民政局加強黨建推進民政工作

李獻利

（涉縣民政局婚姻登記處 河北涉縣 056400）

行政事業單位黨建工作可以以制度建設為保障，完善黨建的考核機制，以人力資本發展為導向，加強考核隊伍建設，以技術發展為支撐，創新黨建考核形式，以執行落實為根本，強化黨建工作實施。我國行政事業單位黨建考核工作要堅定不移的以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢牢把握新時代黨的建設總要求，合理定位、逐步完善、開拓創新，用與時俱進的精神面貌來應對不斷出現的各種挑戰和困難，那么民政局黨建考核工作一定會有新氣象。

以制度建設為保障，完善黨建考核機制

強化行政事業單位黨建考核的制度保障體系對于加強行政事業單位黨建工作、落實民政局黨建責任、發揮黨組織在行政事業單位發展過程中突出政治功能和組織功能建設的核心作用具有不可替代的作用。行政事業單位黨建考核工作的關鍵一環就是考核方案的制定和執行，考核人員的前期培訓、考核結果公示以及考核獎懲等制度都要圍繞考核方案的制定和正確執行來進行開展，因為不同績效評估方法對員工的影響不同，因此，行政事業單位黨建考核部門制定適合自身部門黨建考核的方案顯得尤為重要。但當前在行政事業當中，針對黨建工作的考核，一般都是“走馬觀花”“面子工程”，大部分為集中考核，少部分為季度或月度考核，極少數為綜合考核，考核具有極大主觀特征與隨意特征，還有一些考核結果和實際情況不符合的情況出現，如何制定科學的考核方案并且按照考核方案嚴肅認真的執行，這就需要相關的制度去約束，在制定此類制度時，要結合行政事業單位黨建考核工作的共性指標和考核主體自身企業的個性特性來同時參考制定。

強化黨建考核的獎懲制度

唯有通過合理利用黨建考核結論的反作用，才能達到強化黨建考核的獎懲體系的目的，這一機制是開展黨建考核的制度保證與發揮激勵作用的直接方式。不論對于哪個企業而言，哪種考核而言，考核都具備壓力和動力的雙重作用，考核的目的也是為了通過對考核結果的研判來找問題，特別是對于黨建工作來說，是為了杜絕黨建工作干與不干一個樣，干好與干壞也是一個樣，因此把考核的結果進行量化并建立獎懲制度十分有必要，這是考核工作取得實效最重要的一種途徑，例如當把黨建工作的考核結果同干部提升掛鉤、用于確定獎金分配方案的參考因素、作為調整企業固定薪酬的依據、作為福利和津貼制度變革的依據等等，這都是強化黨建考核工作的獎懲制度。強化黨建考核工作的獎懲制度，從物質與精神層面上，發揮獎懲作用，才可以確保黨員干部與政府員工對黨建考核的積極性與主動性，重視黨建考核，考核工作者的工作也相對容易開展，因為有利于考核結果的準確性，二者從而起到相輔相成的作用。在行政事業單位評優評先活動、干部選拔任用、薪資福利變革中充分發揮考核結果的獎懲作用，有利于事項考核促進行政事業單位黨組織把方向、管大局、保落實作用的發揮。

重視黨建考核人才的培養

黨建考核人才是管理人才的一種，重視黨建考核人才的培養是行政事業單位黨建考核工作順利進行的根本，針對民政局發展而言，黨建工作具有推動意義，同時基層黨建工作的中心為“人才隊伍建設”。只有抓好基層黨建人才隊伍建設，著力選配好領頭人“支部書記”，聚焦主業，開好“三會一課”，建立科學合理的管理監督機制，才能保證民政局整個黨組織建設工作穩步推進。毫無疑問，為了提升行政事業單位中基層黨務人員的黨建工作水平，還要以“支部書記”為抓手，建立基層黨組織，特別是對黨建工作人員的重視，要加強行政事業單位黨建考核人才的培養。人才就是黨建工作的根本，政府基層支部書記領導要切實擔負好基層黨建第一責任人的職務，在支部建設、隊伍建設方面花心，下功夫，抓好學習教育和組織實踐生活，真正抓好黨的思想政治教育、嚴在經常，將服務好群眾的責任和擔當植入每一名黨員靈魂，對于暫時缺少考核人員的黨支部，發揮“支部書記”的作用。對于政府內部各項黨建工作人員缺少的黨組織，要緊緊抓牢“支部書記”，通過多種渠道培養基層黨建人才，精準施策，助推行政事業單位中民政局黨建工作發展。

新時代行政事業單位黨建考核工作是一個重要的研究課題，隨著時代的變化，以習近平新時代中國特色社會主義思想越來越具有創新性，對黨建工作的要求也越來越高、越來越嚴格，黨建考核工作只要堅定不移的嚴格遵循黨的領導和安排，遵循黨建核心思想，合理定位黨建考核工作，完善各類考核機制黨建工作要克服種種的不足和滯后性，黨建考核工作更要體現它的意義和價值。