政工思想教育與企業人力資源融合

吉 飛

（江蘇大唐國際如皋熱電有限責任公司 江蘇如皋 226500）

隨著經濟體制改革的不斷深化，各個企業之間的競爭變得越來也激烈，而在新時期，各企業之間競爭的實質是在人才方面的競爭。人力資源建設與管理正逐漸的成為提升企業綜合實力，開發企業員工潛力的重要因素。企業人力資源管理工作與企業思想政治工作實現有機的結合，能夠促進企業員工綜合素質水平的提升，能夠有效的調動企業員工的主觀能動性，使企業的職工能夠更好的服務于企業的發展，因此，企業的管理層人員應該對企業人力資源管理與政工思想的有機結合工作引起高度的重視，并將其深入貫徹和落實到企業日常工作中。

政工思想教育工作有助于推動人力資源管理發展

在企業開展人力資源管理工作的過程中,有效地運用政工思想教育工作有助于幫助企業改善其管理制度中的缺陷,并能夠在很大程度上幫助企業提升在管理、經營、生產方面的應變能力和靈活性。與此同時,能夠提升企業工作人員的工作熱情與積極性，增強企業員工的責任意識，使企業員工的潛力得到更好地發揮。尤其是對于企業中從事腦力活動的工作人員的管理，政工思想教育能夠開發出他們更多的創造性,從而推動企業的不斷前進。

基于政工思想教育與企業人力資源管理的結合途徑

革新思想認識，提高融合重視度。企業要將以人為本的原則作為人力資源管理與政工思想教育工作的核心理念，二者的有機結合對建設企業文化有著促進作用，能夠調動職工的主觀能動性，以積極的態度投入到工作當中，充分提高了工作效率和工作質量，實現企業和員工的全面發展的目標。通過在人力資源管理中融入政工思想教育，能夠實現企業對于人力資源的合理開發和有效使用，通過科學的人力資源管理來提升企業職工的素質與能力，為企業建設高素質、高水平的人才隊伍，吸引更多的復合型高端人才加入企業，提高企業的核心競爭力。

優化政工工作內容，提升人力資源管理實效。新時期，政工人員要樹立“因地制宜”“因時制宜”的思維，不斷創新政工工作內容。一是要打造“智慧政工”平臺，將黨建、團建、員工參與政工活動等情況上傳至“智慧政工”終端，為人力資源管理部門考察員工政治標準提供科學依據，發揮政工工作在人力資源管理中的作用。二是要重視員工職業生涯規劃，發揮職業生涯規劃教育對于穩定員工情緒的作用。為此，要將“職業生涯規劃教育”融入政工工作當中，滿足員工個人發展需求的同時，提升人力資源管理實效。一方面，從法律、紀律、規章制度、企業職業發展政策等角度開展教育工作，幫助員工認識到自身工作的價值，塑造員工健康的價值觀，避免員工好高騖遠。另一方面，要引導員工進行職業生涯規劃，幫助員工結合自身的技能、能力、知識結構以及興趣設立短期發展目標和長期發展目標，使其能夠正確認識自己的工作能力、興趣愛好，讓新入職員工看到自身在企業里發展的前景，解決新員工流失率高的問題。

強化政工工作與人力資源管理的合作力度。企業的人力資源管理主要體現在對人才的招聘、對員工的管理、對企業日常活動的管理上。隨著個性化的新趨勢，完全依賴于人力資源的管理有時往往效果甚微。有效加入政工工作，增強柔性管理，通過心理疏導，企業就可以從思想上對員工進行引導，以更加委婉和成熟的方式去解決問題，這樣更能發揮企業人力資源管理作用。政工工作不僅能強化企業員工的思想，保障企業員工的思想道德規范，也能避免員工間的不和諧，提高企業凝聚力，使企業利益最大化。

健全聯動機制，維護員工利益。企業的政工思想教育工作應該與各個部門、各個崗位的職工及時溝通，制定多方聯動機制，改善傳統教育工作與部門工作脫節的現象。通過與各部門之間的深入溝通，還可以深入了解不同層次職工的思想動態和實際需求，讓企業能夠維護員工的合理利益，幫助員工解決實際問題，只有這樣政工思想教育工作才能得到職工的認可和同意，提高了員工的向心力，促進企業的可持續發展。

政工工作要暢通溝通渠道。要想充分發揮好政工工作在人力資源管理上的作用，將政工工作與中心工作有效融合，定期開展交流座談，聽取業務部門工作需求，及時了解職工需求，提高工作的針對性，更好地為其解決問題。在實際工作往往出現溝通不及時，信息沒辦法進行傳遞，在一定程度上影響人力資源效用。在企業內部通過建立為民服務中心、企業負責人直通車、總經理信箱的渠道，讓每個員工都能參與到其中來，積極建言獻策，變被動為主動，為政工工作人員及時獲取信息，幫助員工解決問題，從而提高職工的幸福感、獲得感、安全感，從而充分發揮人力資源的有效性。

綜上所述，政工思想教育工作對企業人力資源管理工作的開展有著重要的輔助作用，政工思想與企業人力資源管理工作的有效結合能夠推動企業的不斷發展。推進政工思想教育與企業人力資源管理的融合是新時期企業提升人力資源管理工作的科學性、合理性的重要舉措，是實現企業自身競爭力水平的不斷提升、實現可持續發展的必行之路。