新形勢(shì)下國(guó)企基層黨建工作創(chuàng)新途徑

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十年樹(shù)木百年樹(shù)人，黨建工作的開(kāi)展應(yīng)是持續(xù)的、不間斷的、科學(xué)的，為國(guó)企人才培育奠定基礎(chǔ)，黨建工作應(yīng)分析國(guó)企內(nèi)部的活動(dòng)需求，在一個(gè)正確的基本點(diǎn)上開(kāi)展黨建互動(dòng)，激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，黨建工作處于一個(gè)更加宏闊的空間里，為國(guó)企提供了活動(dòng)指南，促使國(guó)企上下員工自查自糾，自省自問(wèn)，達(dá)到互相監(jiān)督，互相警醒的目的，借助國(guó)際化的市場(chǎng)平臺(tái)，發(fā)揮出黨建強(qiáng)勁溝通能力，強(qiáng)化黨建滲透進(jìn)國(guó)企的力度，基于國(guó)企黨建創(chuàng)新模式，提高國(guó)企工作的效率。

一、國(guó)有企業(yè)基層黨建工作的創(chuàng)新意義

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展，為保障國(guó)有企業(yè)屹立于日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，就要嚴(yán)格落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，與時(shí)俱進(jìn)。新形勢(shì)下的思想工作面臨更大的挑戰(zhàn)，多元文化碰撞和負(fù)面思想的影響都對(duì)基層黨建提出了更高要求，只有確保黨的領(lǐng)導(dǎo)地位，在黨的正確指揮和領(lǐng)導(dǎo)下實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，才能在企業(yè)發(fā)展的道路上大膽創(chuàng)新和摸索。黨建工作創(chuàng)新能提升黨建的實(shí)效性，能在黨的正確領(lǐng)導(dǎo)下不迷失方向，企業(yè)決策者能提出前瞻性和科學(xué)性建議，同時(shí)，也能將更多專業(yè)素質(zhì)強(qiáng)、思想活躍、具有創(chuàng)新意識(shí)的人才聚集在一起，全面提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

二、新形勢(shì)下國(guó)企基層黨建工作創(chuàng)新途徑

（一）創(chuàng)新工作理念

國(guó)企企業(yè)思想政治工作開(kāi)展有其自身特殊性，要從市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)出發(fā)，結(jié)合國(guó)企發(fā)展的現(xiàn)狀，構(gòu)建全新工作理念。首先，國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員要具備應(yīng)有的素質(zhì)，對(duì)國(guó)企的思想政治工作和企業(yè)管理工作能有辨證認(rèn)識(shí)，從根本上重視黨建工作，將黨建工作融入到日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，保持兩者同等重要的地位，可在企業(yè)內(nèi)部全方位開(kāi)展思想政治活動(dòng)，組織員工參與其中，將思想政治工作落到實(shí)處。國(guó)企的思想理念基礎(chǔ)是以人為本，認(rèn)識(shí)到思想政治活動(dòng)中員工的重要位置，多組織基層員工的交流和溝通，了解員工當(dāng)前的觀念和思想狀態(tài)，制定可持續(xù)的工作計(jì)劃，做好員工的關(guān)懷和呵護(hù)。

（二）創(chuàng)新管理方式

優(yōu)化創(chuàng)新黨建管理方式，是推動(dòng)國(guó)企基層黨建水平持續(xù)提高的重要措施之一。一是要提升全體人員對(duì)于黨建的重要性認(rèn)識(shí)。要持續(xù)優(yōu)化創(chuàng)新黨建工作方法，進(jìn)而達(dá)到全心全意為民服務(wù)的目的。新時(shí)代黨建工作的重點(diǎn)之一，就是必須根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況對(duì)當(dāng)前的黨建工作機(jī)制進(jìn)行優(yōu)化。優(yōu)化的重點(diǎn)可以從領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制入手，可以實(shí)現(xiàn)“雙向進(jìn)入，交叉任職”的良好局面，從而保證黨建工作的科學(xué)合理性。二是要優(yōu)化質(zhì)量管理體系。要對(duì)現(xiàn)有的企業(yè)質(zhì)量體系進(jìn)行優(yōu)化創(chuàng)新，特別是落實(shí)工作的人員，必須科學(xué)仔細(xì)的審查，從而持續(xù)提升所有員工的工作效率。三是要?jiǎng)?chuàng)新黨員管理考評(píng)機(jī)制。要根據(jù)國(guó)企的實(shí)際情況，創(chuàng)新黨員日常教育管理，同時(shí)研究組織工作的評(píng)價(jià)機(jī)制和黨內(nèi)基層民主的實(shí)現(xiàn)形式。

（三）創(chuàng)新國(guó)企基層黨建與企業(yè)文化的結(jié)合

基層黨建工作建設(shè)，絕不是單獨(dú)進(jìn)行的，需要與國(guó)企工作中的其他工作相結(jié)合，尤其是國(guó)際企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化作為國(guó)企軟實(shí)力的有效體現(xiàn)，能夠真實(shí)反映出企業(yè)的優(yōu)秀品牌。通常情況下，基層黨建工作與國(guó)企企業(yè)文化被認(rèn)為是國(guó)企的兩個(gè)分支領(lǐng)域，殊不知二者之間存在著明顯的聯(lián)系。黨組織建設(shè)應(yīng)該與企業(yè)文化建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展，共同融合進(jìn)步，取得良好的效果。黨建與企業(yè)文化的有效融合，既可以提升成本效率，并且能夠以企業(yè)文化鞏固黨建地位，以黨建推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，在提升黨對(duì)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)作用時(shí)，還能夠煥發(fā)企業(yè)的新文化生成。故此，國(guó)企基層黨建工作應(yīng)該促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)，在企業(yè)文化中滲透黨建理念，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

（四）創(chuàng)新工作內(nèi)容和黨建文化

長(zhǎng)期以來(lái)，國(guó)企基層黨建工作者都是被動(dòng)的接受上級(jí)安排的各項(xiàng)黨建工作，工作觀念落后，工作熱情不高，基層黨建工作效率低下。要改變這種狀況，國(guó)企基層黨建工作者要積極主動(dòng)創(chuàng)新工作內(nèi)容，加強(qiáng)對(duì)黨的方針政策的學(xué)習(xí)，及時(shí)掌握企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，轉(zhuǎn)變工作觀念，將新時(shí)期黨的各項(xiàng)方針政策與企業(yè)的發(fā)展有機(jī)的結(jié)合起來(lái)，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。國(guó)企基層黨建工作者在工作過(guò)程中要大力弘揚(yáng)我黨的優(yōu)秀思想，創(chuàng)新企業(yè)的黨建文化。通過(guò)各種渠道宣傳企業(yè)的黨建文化思想和理念，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。利用我黨強(qiáng)大的組織凝聚力讓企業(yè)員工感受到黨建文化的內(nèi)涵和價(jià)值，全身心的投入到工作當(dāng)中，黨員和干部齊心協(xié)力一定能夠促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

（五）創(chuàng)新工作方法

傳統(tǒng)的工作方法已經(jīng)不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的企業(yè)發(fā)展要求，黨建工作必須創(chuàng)新管理方式，充實(shí)教育內(nèi)容，搭建工作交流平臺(tái)，提高工作方法的針對(duì)性與差異化，引導(dǎo)其以人為本，與時(shí)俱進(jìn)。隨著互聯(lián)網(wǎng)覆蓋范圍的日益擴(kuò)大，微博、論壇、QQ 以及其他APP 客戶端逐漸的成為黨建宣傳工作的新平臺(tái)、新渠道，將其與企業(yè)內(nèi)部信息交流特點(diǎn)相結(jié)合，輔以科學(xué)民主的溝通機(jī)制，引導(dǎo)廣大員工將利益訴求合法化，以更好地抓住重點(diǎn)，解決群眾的思想問(wèn)題的同時(shí)，鼓勵(lì)職工通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)更加具體的、便捷地與時(shí)俱進(jìn)，交流技能、互換資源、互相學(xué)習(xí)、達(dá)成共識(shí)，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部合力。

總之，國(guó)企在新時(shí)期應(yīng)加強(qiáng)基層黨建工作創(chuàng)新，重視基層黨建問(wèn)題，并逐步進(jìn)行整改和討論，尋求國(guó)企發(fā)展的方向，拓展黨建工作思路，使得國(guó)企有持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。