和諧社會視角下國有企業思想政治工作路徑分析

（鄭州煤炭工業（集團）楊河煤業有限責任公司，河南 鄭州 452370）

截止目前，我國的國有企業立足于我國的國情已經進行了多次改革。但是經濟社會發展并不是一成不變的，在當前的社會大背景下國有企業要想保持自身的生機和活力也需要不斷地進行調整，在調整的過程中始終重視企業內部的思想政治工作建設，通過恰當思想政治教育來提升企業內全體員工的思想水平和政治覺悟，進而從根本上將員工的工作積極性調動起來。

一、關于和諧社會的基本論述

和諧社會就是一個公平公正、誠實守信、人人平等的社會。在和諧社會，國民經濟已經達到了一定的水平，人人安居樂業，不僅僅能夠享受到較高的社會福利還能夠生活在一個思想水平較高、精神文化豐富的環境中，社會各階層的人士都能夠在尊重理解的前提下交往。建設和諧社會離不開三點要素：第一點是公平正義，缺失公平正義的社會是無法安定下來的，只有公平正義的社會才能給國民帶來幸福感和滿足感；第二點是誠信，要想夯實和諧社會的道德基礎就應當將誠信作為社會的首要宣傳思想之一，因為只有全民誠信才能做到國家融洽；第三點是人人平等，正所謂沒有平等就沒有公平公正，所以只有利用人人平等為社會打下堅實的群眾基礎，才能讓社會的管理體制得到進一步完善。

實現社會變革的第一步就是將經濟搞起來，所以要想建設和諧社會必須要有一個健康發展的經濟社會作為支撐，并且在經濟發展態勢良好的前提下還要同時進行社會主義建設，推進社會的不斷發展。

二、和諧社會視角下國有企業思想政治工作路徑分析

（一）著眼于國有企業工作中的思想環境

大部分的企業對于員工都會設立獎勵措施以激勵員工，因為有效的激勵可以幫助員工很大程度上提升自己對工作的熱情，由此國有企業可以通過一整套較完善的員工福利體系來引導員工，與此同時獎罰分明，獎懲的實施細則有明確的規定和強有力的實施力度，從而引導企業員工將自身的發展和工作緊密聯系起來，幫助國有企業在企業內部營造出積極向上、公平正義的工作氛圍[1]。

另一方面，國有企業的思想政治建設應當注重分析員工的心理，以此為切入點去開展思想教育工作，首先盡可能對全部員工的心理進行探究，讓員工對教育工作的開展有較高的接受度，從而保障了員工工作環境的良好氛圍。

（二）著眼于國有企業管理層的工作開展

一個國有企業要想最大限度下提升自身的經濟利益，首先就需要提升企業內部的工作效率。而要想促進員工工作高效開展離不開企業管理人員的努力，通過和員工進行適當有效的溝通，了解員工的需求，將自己下屬員工的工作積極性充分調動起來。另外，如果企業只依靠物質上的獎勵來激勵表現優異的員工，只能在短時間內取得不錯的反饋，所以要想真正實現長遠發展，企業的管理人員還需要對其實施精神層面的獎勵，讓優秀的員工不僅僅有了物質的補償還能夠得到精神的滿足，讓這種思想政治工作全面滲透進員工的工作中。

（三）著眼于科學的思想指導

科學合理的思想指導是國有企業思想建設工作開展的領路人，國有企業應當尊重員工的個體差異性，對不同的員工實施有針對性的科學思想指導，由此便于企業在員工工作遇到問題的時候能夠及時找到針對性的解決方案，同時還能幫助企業內思想建設工作順利的進行，鍛煉員工利用科學的理論思想解決在生活中遇到的突發情況和難題。另一方面，科學的思想指導還能夠滲透到員工的日常生活中，對其展開全面的影響，讓員工在轉變原有思想時更加容易，促進其在正確思想的指導下不斷完善自身，將以往的工作經驗做匯總總結，找出自己的不足以便在日后更好的為企業發展出一份力。由此可見，著眼于科學合理的方式來開展企業內的思想政治建設工作可以幫助企業更好地培養人才，提升員工的能力水平，從而提高全體員工的工作效率[2]。

（四）結合國企自身特點

我國的國有企業都有其自身的企業文化特點，所以在開展思想政治工作的時候應當以此為切入點來提升思想政治工作的建設效率，最大程度上削弱員工對于思想政治工作建設的排斥性，增強員工對其的認同感。另外，不同類型的國有企業都有其自身的企業特性，所以在開展思想政治工作的時候還應當充分結合自身的企業特點，以一個經濟類發展為主導的國有企業舉例來說，這類型的企業可以更加專注的培養員工的經濟嗅覺，加強員工對于經濟時事和經濟趨勢的了解，在對員工進行思想政治教育的時候要著重契合、融入中國特色社會主義經濟的相關內容，由此來激發員工的工作潛能，使其成長為企業所需的人才，同時幫助思想政治建設工作效率得到提升。

三、結語

綜上所述，和諧社會的建設離不開國有企業的良好發展，而國有企業的良好發展離不開企業內部思想政治工作的有效開展。所以為了建設和諧社會，我國的國有企業應當更加重視思想政治工作的開展，著眼于國有企業工作中的思想環境建設、管理層的工作開展以及科學的指導方式，并且要立足于自身企業的經濟文化個性，以此培養員工的工作積極性。