淺析國有企業青年職工思想政治教育

楊梨園

（貴州高速公路集團有限公司營運事業部凱里中心，貴州 凱里 556000）

在當前的形勢下，國有企業依然是我國經濟前進和發展的重要力量，而青年職工則是國有企業職工隊伍中的主力軍。由于時代的發展，國有企業正面臨著巨大的挑戰，這需要企業在發展中不斷完善自我，提高自身的競爭力。

一、國企青年職工思想政治教育的必要性

在國有企業中，青年職工是重要的生產力量。青年職工年輕，有朝氣，對工作充滿熱情，工作能力較強，知識儲備比較豐富，對新事物充滿好奇心，在工作中通常會勇于接受各種挑戰。加強思想政治教育可以使青年職工發揮出更多優勢與潛能，具備良好的精神面貌。盡管國企職工的思想政治素養較高，具備正確的價值觀，可還是有一部分人的素質有待提升，其思想會受到不良因素的影響，從而出現認知偏差，不能全身心投入到工作之中。還有一部分青年職工以自我為中心，不能夠充分重視集體利益，這必然會影響企業的發展。

二、國企青年職工思想政治教育途徑

（一）結合職工實際情況，樹立正確思想政治觀念

對國企青年職工開啟思想政治教育時，要樹立與時俱進的思想政治觀念，確保教育方向正確。要結合青年職工的實際情況，采取科學合理的方法進行疏導與教育。國企青年職工年輕，好勝心與自尊心都很強，對思想政治教育會存在一定的抵觸情緒，因此，必須要采取有針對性的疏導方式贏得青年職工的認可。要確保思想政治教育符合社會主義核心價值觀，做到以人為本，提高國企青年職工的覺悟與綜合素質。青年職工是國有企業發展的支柱，是提高企業生產力的關鍵，這就需要加強思想政治工作，使其能夠充分信任企業，并可以充分感受到自身價值所在，這樣就可以發揮出青年職工的潛能。

（二）豐富教育內容，提高員工綜合素質

首先，要在教育內容中融入法制教育。要使廣大青年職工了解民主法治的重要性，這樣才能具備完善的法律意識，促進國有企業穩定發展。深入貫徹法制教育，豐富教育內容，就可以保證員工的行為符合法律要求，實現國有企業科學管理，發揮人員的潛能。青年職工的自律意識較差，對外界事物充滿好奇心，很容易對誘惑缺乏有效的抵制力，這就需要進一步加強法制教育，使廣大青年員工可以規范自身行為，提高自律意識。第二，要加強心理健康教育，進一步豐富思想政治教育內容。恰當的心理健康教育可以緩解職工的工作壓力，使員工得到有效的心理疏導，糾正思想上的錯誤認知，減輕思想負擔。第三，加強理想信念教育，使廣大青年職工能夠端正工作態度，樹立遠大的理想，具備堅定的信念。隨著時代的不斷發展，各種因素均有可能影響到國企青年職工的思想狀態，因此，加強理想信念教育很有必要。

（三）加強思想政治教育創新，推動國有企業持續發展

首先，要改變傳統的教育方式，不斷創新教育理念，使工作方式不拘一格，手段多樣化，深刻踐行社會主義科學發展觀，保證企業與員工關系更加和諧，使員工能夠信任企業，以企業發展目標為主，在工作中不斷創新。第二，要加強思想政治教育思路的創新，對現有教育系統進行改進，不斷完善，確保思想教育體系更加先進，具備創新意識，使每一名青年職工均可以得到良好的教育。第三，要借助先進的心理學與信息技術實現政治思想教育的創新，宣傳主流思想，使青年職工端正工作態度，對思想政治教育有更加深刻的認識。

三、國企青年職工思想政治教育需注意的問題

（一）國有企業青年職工思想問題

國有企業青年職工是促進企業發展壯大的源泉，在開展思想政治教育時，需要注意員工的思想問題，結合員工的實際情況開展教育，這樣才能保證教育有效果。首先，青年職工很容易接受先進的文化與思想熏陶，觀念新穎，善于學習，更容易被塑造，從而具備先進的社會主義思想，成為與時俱進的人才，在工作中展現自我價值。第二，許多青年職工對工作的耐心有限，不能接受傳統的思想政治教育，這就需要創新思想教育方式，使教育符合青年職工的喜好，對職工進行正確引導，挖掘其愛國主義情懷與對事業的激情，使其能夠積極投身到工作之中。第三，青年職工具有更加開放的心態，重視業務技能的提升，因此就很容易忽視思想政治教育的重要性。在開展教育時，需要確保教育與時俱進，符合青年職工的價值觀與理想，使員工感受到教育的作用與價值。第四，青年職工的思想觀念有很大的差異，這是由于其與眾不同的個性造成的。為了提高思想政治教育的有效性，就要使青年職工具備核心價值觀，能夠正確認識自己存在的不足，糾正錯誤思想。目前，青年職工普遍比較自我，加強思想政治工作很有必要。

（二）思想政治教育工作要注意的問題

首先，思想政治教育工作要擺脫傳統模式。目前，思想政治教育工作普遍缺乏針對性，內容枯燥，無法提升青年職工的興趣。許多國有企業雖然很重視思想教育工作，加大對工作的改進，但還是存在治標不治本的情況。傳統工作模式依然存在，而且無法適應如今的企業發展。比如，一味采取說教、講大道理的模式，就可能會導致教育內容空洞乏味。這是因為教育內容比較空洞，無法與員工的自身發展契合，這樣就會導致思想政治教育成為走形式，員工沒有真正得到教育，反而會對教育產生排斥感。在思想政治教育中，要明確教學內容，使教育內容既有針對性，又可以充滿個性化，結合青年員工的特點與個性開展教育。第二，開展思想政治教育時，需要提高工作效率，創新教育方式。先進的信息技術與網絡技術可以促進思想政治工作實現創新。不過，一些企業在開展教育時卻沒有使用這些先進的技術，依然沿用傳統的教育方式，如開會、宣傳欄張貼通知等。還有一些企業在下發資料時比較敷衍了事，沒有準確傳達上級的精神指示，這樣就會導致員工并沒有理解文件指示。因此，對國有企業青年職工開展思想政治教育時，必須要注意對教育方式的創新。

四、結束語

青年職工的思想政治教育工作與職工的自我認知以及工作效率有著密切的聯系。時代在飛速發展，企業思想政治教育的觀念也應當緊跟時代步伐，只有堅持對青年職工思想教育的重視，企業的內部思想觀念才能保持先進性和時代性。