企業政工干部隊伍建設的問題及對策探討

（湖北省煙草公司隨州市公司，湖北 隨州 441300）

在新形勢下，企業的發展速度逐步加快，這就對企業政工隊伍建設的要求逐步提高，只有擁有高素質的政工隊伍，才能不斷提升企業的競爭力，從而推動企業更好更快地發展。在我國當前企業的政工隊伍中，普遍存在著素質不高、缺乏創新力的問題，所以，我們要盡快解決這些問題，在企業中進一步加強政工隊伍的建設。

一、存在的問題

從當前企業中政工隊伍的建設情況來看，部分政工干部雖然會有意識地進行創新和摸索，但是隨著改革逐步步入攻堅期和深水區，有些政工干部已經不能適應時代的發展和變化，自身的能力和素質也面臨著嚴峻的挑戰。當前，我國已經邁入市場化經濟，企業要想獲得長足穩定的發展空間，就必須不斷提升競爭力，但是，企業的政工隊伍缺乏良好的素質，不能適應當前的新環境。因此，解決企業政工隊伍的問題成為當下企業政工工作的重中之重。

7、將新閥門的密封墊粘到閥體密封法蘭處，開始安裝閥體最底端的螺栓，輕微移動鋼板，再安裝距離最近的一個螺栓，確認可以固定閥體后，迅速抽出鋼板，同時，推動閥體使其與油箱處法蘭密封，安裝并緊固所有螺栓。

（一）缺乏足夠的信心

從具體的調查研究當中，我們可以了解到在企業中仍然有部分政工干部對企業的發展缺乏足夠的信心。在這樣的態度下，會使得企業的思政工作難以開展，很難形成公信力，缺乏社會共識。由于思想上的不信任，對企業或者組織沒有信心，使得他們在具體的工作中會面臨很多的困惑和挑戰。因此，企業環境中所產生的輿論也會導致開展這一工作遇到很大的阻礙，不能發揮良好的作用。

（二）缺乏清楚的認識

在企業的發展運作中，為了提高競爭力，經常會出現裁員的現象，這在政工隊伍的建設中也是普遍存在的。由于政工隊伍人員的削減導致后備資源不足，一個政工干部需要身兼數個崗位，在這種情況下就會出現政工干部不能明確自己的職責，在企業迅速發展的背景下不能獨立完成相應的工作任務，對企業的發展造成了阻礙。

（三）不適應企業的發展

最早的粉彩沒骨花鳥畫出現在康熙晚期，到之后雍正時期逐漸達到清朝粉彩沒骨花鳥畫的巔峰水平。雍正粉彩花鳥畫一般由宮廷造辦處作樣，畫風承襲宮廷國畫的風格。當時由于受皇帝的審美影響，流行的畫風為惲南田的沒骨花鳥畫法。由此，那個時期的粉彩沒骨花鳥畫法無論是從構圖、筆法還是設色上都深受惲南田沒骨花鳥畫的影響。而又由于粉彩的獨特繪制工藝的局限，當時并未完全學習惲南田不勾勒線條的方式，而是改為用纖細柔軟的細線進行勾勒，之后再在線條之內進行設色渲染。所以說，這個時間的粉彩沒骨花鳥畫雖有惲南田沒骨花鳥畫得神韻，卻在表現技法上進行了改變。

二、具體的解決措施

在具體的工作中，有許多政工干部喜歡用自己的經驗來指導當前的工作，缺乏足夠的創新能力和創新意識，不能與時俱進地學習新思想、新方法來開展政治工作。要想徹底改變這種情況，企業就必須提高對政工隊伍整體綜合素質的提高和改善。只有這樣，才能使政工干部明確認識到自身存在的劣勢和不足，并通過學習不斷提高自己的綜合素質。也只有這樣，才能使政工干部不斷用新知識去解決當前出現的新問題，迎接新挑戰，并努力完成企業所安排的各項工作。

（一）提高思想意識

在企業的發展過程中，一些政工干部不能準確發揮自身的優勢和價值，在具體的工作中往往展現出一種無所事事態度，對于這一部分政工干部，企業需要做足思想工作，及時轉換觀念，提高這些政工干部的思想道德素質和理論素養，在后續的工作過程中明確自己的職責以及不足，時刻樹立學習的態度，從而更好地為企業的發展貢獻自己的力量。

為了能讓企業獲得長足的發展，許多企業在需要的情況下會進行適當的改革。這些改革在某種程度上會使企業的政工干部不適應，不能與時俱進地調整自己的工作內容，從而在新制度下更好更快地完成工作。這些政工干部缺乏足夠的學習能力和發展能力，因此會對企業的發展產生消極的影響。

（二）發揮老干部的優勢

隨著時代的飛速發展，雖然有一部分政工干部不能緊跟時代的步伐，但是這部分政工干部擁有較強的實踐能力和豐富的經驗，因此，企業應該根據實際情況給予這些政工干部一定的權利和適合的工作任務，讓他們在工作的過程中展現自己的優勢，發揮余熱。

（三）提高綜合素質

針對當前企業政工隊伍建設過程中存在的問題和不足，需要企業在后續的發展過程中不斷完善加強企業政工隊伍的凝聚力。只有企業的政工干部不斷提高自己的綜合素質和能力，才能有序推動企業更好更快地發展。

時政講師。熟悉黨的理論路線方針政策，關注國家大事。研究宣講時政熱點。宣講方式：黨委中心學習小組宣講、形勢與政策宣講、思想政治理論課即《思想道德修養與法律基礎》《毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系概論》安排一次宣講課、指導青年馬克思主義者協會宣講、利用主題班會宣講、校外宣講等。

（四）創新用人機制

企業政工干部隊伍建設要重視政工干部的選拔和任用。一方面，要創新人才選拔方式，加強政工工作的宣傳，明確人才選拔標準，確保新進人員符合企業發展需求。企業可以與高校建立密切聯系，吸引具有專業政工知識的年輕人才，優化政工干部隊伍的年齡結構，激發政工干部隊伍的活力。另一方面，要加強政工干部之間的交流互動，完善政工干部管理體制，落實崗位工作責任，確保相關人員人盡其才，在崗位工作中充分發揮作用，實現個人與企業的協同發展。

三、結語

綜上所述，新形勢下對企業的發展提出了更高的要求，因此政工干部隊伍建設對于推動企業良好發展具有更重要的意義，所以企業要充分認識到建設一支高效政工干部隊伍的重要性，充分發揮每一個政工工作者的積極作用，從而提高企業的競爭力，推動企業全面可持續地發展。從當前的發展現狀來看，企業已經提高了對政工隊伍建設的意識，相信在未來的發展過程中，會不斷完善隊伍建設，政工干部在企業的發展過程中所起的作用也會越來越突出。