關于電力企業基層工會工作的幾點思考

高 寒

（寧夏送變電工程有限公司 寧夏銀川市 750001）

電力企業基層工會工作開展重要性

當前，我國社會發展進入新的歷史時期，社會發展所面臨的問題變得更加多樣，打造社會主義和諧社會和實現可持續發展成為新時期企業發展一個重要方向。在這樣的時代背景下電力企業中越來越多的管理者開始認識到基層工會工作開展的重要性，在人們生活方式、經濟方式、思維方式走向多元化的背景下電力企業的工作環境、條件和基本內容等也發生了深刻的變化，電力企業的基層工會工作發展也進入到一個新的階段。

電力基層企業基層工會工作面臨的問題

基層工會管理與企業制度的沖突。基層企業基層工會在日常工作中，最重要的是要找到工作重點，最大限度發揮其優勢和特點。新時期的基礎電力企業基層工會最大的問題是找不到工作重心，特點不突出，無法更好的服務企業職工。當電力企業在工作中遇到問題需要解決時，基層工會往往不能很好地協調好職工和企業之間的關系，無法創造一個穩定和諧的工作環境，服務企業的構想得不到落實。

電力企業的改革發展同基層工會組織結構不協調。現階段，基層電力企業基層工會的開展還因電力企業改革發展與基層工會組織結構不和諧的困擾。企業在發展過程中對于企業基層工會的認識不夠全面，忽視對企業基層工會，導致企業基層工會在開展日常工作時沒有得到相應的重視，在工作中受到不必要的限制和約束，這也導致基層企業基層工會無法充分發揮自身職能，保障企業職工的基礎利益。因此，電力企業的改革發展與基層工會組織結構不協調也是目前基層電力企業基層工會面臨的主要問題。

信息技術利用不充分。隨著市場經濟的快速發展，電子信息技術已經成為重要的工作技術手段，無論是基層電力企業發展還是基基層工會開展工作都需要運用到電子信息技術。但目前而言，基層電力企業基層工會開展日常工作時，對電子信息技術的應用率還很低，長此以往，基層工會工作效率會越來越低，導致基層工會無法緊跟日益發展的電力企業，與企業發展脫節。與此同時，基層工會對信息技術應用率低就無法構建有效、安全的信息管理系統，處理職工的意見和訴求也會變得困難。

電力企業基層工會工作創新意識薄弱。現階段很多電力企業基層工會開展日常工作時經常會出現創新意識匱乏、引導對象錯位等現象。這是因為基層工會工作人員觀念固守陳規、沒有創新精神，開展日常工作時任然使用傳統落后的活動形式和建設體系，這不僅打擊員工工作的積極性和創新精神，還嚴重打擊企業員工的主觀能動性。長此以往，電力企業基層工會處理內部矛盾的方式會變得越來越落后僵化，無法正常發揮基層工會的真正作用，這樣還會降低企業職員的凝聚力，阻礙基層電力企業的正常發展。

加強電力企業基層工會工作的策略

基層工會要加強自身的建設，提高民主管理水平。基層工會要健全完善組織機構，在公司及單位建立基層工會委員會，從而形成自上而下多級別與多層次的企業基層工會管理組織，重點對改制過程中的單位進行重建或改建，最終實現基層工會組織橫到邊與豎到底的網絡構架。除整體構架以外，基層工會還應該加強制度建設，根據企業自身的實際情況，不斷完善基層工會制度，實現民主管理。

基層工會要不斷提高隊伍素質，企業要加強基層工會隊伍的培訓，這樣才能夠有效的提高基層工會干部的素質，由此才能夠對基層工會干部實現分層次與有步驟的培訓。培訓能夠提高基層工會干部的工作能力與領導水平，同時按照精干高效與德才兼備的標準，選拔年輕有為、熱心基層工會工作與富有開拓創新精神的人才充實到基層工會的隊伍中來，為完成新的歷史條件下的工作任務提供良好的人才保證。

創新電力企業基層工會工作手段。電力企業在開展基層工會工作的時候需要采取措施創新基層工會工作手段，通過選擇適合的手段確保電力企業的基層工會作順利進行。例如，電力企業在開展基層工會工作的過程中，可以利用多種多樣的方式和載體對職工進行教育，提升電力企業基層工會工作的發展成效。大眾的閱讀習慣是讀文字，看圖片或短視頻，隨著4G的成熟和5G時代的到來，短視頻正在成為一股潮流，如抖音、快手、騰訊微視等，成為熱點；隨著政府對短視頻的進一步規范，以抖音短視頻為代表，其正由娛樂化、年輕化向知識化、價值化轉換，為電力企業的工作管理發展提供了更多方法措施。如為了調動員工工作積極性，電力企業開展了微視頻大賽等，電力企業的工作人員積極參與到視頻的拍攝、投稿中；鼓勵職工應用抖音A PP記錄下了許多電力員工各種各樣的日常工作，不僅幫助其他人更好地了解電力企業工作，還可以更好地調動電力企業職工的積極性。

不斷創新基層工會工作。對新時期的基層電力企業來說，企業基層工會的工作模式要擺脫傳統的拖沓落后，與時俱進，具有創新意識，開發出新的、具有創造性的發展模式，只有這樣才能保障電力企業在新時期的穩步發展。首先，電力企業是為整個社會服務，面對社會的快速發展，企業基層工會要在這樣的發展變化中充分發揮自身的作用，應對困難靈活應對，找準自己的位置。在此基礎上，企業基層工會開展工作要立足于法律，依法開展各項活動，切實貫徹維護企業職工合法權益的作用，充分利用法律，以此作為工作規則的模板。

基層工會要履行勞動保護監督檢查的職責，維護好職工的合法權益。基層工會勞動保護工作還要與文化結緣，通過充分重視凝聚功能，時刻宣傳安全理念。基層工會要通過設置安全文化長廊，開展安全討論，讓職工隨時都能夠學習到安全理念，同時感受到安全的文化氛圍。在生產之余，電力企業要舉辦勞動競賽等，最終實現安全技能的大比拼與競賽，以促進職工在工作中學習安全生產理念，讓職工在娛樂中感受到安全文化的熏陶。

除此以外，基層工會還要將安全活動滲透在管理中。基層工會要切實圍繞生產開展富有基層工會特色的工作，并針對職工的工作環境，工作要求，技術能力，個人情緒與主觀因素，開展基層工會勞動安全保障工作，以確保生產能夠順利完成。

基層工會要加強為職工辦實事的寬度。基層工會對職工的保護不能只重視于形式，因此基層工會職工在對基層工會的認識上應該具有新的高度，并從形式上實現突破。基層工會職工要通過不同的組織開展適合不同年齡與不同層次的集體活動，通過為職工進行監督性的體檢，有效的預防職業病。與此同時，基層工會也要加強專項隊伍的培養速度。伴隨著企業的發展與時代的進步，基層工會勞動的保護專項隊伍也面臨著提速的要求，因此，基層工會需要從促進企業安全生產工作與實現職工安全健康合法權益的角度推進企業的和諧發展，以進一步加強專項隊伍的培養力度與建設速度。

綜上所述，在新的歷史時期，電力企業基層工會工作面臨更多的機遇和挑戰，在這樣的發展背景下為了能夠更好地促進電力企業發展，電力企業的員工要深刻認識到基層工會活動開展的重要性，對待整個基層工會活動發展面臨的問題積極采取措施應對，勇于創新和挑戰，在電力企業基層工會組織內部打造具備特色化的基層工會工作思想，在電力企業基層工會組織內部營造良好的工作氛圍，從思想層面、制度層面、機制體制、活動形式等層面做好基層工會工作，通過組織開展多樣活動來對電力企業的長遠發展做出重要貢獻。