新形勢下基層單位職工思想政治工作的探討

汪 暢

安徽省龍河口水庫管理處，安徽 舒城 231360

一、現階段基層思想政治工作中存在的問題

（一）思想政治工作模式創新不足，脫離實際

隨著信息化時代的到來，人們能夠通過電腦、手機等隨時隨地獲取信息，基層單位職工獲取思想政治知識的渠道也逐漸多樣化。但是，現階段基層單位思想政治工作的主要知識傳播渠道大多數還是傳統的會議、講座方式，這種模式很難引起基層單位職工的興趣。幫助基層單位職工學習科學文化知識，樹立正確的價值觀，是基層單位思想政治工作的重要構成部分。隨著時代的發展，基層單位職工對于思想政治知識的訴求已經發生了變化，這就要求基層單位思想政治工作者應積極創新工作模式，多途徑、多角度為基層單位職工提供多層次的知識。目前基層單位思想政治工作跟不上時代發展的步伐，這是影響其基層單位建設的重要因素之一。除此之外，有些基層單位在思想政治工作中還存在熱衷于做“理論政治”工作，走過場、擺花架子，對職工關心的熱點問題不能及時解決反饋等相關情況。

（二）基層思想政治工作者缺乏創新業務能力，主動服務意識不強

首先，有些基層思想政治工作者因自身素質有限、閱歷較淺、經驗不足、知識和技能欠缺，這都嚴重限制了思想政治工作的順利開展。思想政治工作者缺乏統籌規劃能力、缺乏樹立長遠目標的能力、團隊配合不默契，這都導致思想政工作思路混亂，影響了基層單位思想政治工作的決策。

其次，思想政治工作者缺乏服務意識。思想政治工作者是基層單位思想政治工作順利開展的關鍵因素，作為基層單位職工思想政治工作者，應牢固樹立服務意識。現階段由于經濟、社會的高速發展，基層單位職工問題較多，思想政治工作者工作壓力較大，這需要思想政治工作者不斷優化資源配置，合理利用時間以及精力，既能夠完成工作任務，又能夠兼顧為基層單位職工服務。但是，由于思想因素影響，未將服務放在首位，缺乏工作熱情，導致在實際的工作中，不能夠真正去接觸職工、關心職工、服務職工。甚至，有將思想政治工作當做“跳板”的心態，目的為謀取更好的出路，而非為基層單位職工服務。

二、在新的形勢下做好基層思想政治工作的幾點思考

（一）強化制度建設，實現思想政治工作的長效性

為了滿足基層單位思想政治先兆性的要求，基層單位思想政治工作發展要時刻緊跟時代發展的步伐，要深化細化各項制度建設，完善思想政治工作崗位責任制和評估機制。考核制度是評價基層單位思想政治工作成果的重要依據，考核制度不落實勢必會導致某些職能發揮不足。基層單位應以筑牢干部職工思想根基，確保職工隊伍安全穩定為目標，提升對基層思想政治的重視程度，做好制度建設工作，使廣大基層單位職工能夠時刻感受到來自基層單位的關懷。在制度建設上要優化創新，打破傳統觀念的束縛，部門間要注重溝通協作，提升問題解決效率。除此之外，要進一步完善激勵制度，采取優勝劣汰的方法，促進工作團隊成員進行自我反思以及調整，從而提升團隊的整體水平。

（二）創新工作方法，拓寬思想政治工作的覆蓋面

隨著電腦以及移動通信設備的普及，獲取信息的途徑和方式越來越多。基層單位思想政治工作應充分利用新興媒介，構建基層單位職工的對話平臺，傳遞基層單位需要傳達的信息。可以利用各類理論學習APP，強化理論武裝和思想教育的創新探索。如“學習強國”，以學習宣傳習近平總書記新時代中國特色社會主義思想為主要內容，PC 端、手機端無縫對接，內容豐富、涵蓋面廣，可以隨時隨地、迅速方便地學習了解最新的理論、實踐知識，可以在基層單位大力推廣。加大對網絡論壇、博客、微博等傳播和溝通平臺的管理，在保持其多元性、迅速性等優點的同時，確保網信輿情的準確性、安全性。

（三）強化自身素質，緊跟時代發展步伐

律人先律己，作為思想政治工作者，自己首先要有較高的思想道德水平，嚴于律己、做出榜樣，才能在工作中讓人信服。提升思想政治工作者業務能力可以從開設管理能力、心理課程、溝通課程，下基層進行鍛煉以及由經驗豐富思想政治工作者幫帶等幾個方面去努力。除此之外，基層單位思想政治工作者還應與時俱進，轉變工作思維，提升自身能力。值得注意的是，在提升思想政治工作者工作能力的同時應注重思想建設，提升服務意識，杜絕喊口號、下命令。

三、結束語

基層單位思想政治工作是保障基層單位員工思想先進性、基層單位穩定性的關鍵，但是由于基層單位資源有限，基層單位職工通常來自不同地區，文化差異較大，給思想政治工作的推進帶來了困難。現階段基層單位思想政治工作還存在工作模式創新不足、工作脫離實際、工作者的業務能力低等諸多問題，基層單位應結合時代發展的需要、基層單位發展的需要、基層單位職工的需要，積極創新工作模式，提高工作人員能力。本文針對目前的問題提出了相應策略，希望有益于基層單位思想政治工作的開展。