國有企業黨建工作量化考核研究

孫紅斌

（國網黑龍江省建三江電業局有限公司 黑龍江佳木斯 156300）

國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量。步入新時代，中國經濟由高速增長階段轉向高質量發展階段，國有企業承擔著做強做優做大的歷史使命。

企業黨支部對企業黨建和思想政治工作的作用

首先，企業黨支部在企業黨建工作中起到把方向的作用，為貫徹執行黨的方針政策把握正確的方向，提高企業成員的思想政治建設，并將其思想政治覺悟融入企業的經營管理當中，在企業遇到困難或者發展遇到阻力之時，可以發揮黨支部的先鋒模范帶頭作用。同時黨支部還可以對企業領導者的行為進行規范，監督企業決策者的各種行為，為企業的正確發展提供保障。其次，企業黨支部在企業黨建工作中起到育隊伍的作用，企業在挑選員工過程中，我們需要站在鞏固黨的執政地位的立場上，并在企業的管理過程中不斷地對企業員工進行思想政治的激勵，保持廉潔守法、愛崗敬業的優良工作作風。最后，企業黨支部在企業黨建工作中還起到聚人心的作用，就是在實際工作中，時刻關注每位員工的思想動態，做到釋疑解惑、解決問題、安撫情緒、保持隊伍穩定等。通過文明創建活動、企業文化建設等有效形式，帶領員工為企業的改革發展獻計獻策，在企業經營管理工作中建功立業?！皣@中心抓黨建，融入管理促經營”，把“圍繞生產經營開展工作”落到實處，這是企業黨支部著力增強工作實效的一個重要工作思路。

國有企業黨建工作量化考核

黨建業績量化考核。將黨建工作作為企業業績合同書基本條款，納入各部門業績考核，黨政同責，目標同向，推動黨建工作與業務工作同部署、同計劃、同檢查、同落實。（1）“黨建目標”量化考核。采取百分制，考核項目分“按規范要求完成黨建工作目標”占60分，“切實轉變工作作風，發揮領導表率作用”占20分，“黨風廉政建設”占20分等項目標準。三大項中結合企業實際分設若干小項，設置相應的評分標準。此外，根據實際設置相應的加、減分項目及一票否決項。比如，所在單位或員工獲得上級、公司黨內表彰的，當期考核加分；受到黨紀處分或工作不力約談、背書的，當期考核扣分。因違反黨紀，受到公司處罰的，當期考核計0分，直接決定支部在考評中排名末位。每個月由黨建等部門進行量化考核，所得考核結果提交經營管理部門納入各部門的總業績考核占比，有效推動黨建工作與科研生產經營工作互促并進。（2）黨建工作量化考核。對黨建部門推動、落實黨建工作情況進行考核，以業績合同書呈現。比如，分為基礎指標：黨建、黨風廉政建設占20分；履行職責占30分。業績、任務指標：黨建工作占30分；工團組織建設10分；人才隊伍建設10分。每項考核指標內容根據年初、季度、月度工作計劃進行適當調整，由經營部門設置考核小項和標準，并每月進行量化考核，人力資源部依據考核結果和獎懲規定實施薪酬兌現，以考核倒逼黨建工作落實，全面加強黨建。

提高政治站位，打牢黨建責任思想基礎。要牢固樹立“四個意識”，進一步提高政治站位，明確黨要管黨重在黨組織發揮領導作用，切實把主體責任承擔好、落實好，既要管好本級，又要督好下級，要把下級黨組織管黨治黨情況作為衡量上級黨組織管黨治黨責任是否落實的重要指標和重點考察內容，抓實主體責任。黨組織書記是全面從嚴治黨第一責任人，要堅持黨建工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要事項親自督辦，從嚴管好班子、抓好隊伍，推動管黨治黨責任層層傳導。

發揮好服務功能。一是服務中心工作。要牢固樹立“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的思想，以融入和促進中心工作為重點，運用互聯網平臺和信息化技術，結合不同業務線的重點目標任務，有所側重、突出特色、注重實效地抓好黨建與中心工作無縫對接、齊頭并進，切實解決好黨建與中心工作常?！邦櫞耸П恕薄皟蓮埰ぁ钡膯栴}。二是服務黨員職工。通過微信、QQ以及APP等渠道，及時發布黨建工作動態、實行黨務公示公開，讓黨員群眾隨時隨地了解和監督相關工作，增強基層黨組織的公信力和凝聚力；探索設置“菜單服務”“一鍵溝通”“黨費網繳”等網絡便捷模式，減少繁瑣流程，提高辦事效率，把黨組織溫暖傳導到“神經末梢”；利用互聯網的平等參與特性，廣泛收集黨員群眾對黨建工作的意見建議以及自身關切的熱點難點問題，及時回應黨員群眾需求，迅速有效化解矛盾困難，真正將“為人民服務”落到實處。

企業如果想要做好其黨建工作，就必須要從基層黨建做起，要求每一位黨建工作者能夠扎根基層，做到對上層黨組織分配的任務積極落實，對企業員工所提出的問題事事回應。同時企業的基層黨支部還要注重其自身的建設，不斷地保持其先進性，對工作進行有效的劃分和及時的監督，采用科學的管理模式使其成員在工作中不斷提高工作水平，從而讓基層黨支部可以得到持續健康的發展，進而帶動企業的管理及經濟的不斷發展。