充分發(fā)揮企業(yè)共青團(tuán)在助推企業(yè)中心工作中的作用

李忠武

（浙江浙能臺(tái)州第二發(fā)電有限責(zé)任公司 浙江臺(tái)州 317100）

我國(guó)目前的各種企業(yè)數(shù)量眾多，企業(yè)類型豐富，很多青年才俊都成為了企業(yè)發(fā)展中不可替代的力量。企業(yè)要把這些青年才俊組織在一起，使他們能夠更好地為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量，為企業(yè)贏得更多的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，對(duì)他們思想上和行動(dòng)上的指引是目前企業(yè)團(tuán)干部們應(yīng)該做的。接下來(lái)就從以下幾個(gè)方面來(lái)介紹一下企業(yè)共青團(tuán)在工作中存在的一些相關(guān)問(wèn)題以及如何充分發(fā)揮企業(yè)共青團(tuán)在助推企業(yè)中心工作中的作用。

目前企業(yè)共青團(tuán)在工作中的問(wèn)題

隨著我國(guó)計(jì)劃生育政策的放開(kāi)，更多的家庭考慮要二胎，這使我國(guó)青年人數(shù)增加。而青年作為社會(huì)和國(guó)家發(fā)展的中堅(jiān)力量，在各種企業(yè)中也擔(dān)任著重要的任務(wù)。由于很多青年沒(méi)有入黨，因此政治面貌都是共青團(tuán)員，大多數(shù)企業(yè)都有團(tuán)組織部門，在企業(yè)中由團(tuán)組織部門對(duì)團(tuán)員們進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)和管理[1]。

但是目前很多企業(yè)都把企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益放在所有工作中的首要位置，在經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動(dòng)下，這些企業(yè)忽視了對(duì)團(tuán)員們的管理和引導(dǎo)，這種情況不利于對(duì)共青團(tuán)的管理以及企業(yè)團(tuán)中心工作的開(kāi)展，因此企業(yè)需要改變這種狀況，要對(duì)共青團(tuán)的建設(shè)工作引起高度重視。同時(shí)，有些企業(yè)的工作任務(wù)分配不明確，盲目地把很多重要的工作分配給共青團(tuán)組織去做，工作任務(wù)量大，時(shí)間少，這對(duì)年輕人來(lái)說(shuō)具有很大的壓力，共青團(tuán)很難在企業(yè)中占據(jù)重要的位置。這就要求企業(yè)團(tuán)干部要積極作為，在企業(yè)發(fā)展中拿出自身的優(yōu)勢(shì)，充分完成企業(yè)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，為企業(yè)發(fā)展贏得更多的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

其次，很多青年團(tuán)員在工作一段時(shí)間后，思想上出現(xiàn)很多變化，開(kāi)始追求一些物質(zhì)上的東西，出現(xiàn)工作不認(rèn)真、思想滑坡等現(xiàn)象。他們?cè)谏钪袝?huì)為了自己的事情而忘記共青團(tuán)交給的工作，這種事情在目前很多企業(yè)中都是非常常見(jiàn)的現(xiàn)象，此時(shí)，共青團(tuán)的干部要加強(qiáng)對(duì)這一部分團(tuán)員的思想教育工作，引導(dǎo)他們正確的工作方法，提高工作效率。在目前我國(guó)的企業(yè)制度改革下，大多數(shù)企業(yè)都進(jìn)行了企業(yè)內(nèi)部的改革和重組，共青團(tuán)的在企業(yè)中的位置和作用都不是很明顯，這種發(fā)展情況讓共青團(tuán)在企業(yè)發(fā)展中很難發(fā)揮他們的優(yōu)勢(shì)和作用。

共青團(tuán)助推企業(yè)工作的措施

首先，要想幫助企業(yè)做好中心工作，共青團(tuán)就一定要發(fā)揮好自身的優(yōu)勢(shì)，整合各項(xiàng)優(yōu)勢(shì)資源，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)的重視，同時(shí)還要加強(qiáng)共青團(tuán)自身隊(duì)伍的建設(shè)，不斷引進(jìn)適合企業(yè)發(fā)展的人才加入到共青團(tuán)中，同時(shí)，企業(yè)還要對(duì)這些人進(jìn)行一些大局觀的教育，發(fā)揮黨引領(lǐng)一切的優(yōu)勢(shì)，讓這些團(tuán)員可以向企業(yè)充分證明自己的能力，這樣才會(huì)受到企業(yè)的重用，讓他們?cè)诠ぷ髦性黾由鐣?huì)閱歷，成長(zhǎng)為對(duì)社會(huì)有貢獻(xiàn)的人才[2]。

其次，要引導(dǎo)他們?cè)鰪?qiáng)團(tuán)隊(duì)的履職和服務(wù)意識(shí)，企業(yè)的共青團(tuán)是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，在平時(shí)的工作中，一定要相互幫助，這樣集中多人的力量，才可以發(fā)揮共青團(tuán)的優(yōu)勢(shì)，幫助企業(yè)在生產(chǎn)生活中更具競(jìng)爭(zhēng)力。共青團(tuán)要加強(qiáng)對(duì)人們的服務(wù)態(tài)度，在服務(wù)別人的同時(shí)，自身也會(huì)獲得快樂(lè)。同時(shí)，共青團(tuán)在平時(shí)的工作中一定要發(fā)揮自身的創(chuàng)新精神，通過(guò)創(chuàng)新來(lái)吸引更多青年群體的加入，大家在一起共同努力可以幫助企業(yè)獲得更大的發(fā)展空間，使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位。

制定獎(jiǎng)勵(lì)措施，激勵(lì)團(tuán)組織成員

對(duì)員工的激勵(lì)制度是目前很多企業(yè)都在使用激勵(lì)措施，企業(yè)要明確分配給每一個(gè)人任務(wù)且任務(wù)分配合理。對(duì)優(yōu)秀的員工進(jìn)行一些相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，讓他們能夠在以后的工作中再接再厲，把自己的能力發(fā)揮到極致，并促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。對(duì)于業(yè)績(jī)較差的成員，企業(yè)要對(duì)他們進(jìn)行相應(yīng)的鼓勵(lì)，爭(zhēng)取在下一個(gè)階段拿到優(yōu)秀的業(yè)績(jī)，從而提升自己的能力，讓他們不對(duì)生活喪失信心，這樣員工才會(huì)實(shí)心實(shí)意地為企業(yè)工作，并對(duì)企業(yè)中心工作的每一個(gè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)，完成企業(yè)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，這樣企業(yè)才會(huì)得到更快的發(fā)展，并能夠在市場(chǎng)中發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，從而得到更高的經(jīng)濟(jì)效益。

綜上所述，當(dāng)前我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，很多企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中面臨著被淘汰的境地。同時(shí)，很多企業(yè)開(kāi)始重視共青團(tuán)在企業(yè)中的作用。通過(guò)發(fā)揮共青團(tuán)這種團(tuán)組織在社會(huì)當(dāng)中的優(yōu)勢(shì)來(lái)幫助企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)領(lǐng)先地位，這種發(fā)揮企業(yè)共青團(tuán)在助推企業(yè)中心工作的方式也被更多的企業(yè)學(xué)習(xí)和使用，提高了企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。