新形勢下電力政工工作創(chuàng)新研究

（國網(wǎng)冀北電力有限公司秦皇島供電公司,河北 秦皇島 066000）

在社會高速運轉(zhuǎn)的背景下，為電力企業(yè)的發(fā)展提供了良好的市場發(fā)展機遇，但隨著人們對電力企業(yè)需求的多樣化以及對安全穩(wěn)定用電需求量的增加，使得電力企業(yè)發(fā)展面臨較多的問題挑戰(zhàn)。政工工作對于電力企業(yè)而言十分重要，企業(yè)相關(guān)部門要能夠結(jié)合當前的市場形勢，積極的創(chuàng)新政工工作方法，提升政工工作效率，因此進一步加強對其的研究非常有必要。

一、目前電力企業(yè)政工工作存在的問題

（一）企業(yè)的負責人沒有對政工工作加以重視

企業(yè)的負責人制定的政策在宏觀層面上是決定和影響著一個企業(yè)的整體發(fā)展進程的，不過當下有相當多的電力企業(yè)負責人卻未能充分的了解和認識到政工工作的重要性和實施的緊迫性，沒有把政工工作的建設落實到口常的工作生活中，這導致了現(xiàn)實中政工工作沒有發(fā)揮出有效的效果和作用，長此以往，將會嚴重的影響政工工作團隊的建設，甚至企業(yè)自身的進步和發(fā)展。

（二）政工工作缺乏創(chuàng)新機制

企業(yè)的政工工作開展期間仍然使用原來的管理模式，缺乏一定的創(chuàng)新機制，沒有將企業(yè)的實際情況與社會發(fā)展的時代要求相結(jié)合，政工工作人員還缺乏創(chuàng)新意識，不主動為企業(yè)員工謀福利，缺乏服務意識和大局意識，從而給企業(yè)造成嚴重負面影響，不利于企業(yè)政工工作的開展。

（三）電力政工自身素質(zhì)低

在電力行業(yè)自身進行發(fā)展的時候,電力行業(yè)的管理人員將經(jīng)濟效益進行過度的重視,從而將電力行業(yè)政工的工作進行忽略,這就讓電力政工在自身素質(zhì)上要求不是很高,其進行的工作也不會得到相關(guān)領導的重視,所以就會讓電力行業(yè)政工自身上的才能和才華不能充分的顯示,長期這樣發(fā)展,電力政工就會到自身素質(zhì)要求進行降低。還有就是在行業(yè)中,如果電力企業(yè)不能將先進和科學的知識進行傳播,那么在電力政工中的知識還停留在原有階段,長時間沒有進行更新,就會出現(xiàn)思想上的自我封固。

二、新形勢下電力政工工作發(fā)展與創(chuàng)新

（一）創(chuàng)新政工工作的思路

加強企業(yè)人力資源管理，不斷解放政工干部的思想，與時俱進的更新工作觀念。不斷改進工作指導方法，提高創(chuàng)新意識，加強群眾工作的開展力度，并結(jié)合多樣化的方法與形式展開群眾管理與教育工作。在創(chuàng)新思想的實效性、針對性基礎上，還需要提高工作方法與形式的靈活與多樣性，結(jié)合實踐經(jīng)驗不斷創(chuàng)新與優(yōu)化工作實施的新措施與方法，將思想疏導與輿論宣傳結(jié)合在一起，確保政工工作可以滿足企業(yè)各項管理工作的實施。

（二）創(chuàng)新電力企業(yè)政工工作方式，提高政工工作效率

創(chuàng)新電力企業(yè)政工工作，需要對電力政工的工作方式進行創(chuàng)新，改變傳統(tǒng)、落后的教育方式，在電力企業(yè)中實施具有針對性的、易于被理解、多樣化的和容易被接受的教育形式。由于不同個體的社會背景、對問題的認知和理解、知識水平層次等不同，職工在接受教育的過程中，存在一定的差異。

（三）采用開放式的管理模式

在電力行業(yè)中要進行人力資源的合理配置,這樣才能讓電力行業(yè)進行發(fā)展上的可持續(xù)。這就要求對電力人才進行全面的開發(fā),這是人才資源配置上的關(guān)鍵。在進行工作之前,要根據(jù)自身的發(fā)展進行合理的規(guī)劃,對員工的素質(zhì)進行提高,通過進行崗前培訓和思想上教育還有專業(yè)知識上的培訓,將政工進行全面的發(fā)展,將其內(nèi)在的能力進行出發(fā)的發(fā)掘。電力政工要樹立一種終身學習的觀念,在新形勢下要不斷的加強自身素質(zhì),在問題中進行自我的完善。還要在企業(yè)職工中加強考核的程度,將政工的績效進行合理的考核,從而將政工的積極性進行激發(fā),為企業(yè)的發(fā)展奠定堅實的基礎。

（四）加大對于政工工作人員的團隊力量建設，建立合理的激勵制度

在電力企業(yè)的政工工作的過程中，政工工作隊伍的團隊建設是特別的重要的，完善的團隊建設，是每一個政工工作人員的工作時堅強的后盾。因此要注重這個政工工作隊伍的團隊建設。政工隊伍的管理人員可以帶領隊伍進行野外拓展訓練，讓他們?nèi)ソ鉀Q困難，他們?yōu)榱私鉀Q困難就必須學會運用團隊的力量，知道合作精神的重要性。政工工作員工在企業(yè)的日常工作中經(jīng)常在面對工作困難的時候，選擇放棄工作或者敷衍的工作，這一情況對于企業(yè)的員工思想政治教育會產(chǎn)生不良的隱患。因此，這個工作的隊伍管理人員可以建立良好的獎懲制度，讓政工工作隊伍保持良性競爭，使他們的工作的積極性全面的提高，最終促使電力企業(yè)的成長。

結(jié)束語：

政工工作顧名思義就是政治思想工作，一個員工的思想境界決定了員工的工作水平。因此政工工作的重要性不言而喻，特別是電力企業(yè)這種與人民生活息息相關(guān)的企業(yè)。在電力企業(yè)的政工工作中，電力企業(yè)的管理層必須完善政工工作的工作制度。電力企業(yè)的員工要有提升自身政治思想水平的意識。政工工作人員要有合理的政工工作方法來推動電力企業(yè)的政工工作。三者之間通力合作才能使電力企業(yè)長遠的可持續(xù)的發(fā)展，為人民的生活和社會的發(fā)展做貢獻。