做好國有企業青年員工思想政治工作的探析

施丹琳

（國機重工集團常林有限公司，江蘇 常州 213136）

思想政治工作是我黨一切工作的保障，能夠有效推動我國社會經濟發展。在國有企業內部開展思想政治工作建設，有利于積極調動企業員工的工作積極性，對企業發展有一定促進意義。基于此，在國有企業經營發展中，有必要針對青年員工開展思想政治建設工作。

一、國有企業青年員工思想政治工作的重要性

（一）青年員工為企業帶來了新技術以及知識

當前階段，國有企業中，有不同專業、不同學歷、不同層次青年員工的加入，不僅增強了企業活力，而且青年員工的業務知識更為扎實，這就會在一定程度上提升企業內部整體知識結構以及業務技術，有利于企業更多地嘗試新鮮事物，對企業發展來說具有一定的積極意義。基于此，有必要對企業青年員工加強思想政治教育，從而有效解決其思想上的困難，更好地為企業發展服務。

（二）加強思想政治工作建設有利于青年員工三觀樹立

現階段，我國社會以及企業都在積極進行改革，尋求更好的發展，在此階段，青年員工容易在多元價值觀中迷失，影響正確價值觀的建立。在此背景下，國有企業就需要重點對青年員工做好思想政治教育工作，從而幫助青年員工建立正確的人生觀、價值觀以及世界觀，為國有企業發展作出一定貢獻。

（三）加強思想政治工作建設有利于青年員工明晰自身職業發展目標

加強國有企業青年員工的思想政治建設工作，不僅有利于提升其專業知識以及業務能力，同時也能夠積極激發其創新精神，提升溝通協調的能力，在人際交往上以及團隊合作上也會更為得心應手。可以說，強化青年員工的思想政治建設，有利于和諧企業文化的建設。

二、做好國有企業青年員工思想政治工作的途徑

（一）將思想政治工作與企業文件有效結合

在國有企業內部開展青年員工思想政治教育工作時，應該始終堅持以人為本的思想，只有重視人的作用，才能夠將國有企業從經濟層面過渡到文化層面，從文化角度入手，比從經濟角度入手更具人性化特點，同時，企業員工也更樂于接受，這也是企業賴以生存以及持續發展的基礎。利用特色文化作為載體，能夠對青年員工進行激勵，在企業規章制度范圍內，不斷創新，從而有效實現企業的發展目標。

（二）有效建設國企思想政治工作隊伍

近年來，國有企業在不斷深化改革，這在一定程度上提升了企業思政工作者的綜合素質以及專業技能。基于此，國有企業更應該加強員工的培訓工作，可以定期聘請專家到企業內開展座談會，從而促使員工的個人素質得得以不斷增強。同時，對隊伍的結構進行不斷優化。借助教育以及培訓方法做好員工的思想政治工作，并對國企青年員工進行鼓勵，使其愿意到一線去完成實踐工作，能夠有效實現企業的既定目標。

（三）做好國有企業員工的人文關懷以及心理疏導工作

青年員工因自身經驗較少，且抗壓能力不強，一旦在工作中遇到挫折，就會有抵觸心理以及厭煩情緒出現，影響工作進度。此時，就需要對企業員工展開思想政治教育工作，從而有效體現人文關懷的作用。與此同時，國有企業還需要加強員工的心理疏導工作，給予員工更多的關心以及支持。這充分體現出企業思想政治教育手段的作用。每一個員工都有其自己的個性，且在工作中會有不同的需求，作為國有企業管理層，應該積極換位思考，并加強與員工的溝通交流，密切關注員工的思想動態以及情緒變化，針對情緒不佳的員工，需要給予積極的疏導，從而有效提升員工對企業的歸屬感以及認同感，更愿意與企業共患難，解決企業遇到的實際問題，共同為企業更好更快的發展作出一定貢獻。

（四）積極建立信息網絡交流平臺

當前階段，互聯網發展較為迅速，具有傳播速度快、信息量大的特點，已經逐漸走入了各個領域中，對青年職工生活、學習以及工作都有重要的作用。基于此，作為國有企業青年職工，在開展思想政治教育工作時，也需要積極應用網絡信息、占領網絡思想陣地，開展多樣形式的活動，從而對青年職工進行鼓勵，使其能夠敞開心扉，樹立正確的世界觀、人生觀以及價值觀，更好的在自己的工作崗位上發光發熱。

三、結語

綜合上述分析，青年員工對于國有企業來說是“新鮮的血液”，能夠為企業發展提供新的思路、新的意見，可以說，青年員工的注入對于國有企業的發展具有舉足輕重的意義。因此，在實際工作中，要特別注重做好青年員工的思想政治工作，從而促使青年員工能夠在國有企業的工作中與時俱進，銳意創新，積極面對并解決工作中遇到的實際困難，探索新的解決方案，發揮自身主觀能動性，更好地為企業的發展服務。