探索創新國有企業工會女工工作方法的

（中國平煤神馬能源化工集團有限責任公司鐵路運輸處，河南 平頂山 467000）

引言

當前，國有企業轉型成為新時代的趨勢，在這樣的社會背景下，企業女工的地位也受到了一些影響，面臨著地位低、失業無保障等問題，對此相關部門領導應當給予更多重視。在國有企業中，多給予女工一些關照，雖然女工人數不多，但是卻發揮著舉足輕重的作用。

一、企業女工工作的重要性

仔細觀察可以發現，如今女工在企業發展中具有十分重要的作用，其自身的貢獻率也比較高。女工具有男工不可替代的地位，在一些細節問題上可以充分發揮出自身的價值，所以完善女工體系，可以更好、更快的推動企業的發展。

二、我國企業女工工作的不足

（一）社會傳統觀念的制約

從目前的情況來看，大部分企業對于男工的需求量更大，因為鐵路運輸企業中多數工作都是戶外體力活，所以男勞動力更緊缺，這也大大限制了女工的發展。甚至有些崗位對于女工的個人條件有很高限制，對未婚、未成熟的女性有很大偏見，這些都是較為偏激的思想，并不利于企業的長期發展。企業女工思想陳舊，陳舊的思想并不利于企業的長久發展。

（二）缺乏對女工應有的重視

對女工缺乏應有的重視，部分領導認為企業女工無法勝任高強度工作，所以在選擇員工的時候盡量偏向于對男性。甚至有男職員對女職員存在著不服從、歧視等態度，這些都會直接影響女員工的工作積極性[1]。

（三）跟進教育工作不到位

隨著時代的進步和社會的發展，我國企業對于女性職工的認識有所轉變，但是仍有大部分企業沒有發揮出女工應有的作用和價值。對女工的教育程度也不夠，這些都會直接影響企業的正常生產和運營，由此可見，企業對女工的教育跟進工作也是十分重要的，只有做好基礎的教育工作，才能從宏觀上提升企業的整體發展。

三、企業工會女工工作的創新方法

（一）提高女工的統籌能力、競爭能力、為企業作貢獻

加大對女工的管理力度，要想做到這一點，首先要摒棄傳統的思想觀念，不能一味的用傳統式思想思考和分析問題，也要注重不斷的引入先進思想理念。注重培養女工的協調能力，這一點十分重要。企業領導應當多鼓勵員工參與到日常的活動當中，如果條件允許，可以定期組織競爭比賽，在這樣的環境下可以營造更加和諧的工作環境，為渲染企業氛圍打好堅實基礎。

（二）關注女工生活，落到實處

多關心女職工的日常生活，讓女工感受到家的溫暖，這是對女職工的一種關愛，更是對女性的一種呵護。另外企業還應當做好女職工的減壓工作，良好的心情是愉快工作的前提，只有擁有一顆積極、樂觀的心態去工作，才能夠創造出更大的價值[2]。

（三）做好心理疏導工作，減輕女工工作壓力

與男職工不同的是，很多女職工在工作之余還需要承受很大的家庭事務，所以女工要面臨來自于工作和家庭的雙方壓力。如果不能正確的舒緩內心壓力，很容易產生心理問題。與其他工作相比，鐵路運輸企業的工作時間更加不規律，長期以往，女職工很容易出現心理壓抑、情緒焦躁等問題。面對這些問題，企業領導應當注重心理疏導工作的開展，為女職工創建正確的思想教育平臺，這樣可以從根本上增強女職工的工作積極性。

（四）提升工會女工整體素養

企業要想進步，就要不斷的提升自身綜合素質，在新形勢下，女工干部隊伍綜合素質的提高迫在眉睫。企業需要加強對女性干部的培訓，不斷挖掘女性干部的內在潛力，積極組建高素質隊伍。讓女性干部可以更加深入的了解現代化管理理念，對于企業日后的發展要有深刻認識，這些都是最為基礎的內容。具備嫻熟的管理能力，擁有先進的管理理念，這些都是企業實現與時俱進發展的關鍵所在。

（五）強化女工素質培訓，適應鐵路運輸企業安全需要

對女工進行素質教育、培訓是非常有必要的，加強政治理論的教育工作，可以從多個方面做起，首先要做到提升女工道德素質和文化素養，這兩方面都是最為基礎的內容。在新形勢下，女工應當不斷的提升自身思想素質、升華思想高度，在增強自身工作能力的同時，才能夠實現工作質量的提升，為推動企業高速、穩定的發展開辟新路徑[3]。

結束語

綜上所述，本文主要論述了企業在發展過程中需要強化對女工的關心和愛護，工會女職工是一個強大的隊伍，相關部門領導要學會充分運用這一資源，而不是將其視為擺設。通過提升女職工的工作積極性，可以營造更加和諧的工作環境。幫助員工樹立正確的思想觀、價值觀、人生觀，這些都是十分重要的。一個企業要想實現長期穩定的發展，就務必要做好基礎的思政教育工作，對所有職工都加以關心和照顧，讓職工感受到家的溫暖，這樣才能使企業得到更好地發展。