簡論做好農業技術服務推廣工作的策略

孟秀梅

（山東省濰坊市高密市夏莊鎮農業技術推廣站，山東 濰坊 261505）

我國是農業大國，人口大國，農業發展的程度對國家經濟發展和民生穩定都有重大意義。在新形勢下，農業生產演變為涵蓋產前和產后兩個領域，傳統的農業生產理念和技術，已經無法滿足現在的需求，農業技術服務的推廣工作十分緊迫，也面臨巨大挑戰。本文對農業技術服務工作的推廣進行淺析，以期達到推廣目的。

1 農業技術推廣工作中存在的問題

1.1 農業技術推廣人才的缺乏

在農業技術推廣的環節中，存在人才缺乏的問題。首先，推廣工作覆蓋面廣、工作量大，比如基層環境中，廣大農民因受教育程度不高，學習技術的渠道狹窄，接受能力較弱，人口分散較廣，所以推廣人員在工作難度、工作量兩方面，都有很大挑戰。其次，基層農業技術的推廣，除了需要較強的專業性，還需要豐富的實踐經驗，但推廣人員的收入和福利待遇并不能與工作內容成正比，所以，推廣人員存在積極性差、穩定性差、配置不足的現狀。另外，因為工作特性需要在農村與農民打交道，這使得很多年輕人不愿進入這個行業，導致人才梯隊青黃不接。這些問題，直接導致大量的農業技術無法落實到基層，使農民不能及時獲取最新的農業技術，或者推廣中遇到了問題也不能及時得到有效解決，給農業技術推廣服務工作帶來了負面影響。

1.2 農業技術推廣經費不足

根據統計數據顯示，各地農業部門在農業技術推廣工作的支持不夠，最直觀的體現是推廣經費不足。任何推廣服務，想要做好做精，都離不開資金支持，但所謂巧婦難為無米之炊，經費不足制約了農業基礎設施、農業推廣材料、農業實踐活動等各種技術推廣工作的開展，使得農業技術推廣人才難以施展才能。

1.3 技術服務不能服務農業發展需求

農業技術推廣的思路、方向都是正確的，理念也得到大部分農民的支持。但在實際落地實施中，我們發現，很多農業技術是較為復雜的一整套流程，推廣人才在技術傳播中無法簡約表達，農民在接受中理解困難，學習吃力，甚至因為學習不透徹導致操作錯誤，產生不可挽回的損失，使一些農業技術在農業生產中幾乎無法實際應用。

2 農業技術推廣工作的措施策略

2.1 搭建農業技術推廣人才梯隊

根據農業技術推廣人才穩定性差、人員缺乏的情況，需要農業部門科學合理的進行人才配置，搭建農業技術推廣人才梯隊。例如，第一、規定技術推廣人才持證上崗，確保一線農業推廣人才的編制達到農業技術人才總編制的60%以上；第二、完善績效考核制度，推廣工作做得好要獎勵，做得差要淘汰，保持人才的良性流動；第三、豐富農業技術推廣人才的培訓課程，提供各種學習與交流平臺，滿足農業技術推廣人才職業進步與發展的訴求；第四、提高農業技術推廣人才的薪酬及福利待遇，讓農業技術推廣人才能安心留下，踏實工作，全心全意投入農業技術推廣的事業中。

2.2 加大經費投入力度

各地區農業部門要重視農業技術推廣，提供充足的經費支持，如果當地財政沒有能力提供全額支持，則要鼓勵融資等途徑，提供相應的引導和扶持，例如，利用私人企業引進投資，解決農業技術推廣的經費，企業則得到政府提供的優惠政策扶持，對農業產品收購、包裝、銷售，幫助農民共同致富。總之，各地區政府需結合政策，因地制宜，進行資源的合理整合，從而保證經費充足，為農業技術推廣工作提供有力保障。

2.3 分析農民需求，精準推廣工作

農民的訴求是通過學習簡單易懂的農業技術，解決實際農業生產中存在的困難，最終達到豐收，實現收益。我們的農業技術推廣工作，就要以提升實際生產效果為主要目標，切實保證農民的利益。用農民聽得懂的話，講農民看得懂的流程，做農民最耐心的客服，對存在的問題進行跟蹤，切實保證推廣的農業技術有效果、保收益。

3 結語

農業技術服務推廣工作，在幫助農業生產效益提升中意義重大，是促進農業經濟發展的有力保證。本文積極探索農業技術推廣的新途徑，好方法，總結經驗教訓，以期使農業技術推廣工作能夠更好的為農民服務，最終保證農業長效發展，為國家經濟發展和民生穩定保駕護航。