新時代基層黨建工作創新發展路徑分析

王昱昀

中國石油集團川慶鉆探工程有限公司長慶石油工程監督公司，陜西 西安 710000

尋求基層黨建工作在新時代的創新發展路徑，是實現基層黨組織建設完善的重要舉措，同時也是改變基層黨組織工作難以進行的主要方向，并且能夠實現基層黨組織與新時代的有機融合，能夠善用新時代的技術，新時代的理念來開展工作，能夠保證基層黨組織發揮應有的作用以及價值，同時能夠為黨的整體建設優化增加助力，鞏固中國共產黨的執政之基，能夠讓黨更為自如的應對愈發復雜的執政環境，能夠鞏固地位，有效地推動社會的進一步建設，保證各種決策的順利推進，對于社會的整體優化，國家綜合實力的提升有較大的作用。因此，需要深入的探究基層黨建工作的短板，進而確定最為合適的新時代創新發展路徑。

一、新時代基層黨建工作短板

（一）基層黨務工作者綜合素質普遍不高

基層黨建工作中現存的一個現象就是黨員數量處于增長狀態，但是黨員的質量處于整體下滑態勢，并且黨組織架構逐漸趨于老齡化，整體呈現一個高齡化，低學歷狀態。產生這一現象的主要原因為，一是因為我國老齡化趨勢愈發明顯，二是企業的用工性質和用工方式的局限（市場化員工增多），這導致加入基層黨組織的黨員年齡無法下降，同時由于基層黨建工作中對于黨員的學歷要求以及加入后的學習要求都相對寬松，導致黨員的整體素質、文化素養都不高，這不僅不利于黨組織下達任務的完成，不利于基層黨建工作的進一步開展，也不利于基層黨建工作的創新實施，這嚴重的影響黨執政基石的進一步鞏固和強化。

（二）基層黨建工作創新意識不強

基層黨組織的工作相對細索、復雜，并且內容較多，工作處于一種繁忙的狀態，同時在工作過程中所能夠獲取的經驗以及所能夠獲取的知識較為有限，沒有多余的時間以及空間獲取新知識，吸收黨的新思想，接受黨的新方針、新政策以及新要求等，因此，不能夠很好地接收黨所傳達的指示以及任務，導致基層黨建工作的開展較為遲緩，存在一定與黨的進程脫節的狀態，不利于工作的優化，同時由于基層黨組織存在的高齡化和低學歷現象，導致沒有精力、動力和能力觀摩黨建新模式，理解黨建新方法。更為安于現狀，缺乏創新意識，使基層黨建工作停滯不前。

（三）重業務輕黨建

基層黨組織領導干部普遍存在重業務輕黨建的情況，產生這一現象的主要原因就是思想認知存在偏差，認為業務工作完成就是政績，因此，將重心放置在繁重的業務工作上，而忽略對于黨員的提升，對于黨建的推動，黨員的整體學習狀態較為松懈，黨組織活動開展較為有限，并且較為流于表面，形式化，同時對于黨建的督查較為輕視，這直接限制了創新的空間。

二、新時代基層黨建工作創新發展路徑

（一）基層黨建工作理念創新

新時代基層黨建工作創新發展路徑包括基層黨建工作理念的創新，以習近平新時代黨建思想做為基準和指導，進行黨建工作理念的優化創新，實現對黨建認知的重新構建，進而保證黨建工作的創新發展實現。基層黨建工作進行過程中需要突破傳統黨建理念以及認知，確立黨建的重要性以及黨建的意義，推動黨建的大力進行，明確黨建的內容，黨建的方向，讓黨建工作的開展更為迅速，以及為黨建工作新局面的形成奠定基礎。黨建過程中需要抓準創新的內容，包括黨建的觀念，黨建的模式以及黨建的方法，以及明確黨建的目標，即打造五力黨建工作，有動力、有活力、有實力、有魅力以及有合力，這樣才能夠保證創新方向不偏差，黨建方向不偏差。基層黨建工作還需要讓黨務工作者深刻的認知到政績不僅僅是業務，更為核心的是黨建，破除黨建工作進展的最大阻礙。在傳統思想改變以及對黨建工作錯誤認知端正之后，還需要結合新時代的特色，以及新時代的技術，來進一步推進基層黨建工作的開展，即實現黨建工作與互聯網技術的有機融合，利用互聯網相關技術來實現黨建工作中的黨員學習平臺化，黨員管理系統化，降低黨建工作的難度，推動智慧黨建的實現。

（二）基層黨建工作黨員教育管理方式創新

新時代基層黨建工作創新還包括黨員教育管理方式創新，基層黨建工作中極為主要的內容之一就是黨員教育管理工作，直接影響黨建工作的后續開展，以及黨建工作的整體質量。隨著社會的不斷發展，黨員教育以及管理工作的實際要求不斷提升，干擾因素不斷增加，為保證教育管理的質量提升，效率優化，能夠滿足社會的需求，以及黨整體建設的需求，需要結合互聯網相關技術進行。互聯網+黨員管理模式的實現，具體為建立積分制管理模式，即將黨員的表現記錄到通過互聯網所構建的專屬平臺上，進行一定標準的評分，將評分轉化為黨員的積分，通過積分來評定黨員的表現，主要評分的內容包括遵紀守規、職責表現等，并且及時的將積分和評定反饋給黨員，讓黨員能夠及時了解問題所在，根據黨員的綜合表現給予一定的評獎，同時也能夠直觀的了解到問題致使的關鍵所在，給予合理的處罰，能夠讓黨員對于給予自我的獎罰能為輕易接受，同時也能夠督促黨員自我進步。互聯網+黨員教育，構建網絡學習平臺，劃分學習的各個階段內容，以及相應的資料庫，能夠讓黨員學習不受空間和時間的限制，能夠讓黨員基礎更新為全面的知識以及知識體系及時更新，同時建立交流平臺，能夠讓黨員之間的溝通交流更為便利以及更為頻繁，能夠讓知識的交互更為高效，實現基層黨員的整體素質提升。

（三）基層黨建工作黨建機制創新

新時代基層黨建工作創新還包括基層黨建機制創新，機制創新包括機制內容創新以及機制實施創新，實現機制創新的首要前提就是做好積分管理機制，保證積分的相對公平性以及積分標準的相對合理性，保證積分的清晰明了，在此基礎上，實施機制創新。考評機制創新，進行考評的形式創新以及考評的主體創新，讓考評不單單局限于領導者對于下屬的評定，而是拓展到黨員之間的相互考評，群眾對黨員的考評等，讓考評的結果更為多面性，更為客觀，避免出現偏頗。激勵機制創新，根據黨員所處的位置，所負責的內容，結合所開展工作的質量，所開展工作的優劣，而客觀的進行獎罰，讓黨務工作者更為謹慎，更充滿斗志，強化動力。基層黨建工作機制創新能夠讓基層黨建工作更為完善，基層黨建工作與時代的融合更深，能夠保證基層黨建工作的開展方向更為明確，更為積極高效。

三、結束語

新時代基層黨建工作創新發展路徑探究的價值在于，基層黨建工作是黨建工作的基礎，其質量直接影響黨執政基礎，新時代基層黨建工作還存在較多的問題，需要把握機會，用于創新，不斷探尋發展路徑，才能夠真正的改變這一局面。