新時代國企黨支部標準化建設問題及對策研究

湯媛媛

（陜西陜煤澄合礦業有限公司王村斜井 陜西澄城 715200）

黨的十八大以來，國有企業黨支部建設工作如火如荼進行，逐步推進黨支部建設向規范化、制度化、標準化方向轉變，要求國企黨建工作人員不斷優化黨支部建設手段，加快建立現代化國有企業黨支部標準化建設格局。

國企黨支部標準化建設形勢

國有企業開展黨支部建設工作期間，在新時代背景之下，黨建工作面臨新任務和新挑戰，集中表現以下三個方面：第一，對國企黨支部建設工作提出新要求，在堅持從嚴治黨的基礎上，加大對國企黨支部政治、思想、制度建設，要求黨員嚴肅黨風、黨紀，對新時代黨建工作作出總體布局，提高國企黨支部工作效率和質量，保證黨建工作符合黨中央的具體建設要求；第二，對國企黨支部黨建工作布置新任務，即狠抓黨建領導班子、指導并帶領黨建隊伍、強化國企黨支部建設根基，保證國企黨建工作穩定、健康開展，工作內容和方向由保障社會服務功能向新時期國企政治職能轉變，明確以政治建設為中心的黨建思想；第三，對新時期國企黨建工作提出新標準，要求國企黨支部建設工作經得起時間檢驗，達成“以標準促規范”的建設共識，加快落實“五好黨支部”“五項任務”，打造“四有黨員”“五好干部”，建設“五位一體”現代化國有企業黨支部發展格局。

新時代下國企黨支部標準化建設問題及解決對策

重點問題

新時代背景下，國有企業開展標準化黨支部建設工作，隨著國企內部改革的不斷深入，黨建工作得以順利進行，但就當前部分國企黨支部建設實際情況而言，受國企內外部發展因素影響，導致國有企業黨支部標準化建設效果不佳，主要體現在以下幾個方面：第一，國企黨支部組織結構和形式不合理，黨建基礎性工作不規范；第二，國企黨支部建設領導班子整體素質不過關，管理和建設能力有限；第三，國企黨建組織團隊創新意識薄弱，缺乏相應制度及現代化黨支部管理建設模式，加之國企黨支部建設工作經費投入不足，基礎設施、資源配置等環節出現問題，阻礙國企黨建工作進程，導致國有企業黨支部標準化建設效果甚微。

解決措施

優化國企黨建組織結構。黨支部建設組織形式和組織結構是國有企業標準化黨支部建設工作的關鍵，要求相關人員以黨和國家對國有企業改革工作的標準為基礎，積極推進國企黨建工作組織形式和組織結構的完善與優化，根據國有企業黨建工作實際開展狀況，調整基層黨支部組織形式，通過科學合并和合理撤銷的方式，打造現代化新型國企黨支部，保證相關工作在黨和中央指導下進行。與此同時，國有企業黨支部建設人員，要堅持在黨組織政治功能前提下，加強企業內部黨支部建設，要求企業內部黨員堅定“四個自信”和“兩個維護”，嚴肅黨風黨紀，貫徹落實黨中央各項生產規定，保證企業一切經濟活動為建設現代化國有企業服務，發揮黨組織政治領導作用，共同推進標準化、規范化、制度化國有企業黨支部建設進程。

打造專業黨建領導團隊。國有企業標準化黨支部建設工作離不開專業的黨建團隊，要求國有企業進行生產經營活動期間，兼顧黨支部建設工作，加快形成以先進黨員為核心的國企標準化黨支部建設領導班子。首先，國有企業要在企業內部選拔出素質優良、政治覺悟高的黨員組成國企黨支部建設小組，結合企業生產經營情況，制定完善的企業黨支部建設規劃，保證企業發展目標與黨組織建設目標一致，以黨組織核心領導思想為工作核心，加快形成“企業生產+標準黨建”融合建設格局；其次，國企內部黨建工作管理人員不斷落實“兩學一做”，狠抓企業內部黨員工作作風紀律問題，同時，要對企業內部非黨員員工或思想覺悟較低黨員進行集中教育和培訓，采取上級選派、強化培養等多種形式，打造專業性、純凈性兼備的國企黨支部領導團隊；最后，國有企業黨員要積極發揮自身領導帶頭作用，加強自身思想政治建設，培養和樹立正確的工作觀念，形成高度自覺的政治思想意識，為國有企業黨支部標準化建設工作提供助力，保證黨組織建設的先進性。

完善黨支部建設制度。國有企業進行標準化黨支部建設工作期間，要加大對相關制度的建設力度，完善黨組織建設流程，一方面，國有企業黨員要共同推動建立政治建設領導制度，保證國有企業一切生產經營活動在黨中央政治思想指導下開展，貫徹落實《黨章》中要求的相關工作；另一方面，國企要加快建立黨支部功能定位制度，將加強企業內部黨員思想政治教育作為標準化黨支部建設工作的首要目標，制定嚴格的黨員培養和管理條例，提高對企業黨員行為的管理和監督效果，為企業開展相關黨政工作提供制度保障。

綜上所述，黨支部是當前我國各大國有企業發展的根基，為此，國有企業加快建立完善的企業黨支部建設制度，采取有效的黨建措施，同時要加強對企業內部黨員的管理與指導，提高其思想政治意識，穩步推進國企黨支部標準化建設進程。