新時代加強鐵路企業共青團工作的思考

曹姬鈺

（中國鐵路青藏集團有限公司西寧客運段 青海省西寧市 810000）

在當前新時代發展下，鐵路企業同樣也面臨著較高要求和更大壓力，從職工入手予以優化管理成為必要手段。伴隨著青年職工逐步成為鐵路企業中的主力軍，切實做好共青團工作越來越重要，借助于該項工作能夠更好優化提升青年職工工作效能，解決其思想層面的問題和負擔，最終更好優化鐵路企業發展效果。

新時代鐵路企業共青團工作重要性

在新時代發展下，鐵路企業同樣也面臨著新局面，對于企業職工同樣也提出了更高的要求。作為鐵路企業中比較重要的組成部分，青年職工不僅僅從數量上占據較大比例，同樣還發揮著關鍵作用，尤其是在一些創新性要求較高的工作崗位，青年職工更是表現出了明顯優勢。基于此，針對鐵路企業青年職工進行必要管理和培養至關重要，而共青團工作也就成為可供選擇的關鍵手段，應該在鐵路企業運營管理中予以高度關注。如果鐵路企業能夠切實做好共青團工作，必然可以對于青年職工進行有效培養和引導，進而促使其為鐵路企業發展做出更大貢獻，在維系鐵路企業可持續發展方面做出巨大貢獻。

另外，從鐵路企業青年職工方面來看，很多青年職工在新時代下都面臨著較高壓力，尤其是因為鐵路企業的特殊性，工作壓力往往較為突出，進而也就容易形成思想負擔，導致工作幸福感不高，甚至容易出現離職問題，給鐵路企業帶來較大影響。基于該方面問題，如果能夠在鐵路企業開展適宜合理的共青團工作，便能夠有效營造理想的青年職工工作氛圍，促使青年職工具備更為穩定的工作心態，切實解決青年職工問題。

新時代鐵路企業共青團工作加強措施

創新宣傳手段。對于新時代鐵路企業共青團工作的開展而言，首先應該從宣傳工作入手優化，只有在確保宣傳手段得到創新的基礎上，才能夠保障宣傳到位，可以對青年員工形成有效作用，避免共青團工作流于形式。基于共青團宣傳工作的創新需要首先考慮到內容，要求相應宣傳內容可以伴隨著新時代的發展不斷補充，進而避免過度運用“陳詞濫調”帶來的隱患，保障青年職工可以具備理想的接納效果。比如新時代發展下，鐵路企業面臨的更多新要求，就需要作為共青團工作的重點，注重內容的更新。另外，鐵路企業共青團宣傳工作的創新還需要重點關注于方式和手段的靈活運用，要求宣傳路徑能夠適應于青年職工，盡量降低傳統宣傳渠道的應用。比如傳統的鐵路企業報紙以及宣傳欄等渠道，已經很難引起青年職工的認同，相關宣傳內容也無法及時傳達給青年職工，需要注重尋求更多的新路徑和新渠道。這也就需要重點關注于新時代下青年職工比較喜歡的一些新渠道，能夠對于微信、微博以及短視頻等加大投入度，力求在這些新平臺構建下形成更為理想的宣傳效果，能夠贏得青年職工認可。

創新共青團活動。對于鐵路企業共青團活動的開展，往往同樣也需要不斷創新優化，以便借助于新型活動來優化共青團工作成效。在鐵路企業共青團活動的規劃設計中，往往需要充分考慮到青年職工的身心發展特點，避免應用一些滯后的培訓教育活動，要求能夠積極選用青年職工感興趣的活動方式，確保青年職工具備更高的參與度，解決興趣不高帶來的問題。基于此，鐵路企業共青團工作人員需要重點加大青年職工調查力度，要求明確青年職工存在的意愿和主要問題，進而也就可以有目的地進行活動設計，保障共青團活動可以深入人心。比如現階段共青團工作為了有效提升青年職工歸屬感和凝聚力，除了能夠借助于傳統的文娛項目以及比賽項目外，還可以積極引入現階段青年職工較為喜歡的游戲競賽，進而也就可以在吸引絕大部分青年職工積極參與的同時，確保活動的開展可以更好發揮青年職工心理素質培養效果。在共青團活動創新中，往往還可以密切結合鐵路企業文化建設以及黨建工作，以此更好形成合力，保障鐵路企業共青團工作得到有力支持。

注重協同運營管理。在鐵路企業共青團工作適應新時代的轉變發展中，為了形成更為理想的作用價值，促使其可以為鐵路企業發展做出貢獻，往往還需要密切結合鐵路企業運營管理，以此更好形成良好青年員工激勵效果。基于此，在鐵路企業運營管理制度方面需要不斷創新，要求體現出較強的先進性，同時也能夠密切考慮到青年職工的發展訴求，能夠注重做好青年職工培養工作，這也符合當代青年職工自身謀求成長的需求。比如在鐵路企業績效考核機制應用中，針對青年職工進行獎懲可以體現出一些差異性，除了常規的獎金以及罰款等方式外，還可以靈活運用符合青年職工心理特點的方式，比如公假、出游以及培訓機會等，都可以贏得鐵路企業青年職工的高度認可，也更具備實效性。另外，鐵路企業共青團工作密切結合自身運營管理，還可以借助于朋輩化手段，以此更好引導所有青年職工有序成長。

綜上所述，鐵路企業共青團工作在現階段面臨著更高要求，為了提升共青團工作成效，首先應該注重創新宣傳工作以及固有活動，同時密切協同自身運營管理模式，以便借助于更為新穎的模式優化共青團工作價值。