程進(jìn)行重新教學(xué)設(shè)計(jì);最后,運(yùn)用常用的教學(xué)方法對(duì)資源庫中的教學(xué)設(shè)計(jì)進(jìn)行優(yōu)化,排除干擾教學(xué)設(shè)計(jì)中一些干擾教學(xué)的績(jī)效因素。
圖文、音視頻相結(jié)合的數(shù)字化資源通過專業(yè)教學(xué)資源庫,面向社會(huì)人員學(xué)習(xí)使用,切實(shí)為使用者提供方便的線上教學(xué)網(wǎng)絡(luò)資源。專業(yè)教學(xué)資源庫把資源技術(shù)技能點(diǎn)與網(wǎng)絡(luò)結(jié)合起來,將豐富的教學(xué)視頻、文本、圖片、企業(yè)技術(shù)講解視頻和學(xué)生實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)視頻相結(jié)合,以項(xiàng)目模塊化教學(xué)訓(xùn)練講解為重點(diǎn),形成情景體驗(yàn)式數(shù)字化教學(xué)。專業(yè)教學(xué)資源庫可以在電腦終端以及APP移動(dòng)端等個(gè)性化學(xué)習(xí)平臺(tái)學(xué)習(xí)。
現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)專業(yè)教學(xué)資源庫中的教學(xué)評(píng)價(jià)以線上評(píng)價(jià)為主體,實(shí)行平時(shí)線上+線下的評(píng)價(jià)方式。例如,在服裝設(shè)計(jì)專業(yè)教學(xué)資源庫中,將“中國(guó)服裝史”課程考核分為形成性考核與終結(jié)性考核。因?yàn)樵撜n程傳統(tǒng)教學(xué)考核以理論,考核內(nèi)容主要有簡(jiǎn)答題,問答題,案例題的練習(xí),所以學(xué)習(xí)過程中,缺乏對(duì)傳統(tǒng)服飾形制的巨像理解。而教學(xué)資源庫中的教學(xué)考核,打破這種“呆板”式考核形式,采用線上情景設(shè)計(jì)中的設(shè)計(jì)任務(wù)練習(xí)為主。充分利用學(xué)習(xí)者的創(chuàng)新思維,并根據(jù)線上教學(xué)內(nèi)容要求,平衡并收斂其創(chuàng)造力。
將現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)專業(yè)教學(xué)資源庫中教學(xué)考核評(píng)價(jià)體系分為三部分,主要有考勤(占5%)、內(nèi)容互動(dòng)(占10%),內(nèi)容實(shí)踐(占15%)。考核評(píng)價(jià)實(shí)施星級(jí)考核制度,以線上“教學(xué)系統(tǒng)”考核公布為標(biāo)準(zhǔn),每堂課學(xué)生星級(jí)滿分為3星共30分,根據(jù)考核內(nèi)容,每堂課結(jié)束后評(píng)定星級(jí)數(shù),學(xué)習(xí)者可以在個(gè)人學(xué)習(xí)賬號(hào)中查詢當(dāng)課堂學(xué)習(xí)表現(xiàn)成績(jī)(星級(jí)數(shù)量),以便及時(shí)調(diào)整線上學(xué)習(xí)表現(xiàn),提高學(xué)習(xí)樂趣,增強(qiáng)學(xué)生主動(dòng)學(xué)習(xí)意識(shí)。
隨著數(shù)字化網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展,現(xiàn)代學(xué)徒制專業(yè)教學(xué)資源庫逐漸被應(yīng)用于學(xué)校、企業(yè)、社會(huì),以獲得更多的知識(shí)技能。作為現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)專業(yè)教學(xué)資源庫中的課程,要進(jìn)行有效的教學(xué)設(shè)計(jì),并將績(jī)效技術(shù)始終貫穿于教學(xué)設(shè)計(jì)中,增強(qiáng)資源庫應(yīng)用效果,提高使用者學(xué)習(xí)績(jī)效。因此,基于績(jī)效技術(shù)的現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)專業(yè)教學(xué)資源庫也是未來職業(yè)教學(xué)課程體系發(fā)展的趨勢(shì)。