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企業工會組織隨著新時代的不斷發展,工會組織的作用和價值更加凸顯,在社會發展的新時代環境下,企業加強工會組織的深化改革符合社會發展的要求,符合企業自身發展的要求,也是新時代環境下,企業工會工作自身完善健全的重要保障。
在現實環境之下,現代企業工會要實現深化創新改革首先面臨的是思想認識領域方面問題,受到各種因素的影響,很多企業在思想認識方面對企業工會工作的深化改革和創新還存在著認識方面的偏差,未能充分認識到企業工會組織的作用和地位,思想認識方面不到位的現象客觀存在,在很大程度上影響到了企業工會工作的改革創新。
隨著新形勢的到來,外部政治、經濟、文化等各方面皆發生了巨大的改變,同時,企業組織結構、管理模式也相應做出改變。但是,工會作為企業非直接經濟效益產生部門,歷來不受企業領導層重視,因此其工作模式和工作方法并沒跟上企業改革的步伐,仍舊停留在傳統落后的階段。導致工會管理理念落后,活動組織形式陳舊,滿足不了廣大職工日益增長的物質以及精神文化需要。
面對企業工會工作的深化改革和創新,作為現代企業必須要加強企業工會工作的人力資源創新和深化,只有建設一支高素質隊伍的工會組織隊伍,企業工會工作才具有活力,才能夠具有動力,企業工會工作才會具有更多的活力和生機。當前,現代企業工會組織在工會人才建設方面還存在著不少短板,工會干部思想覺悟,專業素養仍然需要不斷的提升,這也是當前企業工會深化改革創新面臨的突出性的問題和難題。
我國企業深化改革創新需要企業工會引領創新潮流、培育創新文化、激發職工的創新意識,發揮全體企業員工的智慧。企業工會深化經濟技術創新工作的途徑探索中,要轉變觀念、開拓思維、多角度全方位思考。要建立改革創新平臺。加強企業改革創新的宣傳教育,提供改革創新便利條件,培育改革創新的環境。汲取員工群眾的智慧,群策群力,改革創新不斷向深向廣推進。同時,企業工會的活動形式和活動機制也應不斷完善改進,加強企業文化建設,增強企業凝聚力,不斷提高員工群眾的思想站位,激發創新創造活力,鼓勵員工群眾自覺擁護改革創新,提高企業文化軟實力。
突破思想認識領域的籬笆,打破思想認識領域的局限性,企業工會工作才能夠更好的有新發展和新面貌,如何實現企業工會工作的深化改革創新?首先就是要正確認識企業工會組織的地位,在思想上要認識到工會組織是企業的發展的重要組織保障和力量,要認識到工會組織不是可有可無的組織,是企業發展的重要支撐和保障,是企業職工群眾的利益代言人,只有提升思想領域的認識才是做好一切的基礎性保障;其次是要樹立深化改革創新的意識。企業工會工作要有新突破,就必須要牢固樹立深化改革創新的思想意識和認識,只有樹立深化改革創新的思想意識和認識,企業工會工作才會有所作為,要積極營造出良好的氛圍環境,大力倡導深化改革創新的氛圍環境,鼓勵企業廣大職工參與到企業工會工作的創新之中。
在企業建設與管理中,職工積極參與是企業經濟效益產生、增長的重要保障。作為生產要素之首,勞動者還是其中最積極也是最活躍的因素。對于國有企業而言,在新形勢下,企業職工分層現象嚴重,代表著各自的訴求,因此,在工會優化與創新中,各層次的職工可以通過積極參與企業的日常管理監督,一定程度上可以約束企業的行政作為。使企業領導在制定和推行新的決策時能夠傾聽職工的訴求,提升決策科學性和民主性,并且在提升企業凝聚力等方面發揮重要作用。
目前企業的相關決策人必須要改變自己的思想觀念,重視企業工會在整個企業發展過程中的重要意義。企業的決策人是整個企業發展的中流砥柱,對于整個企業發展來說有著十分重要的意義,而通過企業工會深化經濟技術創新工作,能夠帶領整個企業朝著既定的方向不斷發展。通過所有職工的建言獻策,能夠使得整個企業在發展過程中積極聽取員工們的建議,從而能夠實現全面發展。如果企業的決策人墨守成規,不懂得變通,一味地守著原來的思想觀念,不愿意改變,會使得企業工會在整個發展過程中無法發揮其實際的作用,所以企業決策人必須要改變自己的思想觀念,重視企業工會在整個企業發展過程中的重要,不斷加強其組織職能,通過企業工會不斷地促進企業快速發展。
在新形勢下,國有企業的管理模式以及管理理念發生許多變革,在時代發展的潮流中,工會的工作模式及方法也必須創新。改變過去上傳下達的工作模式,打破傳統思維方式,積極主動深入職工群體,主動了解職工困難以及需求,為職工解決實際困難,充分發揮國企工會的積極作用。
綜上所述,當前企業工會對于整個企業發展來說有著十分重要的意義,企業相關負責人必須要意識到當前企業工會發展的重要意義,并且意識到目前企業工會所面臨的重大挑戰,針對這些問題不斷采取有效措施,促進企業工會深化經濟技術創新工作,使得企業能夠實現快速發展。