新常態下國有企業政工工作人員建設初探

（中交路橋華北工程有限公司，北京 101100）

一、國企政工工作的主要內容與必要性

(一)國企政工工作的主要內容

國企政工工作主要包括以下六方面的內容:一是參與企業重大問題的決策，為國企發展指明方向;二是根據黨中央要求開展思想政治工作，為企業發展提供正確的思想導向，領導各群、團組織開展組織工作;三是領導班子和領導干部隊伍建設，進行國有企業人才培養，幫助國有企業做好人才隊伍建設;四是在國有企業內部開展黨風廉政建設，指出國企工作中存在的風險點，明確各部門和人員的黨風廉政建設任務;五是國有企業黨組織開展群眾工作，幫助企業進行職工隊伍建設;六是根據國家政策和國有企業管理需要開展民主管理工作，保證企業職工利益。國有企業黨建工作的開展，可有效提高企業職工工作積極性，幫助企業進行文化建設，形成有凝聚力的工作機制，有效促進國企發展。

(二)國企加強政工工作的必要性

(1)增強企業凝聚力:思想政治工作能夠明確企業的奮斗目標，從而增強企業凝聚力、建立企業自信心，加強國有企業組織建設的主要任務是為企業提供政治保障。現階段，經濟全球化以及國內非公有制經濟的發展，導致國有企業的發展環境產生變化。在這樣的情況下，強有力的思想政治工作能夠為企業的黨員提供管理和服務，使員工團結凝聚，遵守企業規章制度，發揮先鋒模范作用，有利于企業加強管理，推動企業健康發展。(2)調動員工積極性:就目前來看，培養高素質人才是企業面臨的關鍵問題，必須要加強國有企業的政工工作和思想政治教育工作。從而在企業內部建立良好的人文文化環境，調整員工思想，提高其工作的積極性。同時，國有企業改革具有緊迫性和復雜性，導致在改革重組過程中，勞動關系和員工認識之間的問題日益突出，需要管理人員做好思政工作，穩定工作人員的情緒。在新時代文化背景下，開設說服教育與開展豐富多彩的活動相結合的新形式，并且可以根據不同對象，選用合適的新方法，改變思想政治工作的形式，提高職工的積極性和主動性。(3)推進國有企業改革:現階段，國民經濟體制正處于關鍵的轉型期，具有社會貧富分化嚴重的現象，在改變社會現狀中，國有企業對發展先進生產力，提高我國綜合國力和國際競爭力具有重要作用，所以需要承擔更多責任。

二、新常態下國有企業政工工作的目標

我國國有企業政工工作的目標主要有以下幾點:第一，堅持方針政策，保證國有企業政工工作的先進性;第二，完善企業干部隊伍，在政工工作中注意發揮模范作用;第三，建立并完善政工工作的制度體系，為國有企業的政工工作提供完善的制度支持。以上便是現階段我國國有企業政工工作中的三大目標，已經基本涵蓋了國有企業的實際發展要求，為國有企業政工工作提供了方向。

三、新常態下國有企業政工工作人員建設的對策

(一)加強對企業政工工作的重視，充分認識政工工作的重要性

政工工作在國有企業中具有核心作用，是落實組織的基本路線、方針政策的主要途徑。在日益激烈的市場競爭中，不斷加強基層組織工作，充分發揮阻止的政治核心作用，是我們企業工作中的一項重要任務。加強政工工作，首先要從思想上重視起來，充分的認識到政工工作對于企業發展的重要性。其次，要做到政工工作與企業發展相結合、政工工作與企業文化建設相結合、政工工作與生產經營相結合。第三是要加大對政工工作的支持力度。無論是活動經費還是人力方面，企業都應該給予大力支持，讓我們的政工工作能夠正常開展，積極發揮其核心作用。只有這樣，才能夠提高我們企業的核心競爭力，使我們的企業快速、健康的發展。

(二)豐富政工工作內容

與企業工作實踐相結合，豐富國有企業政工工作內容，可提高政工工作與企業工作的融合性，推進企業精神文明建設發展。豐富國有企業組織工作內容可提高企業職工的思想認知，進一步做好思想導向，給予每一位職工充分的關心和尊重，全面保障職工權益。同時，采用豐富多彩的形式開展政工工作，可進一步提高組織工作與企業工作實踐的融合性。另外，豐富的組織工作內容可以使職工感受到企業的關懷和愛護，客觀的看待工作中出現的矛盾沖突，有效促進企業和諧穩定發展。

(三)加強組織隊伍建設，充分發揮黨員的模范帶頭作用

擁有一支素質高、戰斗力強的黨政干部隊伍，是國有企業政工工作能夠順利開展的基本條件。而目前，企業中政治工作者素質參差不齊，并且思想陳舊，缺乏創新意識。另外，由于得不到企業經營者的重視，在人力、物力上更是得不到相應的支持，企業組織工作形同虛設。這種狀況在很大程度上挫敗了基層黨員干部的工作積極性。因此，做好企業政工工作，就要不斷的加企業員工干部的培訓和教育，努力提升組織工作者和黨員的綜合素質。首先，企業可以通過各種各樣的方式，比如專業講座、培訓會、交流會等，對黨員干部進行全方面的培訓。在提升他們思想政治素質的同時，也提高了他們的專業知識和業務能力水平。其次，需要建立和完善組織工作激勵機制，最大程度調動基層黨員干部的工作積極性，使他們更好地服務于職工群眾，發揮模范帶頭作用。

(四)在企業文化建設的方向決策中灌輸有力的思想

在國有企業不斷發展的過程當中，為了使其能夠進一步發展，就要在企業文化的建設過程中，充分結合黨建思想，從而來為企業文化建設方向提供有力的依據，以此來確保企業精神文化建設的科學性、合理性，使企業的精神以及價值觀念都能夠更好的滿足企業的實際需求，并符合社會所需。為此，應該利用可靠、健全的思想政治工作體系，來深入落實對企業核心精神的弘揚，做好對企業積極、正面的精神理念的宣傳工作，從而使得企業的凝聚力以及競爭力得以穩步提升，在企業的發展中發揮更大作用。

(五)健全體制機制

國有企業政工工作中要強化機制創新，不斷完善體制機制建設。由于體制機制落后，很多國有企業組織工作開展過程中存在工作方式落后，職工參與積極性不高等問題，直接降低了政工工作成效。國企政工工作不僅要提高企業職工的認可度和參與度，還要實現在不同部門之間的協調運作。為了保證國企組織工作的良好運行，必須健全體制機制，建立完善的考核機制，激發企業職工參與的積極性。政工工作體制機制建設首先應改變原有陳舊的管理思想，改變落后的工作作風，從思想上和工作方式上建立協調一致的工作模式，有效促進組織工作的持續創新。

(六)制定相應的激勵政策

國有企業還應該制定相應的激勵政策，從而提高企業黨建工作的創新水平。為此，國有企業需要做到:第一，將企業的黨建工作創新和企業的創新激勵政策聯系起來，對于在企業黨建工作創新過程中有重大貢獻的員工，企業要進行相應的表彰和政策鼓勵，進而激發企業員工的創新潛力;第二，將企業黨建工作的創新進行工作量化，并將量化的內容納入企業的考核評價系統中，讓企業的員工切實看到自己的進步和收獲，然后保持工作熱情。

四、結語

綜上所述，新的形勢下，國有企業政工工作面臨著巨大的挑戰。因此，我們必須與時俱進、順應時代變化，抓好企業經營管理的同時，也要加強企業政工工作。將企業政工工作與企業發展、企業文化、企業生產經營相結合，充分發揮組織的核心作用。另一方面，必須建立完善的組織工作機制、監督與考評機制及激勵機制，努力提高黨務工作人員的思想政治素質和業務能力，從而有效提升工作水平，為國有企業政工工作的健康、穩定發展保駕護航。