動物衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法隊伍建設(shè)探究

遲玉坤，夏洪旺

（河北省滄州市南大港農(nóng)務(wù)中心動物衛(wèi)生監(jiān)督所，河北 滄州 061103）

動物衛(wèi)生的監(jiān)督與執(zhí)法工作包括監(jiān)督管理、動物檢疫、行政執(zhí)法與動物防疫等各項工作，其主要目的在于為基層群眾提供優(yōu)質(zhì)的動物肉制品，保證社會食品的安全性，動物衛(wèi)生的監(jiān)督工作對于社會穩(wěn)定發(fā)展與畜牧業(yè)可持續(xù)發(fā)展起到了關(guān)鍵性的作用，我國目前在動物衛(wèi)生的監(jiān)督執(zhí)法隊伍的建設(shè)中，由于綜合素質(zhì)較低，因此影響到了監(jiān)督以及執(zhí)法工作的質(zhì)量。

1 動物衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法隊伍存在的問題

1.1 思想上沒有正確的認識

基層地區(qū)部分動物衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法部門與單位普遍存在輕視執(zhí)法以及輕視監(jiān)管的問題，當(dāng)針對動物疾病開展防疫工作的過程當(dāng)中，對于動物衛(wèi)生的監(jiān)督與執(zhí)法工作沒有正確的認識，普遍認為這項工作都是“形式主義”。此外，目前的動物衛(wèi)生的監(jiān)督與執(zhí)法相關(guān)工作并未建立健全職業(yè)技能的系統(tǒng)化考核指標，存在各種敷衍的工作行為，嚴重的影響到了動物衛(wèi)生的監(jiān)督隊伍有效建設(shè)。

1.2 執(zhí)法工作人員綜合素質(zhì)較低

部分地區(qū)中的動物衛(wèi)生的監(jiān)督部門相關(guān)工作人員的工作能力以及工作水平上都有所欠缺，對于相關(guān)的法律法規(guī)沒有正確且深入的認識，在監(jiān)督執(zhí)法的過程當(dāng)中不具備較強的法律意識，沒有依法辦公，依法監(jiān)督，導(dǎo)致各種違法亂紀行為頻發(fā)，影響到了監(jiān)督執(zhí)法工作的有效性[1]。

1.3 缺乏先進的技術(shù)與設(shè)備方面的支持

目前，我國部分地區(qū)由于經(jīng)濟等方面因素的影響，導(dǎo)致動物衛(wèi)生的監(jiān)督與執(zhí)法隊伍的工作效率低下，由于不具備先進的技術(shù)與設(shè)備的支持，技術(shù)水平和設(shè)備都有一定的限制，因此出現(xiàn)了漏檢等問題，很難保證檢測工作具備較高準確性，尤其是潛伏期相對較長的動物疾病無法得到及時的診斷，對社會穩(wěn)定發(fā)展與群眾人身財產(chǎn)安全造成了嚴重的影響。

2 動物衛(wèi)生監(jiān)督隊伍建設(shè)的措施

2.1 重視以及落實培訓(xùn)工作

首先，需要增強動物衛(wèi)生的監(jiān)督與執(zhí)法隊伍中相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的思想意識，提升領(lǐng)導(dǎo)與管理者對于業(yè)務(wù)培訓(xùn)的重視程度。定期的安排各個部門領(lǐng)導(dǎo)與管理者進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，推行“以身作則”的理念，落實各項相關(guān)制度，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。還應(yīng)當(dāng)強化業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動的監(jiān)督以及管理工作，保證基礎(chǔ)工作能夠得到有效的落實。其次，動物衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法隊伍的相關(guān)管理部門需要制定針對性與目的性并存的工作人員培訓(xùn)計劃。按照目前的具體情況，積極地更新動物衛(wèi)生監(jiān)管隊伍的知識儲備，傳授基礎(chǔ)知識，擴大動物衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作者的知識體系，為其日后的執(zhí)法工作奠定堅實的理論基礎(chǔ)。最后，還應(yīng)當(dāng)強化基礎(chǔ)保障工作，開展培訓(xùn)工作過程中，應(yīng)當(dāng)整合人力、物力以及財力等各個資源，根據(jù)實際情況設(shè)計有針對性、有目的性的培訓(xùn)內(nèi)容，從而最大程度上的發(fā)揮培訓(xùn)活動的真正效用[2]。

2.2 建立健全考核機制與管理機制

在組織開展培訓(xùn)工作的過程中，應(yīng)當(dāng)制定相應(yīng)的考核機制，同時嚴格的根據(jù)考核標準組織開展高效的培訓(xùn)工作。全面的監(jiān)督相關(guān)工作人員的遵紀守法行為，詳細的記錄培訓(xùn)人員與參與培訓(xùn)人員的培訓(xùn)情況，保證工作人員整體專業(yè)水平以及工作能力的進一步提升。此外，動物衛(wèi)生的監(jiān)督執(zhí)法隊伍的管理部門還應(yīng)當(dāng)實施晉升與評級機制結(jié)合的考核，如果工作人員在培訓(xùn)考核當(dāng)中存在不合格性，便無法職業(yè)評優(yōu)與晉升。隨后通過補考的方式再次檢驗工作人員的培訓(xùn)效果，及時的優(yōu)勝略汰，以此來提升整個工作隊伍的綜合水平。其次，還應(yīng)當(dāng)設(shè)計實施科學(xué)合理的獎懲機制。如果執(zhí)法人員在工作當(dāng)中有突出的工作表現(xiàn)，考核成績優(yōu)秀，具備較高的綜合能力，便應(yīng)當(dāng)通過人才選拔的機制，通過層層選拔的方式，競選組織隊伍的領(lǐng)導(dǎo)干部。或者是根據(jù)實際情況，及時的給予表現(xiàn)優(yōu)異工作人員一定的物質(zhì)獎勵或者是精神獎勵，以此來激勵工作人員的工作積極性。

2.3 強化隊伍依法行政的意識

為可以強化動物衛(wèi)生的監(jiān)督執(zhí)法人員整體“依法行政”意識，動物衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法隊伍的相關(guān)管理部門應(yīng)當(dāng)強化基層工作人員的依法監(jiān)督的意識，確保工作人員可以根據(jù)相關(guān)的規(guī)律法規(guī)以及規(guī)章制度組織開展工作，積極地轉(zhuǎn)變執(zhí)法理念，不斷地規(guī)范自身的執(zhí)法行為。與此同時，還需要針對基層地區(qū)執(zhí)法隊伍內(nèi)部工作人員的整體編制，尤其是縣鄉(xiāng)或者是偏遠地區(qū)等，根據(jù)區(qū)域內(nèi)檢疫與監(jiān)督工作設(shè)置工作編制。確保組織隊伍的編制能夠適應(yīng)區(qū)域內(nèi)部的發(fā)展需求，確保執(zhí)法隊伍工作職責(zé)能夠得到更好地履行，確保監(jiān)督執(zhí)法和經(jīng)濟發(fā)展能夠高度的融合。

3 結(jié)語

綜上所述，動物衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法隊伍的建設(shè)直接的關(guān)系到社會的穩(wěn)定發(fā)展，動物制品的安全性以及人民群眾的生命財產(chǎn)安全等，應(yīng)當(dāng)充分的認識到隊伍建設(shè)的現(xiàn)存問題，運用相應(yīng)的措施進一步的解決問題，提升整個執(zhí)法隊伍的綜合素質(zhì)，不斷地規(guī)范化工作行為，增強動物衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法隊伍的整體工作效率。