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企業文化的國企政工工作創新舉措探微

2020-12-08 03:00:43宋百洲
魅力中國 2020年48期

宋百洲

(中石化勝利油田應急救援中心東城綜合應急救援站,山東 東營 257000)

一、企業文化建設的重要性

(一)推動企業持續性發展

企業文化是企業各發展階段必不可缺的軟實力,是員工提高自信、增強凝聚力的重要前提。對此,加強企業文化建設具有必要意義,且在競爭逐步激烈的現代化市場環境中更為重要。企業文化建設,可提高員工的凝聚力,創造協調的發展隊伍。每位員工貢獻自身的力量,共同推動企業的發展。并且,企業文化建設對于員工價值觀念的成熟、思想水平的提高都具有積極意義。因此,企業文化建設的重要性不言而喻,是企業實現持續發展的必由之路。

(二)提升員工自身道德素養

企業文化的好壞會直接影響到員工的個人素質,所謂近朱者赤近墨者黑,一個公司的大環境會對員工的個人人格甚至是三觀都會產生重大影響,因此一個企業想要得到長期健康發展,必須要建立健全自身的企業文化,并且對員工開展廣泛傳播,由此來提升員工歸屬感,調動員工的工作熱情,使員工對企業的管理產生服從的心理,并能夠積極的參與到各項管理活動之中。若企業正處于發展階段,定期開展政工工作對員工的思想意識影響是非常明顯的,企業在發展階段所遇到的問題較為復雜,而通過凝聚員工思想精神的方式可為企業的發展提供精神力量,增強員工的工作信心,那么企業在發展中遇到的困難也會得到妥善的解決。員工的思想道德標準與企業的發展息息相關,決定著企業是否可以強大,而企業的創新機制及文化建設都依賴于員工的力量,故政工工作的管理方式,可對企業的發展起到推動作用。

二、企業文化下的國企政工工作創新舉措

(一)充實政工工作內容

當前,企業必須要與時俱進,不斷創新政工工作的內容,提高政工工作的效率和水平。首先,要堅持以人為本,圍繞員工的需求開展政工工作,確保各項工作能協調發展,不斷提高企業的生產效率和水平。其次,要充分利用先進的科學技術提高生產力。企業要關注員工培訓工作,不斷提高員工的職業技術水平,增強員工的知識和專業技能,提高他們的責任意識,從而能夠高效開展工作。再次,不斷加強教育先進性,要讓員工建立起先進的思想認識,轉變過去的認識,確定工作的方向,增強其抵御不良思潮的影響。最后,加強法制教育建設。在當前背景下,必須要充分學習新的政策方針,確保企業職工能夠掌握國家大政方針,保證自身思想觀念的先進性,這樣才能在工作中不斷端正自己的言行,促進工作質量的提高。

(二)全方位的企業品牌塑造

企業文化建設大體系中,加強對品牌的塑造也具有必要性,作為無形資產,品牌的存在可幫助企業創造更豐厚的財富。企業各發展階段都要落實品牌塑造的相關工作,管理人員制定推廣策略并落實到位,在面向員工的思想政治工作中要在原基礎上進行創新,融入全新的元素。品牌推廣的方式,可為企業形象的創建提供更可靠的支持,穩固其在行業中的地位。品牌還是企業市場份額的決定性因素之一,在品牌文化推廣、產品的普及等工作的共同作用下,可增強企業影響力,使其在激烈的市場環境中獲得更多受眾,提高市場份額;與此同時,需要讓員工養成發展品牌文化的意識,兼顧消費者的需求,提高其對于企業文化的認同感。品牌策略的實施能夠為思想政治工作增添力量,提高企業的綜合發展水平。

(三)健全企業工作管理機制

企業要想加強自身的思想政治教育水平,首先要從完善管理機制方面入手,將宏觀的思想道德觀念與道德規范相結合,對企業的政工工作予以完善。需要注意的是,企業的思想政治工作中的精神影響力可對企業內部的管理起到助益作用,管理者應將其帶有約束性色彩的內容與我國的法律規定相結合,使企業內部的財務管理制度具有較強的可操作性,并細化各類量化評比活動的指標,加強對員工的崗位績效考核作用,使企業的管理工作更具明顯的實際效用。為謀求二者的共同發展,企業必須通過完善的規章制度及管理機制對員工的崗位工作形成約束,并對員工形成積極的引導作用,如此才能將政工工作的教育性發揮出來,并促進企業的預期發展目標得以實現。

(四)創新工作方式,引入新手段

面對企業業務開展的特點,如何利用有效的時間,高質量開展政工工作,成為了研究的重點。將政工工作和職工日常生活與工作緊密聯系,需要搭建有效的平臺,推動企業高質量發展。在進行隊伍建設以及文化管理方面,積極引入現代化手段和新媒體以及互聯網技術,借助科學理論,探索適宜的政工工作方法,不斷積累政工工作經驗,探索新工作措施。例如,搭建互聯網+黨建平臺,實現信息技術和黨建工作的有效結合,打破時間和空間等的限制,保障業和黨建思想政治工作有效開展。

結束語

政工管理是企業適應市場環境、提高市場競爭力的重要途徑,政工管理落實到位后有助于打造高素質的員工團隊,提高企業的凝聚力和向心力,轉化為源源不斷的企業發展動力。置身于經濟快速發展的環境中,人們的價值觀念發生顯著變化,文化建設對于企業的意義更為重大,企業管理人員需要借助政工管理工作的優勢,在激烈的市場環境中穩固發展地位,并為未來的持續發展奠定基礎。

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