加強煤礦企業職工思想政治工作實效性探析

梁嘉新

山西焦煤霍州譚坪煤電有限責任公司，山西 鄉寧 042199

一、目前煤礦企業職工思想政治工作存在主要問題

（一）思想政治工作內容乏味，缺乏新意

當前，煤礦企業的職工思想政治工作內容普遍缺乏新意，使職工產生聽覺疲勞，甚至產生厭惡感。在我國煤礦企業中，職工思想政治工作的主要內容可以總結為以下幾個要點：

1.內容上過分強調企業的重要性，強調個人利益需要為企業利益作出犧牲。隨著經濟全球化的發展，西方企業的一些先進文化也隨之傳播到我國。加之互聯網的快速普及更是進一步推動了人民群眾的信息來源。西方企業的文化更加強調個人利益，更加具有打動人心的人情味，更能獲得工作人員的認同感。因此，在當前互聯網普及背景下，如果煤礦企業仍然是過分強調企業的經濟利益，強調以犧牲個人利益換取企業利益，不僅不能實現思想政治工作的目標，甚至會適得其反，招致職工的反感。

2.思想政治工作內容缺乏新意。目前，煤礦企業的職工思想政治工作內容與多年前的內容相差無幾，許多在當前已經不合時宜的內容仍然沒有更新。這種情況，導致企業在進行職工思想政治工作時無法引起職工的注意力，甚至部分職工認為思想政治工作是典型的形式主義，沒有實際意義，因此職工的積極性逐漸喪失。

（二）思想政治工作的方式方法單一，不夠多元

目前，煤礦企業開展思想政治工作的方式方法比較單一，不夠多元。許多煤礦企業往往采取政策文件宣讀的方式開展思想政治工作。另外，部分企業采取播放思想政治工作影片的形式，這種形式對于播放內容要求較高。正是在這種背景下，導致許多煤礦職工對思想政治工作產生了誤解，認為思想政治工作毫無意義。這種錯誤的認識在企業蔓延，其后果可想而知。因此，煤礦企業必須不斷豐富思想政治工作的方式方法。

（三）思想政治工作隊伍綜合素質不高

目前，煤礦企業的思想政治工作隊伍綜合素質普遍不高，其中專業知識人員更是鳳毛麟角。這與煤礦企業不重視思想政治工作有很大關系。除此之外，煤礦企業負責思想政治工作的部門人員配備嚴重不足，不能勝任工作需要。這些因素都在一定程度上制約了煤礦企業的職工思想政治工作效果。

二、加強煤礦企業職工思想政治工作實效性的有效途徑

（一）全面豐富思想政治工作的內容

1.積極吸取西方精華，引進先進的思想政治工作內容

西方企業的思想政治文化并非完全沒有可取之處，其中涉及到個人利益的部分內容往往更加具有人情味，更能引起職工的認同感。因此，在當前時代背景下，煤礦企業應該積極吸取西方思想政治工作的精華，引進先進的內容。做到取其精華，去其槽粕，中西融合。

2.從群眾中尋找靈感，獲取力量

群眾的智慧是無窮無盡的。煤礦企業的職工思想政治工作對象是職工，而煤礦企業規模往往比較大，職工的基數通常比較多。這種特點決定了煤礦企業可以積極從職工群體中尋找思想政治工作的靈感，獲得新鮮血液。企業可以以問卷調查的形式或者以民主交流會的形式展開，積極從職工群體中咨詢思想政治工作的新鮮創意，豐富工作內容。

（二）創新企業思想政治工作的方式方法

1.線下方式

線下方式是煤礦企業經常采取的思想政治工作方式。煤礦企業可以定期組織召開思想政治工作交流會，邀請相關思想政治工作的專家或者工作標兵進行演講，提升職工思想政治覺悟。

2.線上方式

線上方式就是以互聯網為依托，積極進行網上宣傳。例如，企業可以借助“兩微一端”：微信、微博、客戶端等，積極從網絡上開展思想政治工作。企業可以與互聯網企業展開合作，建立自己的線上工作平臺。通過平臺開展思想政治工作，同時積極收集職工的思想動態，及時改善工作內容和方式。

（三）提升煤礦企業思想政治工作團隊的綜合素養

1.積極引進外部人才

企業人力資源部門可以制定積極的人才引進戰略，加大招聘力度，提高招聘門檻，增加招聘紅利，吸引思想政治工作的能手進行合作。

2.加強內部培訓教育

煤礦企業不僅要引進外部人才，而且要對企業內部的思想政治工作團隊進行培訓教育。企業可以邀請相關思想政治工作領域的專家或者學者到企業內開展座談會、教育培訓會、教育演講等。除此之外，也可以從互聯網上獲取信息資源，開展視頻培訓等。

三、結束語

綜上所述，職工思想政治工作對煤礦企業十分重要，煤礦企業應該積極調整思想政治工作的誤區，加強內容創新、不斷豐富工作方式，提升工作實效，為國家經濟的發展，社會的和諧穩定做出重要貢獻。