探究做好青年職工思想政治工作的路徑

（貴州開(kāi)磷有限責(zé)任公司，貴州 貴陽(yáng) 550000）

前言：隨著社會(huì)組織、生活模式、經(jīng)濟(jì)利益等愈來(lái)愈多元化，有關(guān)青年職工的思想理念也開(kāi)始發(fā)生明顯的變動(dòng)，在此期間，需要針對(duì)他們做好引導(dǎo)工作，引導(dǎo)個(gè)體樹(shù)立更加標(biāo)準(zhǔn)的價(jià)值觀、人生觀、世界觀，協(xié)調(diào)把控職工個(gè)體與企業(yè)集體彼此間的關(guān)系。至于究竟如何科學(xué)有效地展開(kāi)對(duì)青年職工的思想政治工作，具體細(xì)節(jié)會(huì)在后續(xù)有機(jī)延展。

一、目前青年職工思想上遺留的問(wèn)題和引發(fā)根源

在我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革持續(xù)深化和信息技術(shù)蓬勃發(fā)展的過(guò)程中，涉及西方的一些庸俗腐敗思想開(kāi)始批量化地涌入，一些立場(chǎng)不堅(jiān)定的青年職工思想理念，開(kāi)始不可避免地深受影響。

（一）組織紀(jì)律和法律意識(shí)較弱

部分企事業(yè)單位中的青年職工，欠缺完善的法律知識(shí)，也沒(méi)有學(xué)習(xí)和應(yīng)用法律知識(shí)的意識(shí)，與此同時(shí)，他們所在的企業(yè)幾乎都過(guò)分關(guān)注眼前的經(jīng)濟(jì)利益，對(duì)于這些職工隊(duì)伍的組織紀(jì)律等嚴(yán)重忽略，致使自由主義思想全面泛濫[1]。在這樣的環(huán)境下，青年職工群體變得更加為所欲為，毫無(wú)紀(jì)律感，對(duì)于企業(yè)外部形象開(kāi)始造成愈加深刻的影響；再加上法律意識(shí)較弱，不關(guān)注相關(guān)違法犯罪行為，也不從中汲取教訓(xùn)，導(dǎo)致企事業(yè)單位不能做到長(zhǎng)遠(yuǎn)化的經(jīng)營(yíng)發(fā)展。

（二）奉獻(xiàn)精神欠缺且理想信念不堅(jiān)定

部分青年職工沒(méi)有形成高尚的思政素養(yǎng)，經(jīng)常選擇在崗位工作中敷衍對(duì)待，只關(guān)注個(gè)人利益，而沒(méi)有為企業(yè)發(fā)展奉獻(xiàn)出個(gè)人的智慧和力量。除此之外，很多青年職工也不關(guān)注和主動(dòng)學(xué)習(xí)相關(guān)的政治理論知識(shí)，對(duì)于善惡是非難以分辨，嚴(yán)重情況下還會(huì)對(duì)社會(huì)主義制度產(chǎn)生質(zhì)疑和否定態(tài)度，理想信念變得愈來(lái)愈不堅(jiān)定，最終使得個(gè)人的思想觀念嚴(yán)重歪曲。

（三）業(yè)務(wù)和文化生活不夠豐富

某些青年職工一直以來(lái)都欠缺加入集體活動(dòng)的激情，也沒(méi)有樹(shù)立起相關(guān)的信仰，整日如行尸走肉一般不思進(jìn)取，一有時(shí)間便出入一些不入流的娛樂(lè)場(chǎng)所。產(chǎn)生這些消極狀況的根源包含三類層面：一方面是青年職工沒(méi)有高尚的思政素養(yǎng)和高深的識(shí)別能力，面對(duì)是非善惡不能站對(duì)立場(chǎng)，加上一系列不良社會(huì)風(fēng)氣的侵襲，導(dǎo)致其思想呈現(xiàn)出更加強(qiáng)烈的反差現(xiàn)象；另外一方面則是企事業(yè)單位對(duì)青年職工沒(méi)有進(jìn)行合理教育，一直忽略思政建設(shè)工作，沒(méi)能適時(shí)地營(yíng)造出健康和諧的工作和文化氛圍，致使許多青年職工的思想變得愈來(lái)愈紊亂；再有一方面便是網(wǎng)絡(luò)中充斥著許多腐朽的信息，青年職工群體接觸多了，自身的思想觀念開(kāi)始被腐蝕，沒(méi)有優(yōu)質(zhì)化的精神食糧予以凈化，不利于日后思政工作的順利布置與拓展。

二、今后處理好青年職工群體思政工作的方法

青年職工群體時(shí)刻呈現(xiàn)出精力充沛、思想活躍、愛(ài)好廣泛、獵奇心理強(qiáng)烈、接受新生事物快速等特征。面對(duì)這類群體在思想上呈現(xiàn)出的種種問(wèn)題，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要確保結(jié)合實(shí)際，對(duì)他們予以深層次地教育引導(dǎo)，從而及時(shí)凈化個(gè)體的思想理念，逐步提升他們的思想政治素質(zhì)。

（一）健全思政管理體制，提供教育保障

作為企事業(yè)單位中的領(lǐng)導(dǎo)，要及時(shí)樹(shù)立起完善的思政管理體制，提供更加嚴(yán)謹(jǐn)和統(tǒng)一的規(guī)范機(jī)制，使得廣大青年職工的工作內(nèi)容和職責(zé)等，得到細(xì)致性地劃分[2]。在這樣的環(huán)境下，青年職工群體的行為會(huì)變得更加規(guī)范，長(zhǎng)期受到深層次的教育和約束，從而做到嚴(yán)格自律，高水平地開(kāi)展手頭工作。

（二）加大重視力度，全面發(fā)揮集體組織的影響效用

作為企事業(yè)單位中的領(lǐng)導(dǎo)，要不斷加大對(duì)青年職工思政工作的重視度，能夠切實(shí)處理好對(duì)個(gè)體思政工作的調(diào)查、研究、檢驗(yàn)、規(guī)劃事務(wù)，將這部分思政工作放置在企事業(yè)管理的重要位置之上。

（三）做好內(nèi)部文化建設(shè)，重塑青年職工的思政修養(yǎng)

企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)還應(yīng)該深入性地推行先進(jìn)文化，明確今后內(nèi)部文化的建設(shè)和發(fā)展方向，集中性地優(yōu)化青年職工群體的精神文化修養(yǎng)，令單位整體的文化品位得以大幅度提升。

第一，組織集體性的精神文化交流活動(dòng)，在其中凸顯企業(yè)特色文化內(nèi)涵的同時(shí)，迎合青年職工不斷提升的趣味、審美、求知等需求，從而盡快凈化他們的心靈，長(zhǎng)期充實(shí)個(gè)體的思想。

第二，持續(xù)引導(dǎo)青年職工培養(yǎng)健康的生活態(tài)度和行為習(xí)慣，從而慢慢地消除享樂(lè)主義、拜金主義、自由主義等腐敗思想，倡導(dǎo)更加文明、有意義的生活和工作模式，杜絕封建迷信、無(wú)聊頹廢等行為再次衍生。

第三，鼓勵(lì)青年職工加大合作力度，在單位中樹(shù)立正氣，表現(xiàn)為在業(yè)余生活中凸顯特色化，維持應(yīng)有的文化性和思想性。

（四）注重思政教育，督促青年職工樹(shù)立和落實(shí)遠(yuǎn)大理想

任何人，一旦說(shuō)喪失理想和目標(biāo)，就會(huì)迷失方向，生動(dòng)動(dòng)力和拼搏斗志不斷弱化，最終令整個(gè)人生邁向墮落。因此，企業(yè)應(yīng)注重對(duì)青年職工的思政教育，輔助他們樹(shù)立起遠(yuǎn)大的理想和培養(yǎng)堅(jiān)定的信念。應(yīng)在單位中形成崇尚科學(xué)精神和無(wú)神論的風(fēng)氣，進(jìn)一步引導(dǎo)青年職工堅(jiān)持奮斗、不斷完善自我，自覺(jué)抵御西方腐朽文化的侵蝕。久而久之，令這類群體形成正確的價(jià)值觀、人生觀、世界觀，擁有共產(chǎn)主義覺(jué)悟，不再虛度人生或是影響職業(yè)生涯。

結(jié)語(yǔ)：綜上所述，處于新時(shí)期下，各個(gè)企事業(yè)單位都要專注于處理好內(nèi)部青年職工的思政工作。即實(shí)時(shí)性考察青年職工既有的思想問(wèn)題，經(jīng)過(guò)深入探討之后，結(jié)合個(gè)體思想特征和行為習(xí)慣，秉持科學(xué)發(fā)展觀，來(lái)加強(qiáng)紀(jì)律、法制、道德、民主等方面的教育。長(zhǎng)此以往，有機(jī)改善青年職工群體的思政修養(yǎng)，帶動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的目標(biāo)。