企業政工人員素質對政工隊伍建設的重要意義

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在新時代的背景之下，對于企業的整體經營和未來發展方向都提出了更新更現代化的要求和挑戰，企業要積極貫徹新時代的要求才能夠使企業的發展有更高的可持續性。企業的政工人員素質建設對政工隊伍建設的加強有重要意義，這會在很大程度上影響到企業文化的發展，所以政工隊伍的建設離不開每一位個體的建設。本文將對企業政工人員對政工團隊的意義和影響作出討論和探析。

一、目前企業政工隊伍中干部人員存在的問題

（一）工作中缺乏必要的針對性

很多政工隊伍中的干部人員對企業的經營和管理方面的相關知識和經驗缺乏，沒有將建設工作和企業的實際需求相融合，缺乏一定的參與工作的管理能力，對工作也存在著一些疲于應付的狀態。日常的工作隨意對付，對于處理工作的針對性不高，就無法與當下新時代的背景相應，為了讓政工隊伍中的干部人員可以起到很好的帶頭引領作用，就必須將工作落實到位，激發政工人員的工作積極性。

（二）干部人員缺乏政治意識

目前，企業政工隊伍中的干部人員存在著一些共同的問題。一是政治意識相對薄弱，思想水平不高，一些干部人員對于新時期下行黨建工作了解不到位，認識程度不深，落實不到位，方向把握不精準，沒有將好的政治理論付與工作實踐中。當下，社會上有一些不良的風氣，奢靡主義和享樂主義等等扭曲了一些干部人員的三觀。在如此環境之中，許多干部人員的政治立場和觀點不堅定，信仰不堅持，導致工作進展不穩定 企業的良性發展也收到的阻礙。

（三）工作中缺乏有力的執行度

工作的執行度不夠是干部隊伍中的普遍問題，工作中存在很嚴重的形式主義，許多干部人員對在工作中所遇到的問題或難題的處理能力普遍偏低，此外，由于企業更重視經營，對黨建工作的重視程度不高，導致政工干部隊伍老齡化嚴重，缺少年輕血脈，也有很多人員認為黨建對個人未來的發展沒有什么推動作用 所以就容易被忽略和輕視，這嚴重影響到了政工隊伍的素質建設和整體結構的改善。

二、政工個體的素質對整體隊伍建設的重要意義

（一）是現代企業管理層面的需要

培養政工人員的素質是現代企業管理方面的需要。為了可以更好的調動人員工作的積極性和熱情，高效的對員工的各個方面加以協調，從而提升企業的發展，對員工進行素質教育是很必要的。人員的思想政治方面的工作是企業的良性發展的基礎，為了政工工作的科學化展開，企業需要花費較大的精力，將政工的工作落實到位。為了加強企業員工對政工工作的理解與鼓勵，可以定期的進行政工的思想工作宣傳，讓員工明白政工的工作是有大的重要性和意義。

（二）是提高隊伍建設先進性的需要

政工人員的素質是保證政工工作的先進性需要，政工工作與企業的良性發展密切相連，所以，對政工人員的先進性需求也是對黨員先進性的需求。由于政工人員的組成必須是黨員。由于歷史的發展和社會對黨員先進性的需求，政工的先進性也需要不斷的完善與發展，為了使政工隊伍建設呈健康發展，使其員工自身的先進性得到加強，就必須加強跟進時代的腳步，做好企業對政工的發展工作得到有效落實。

（三）是提高企業發展可持續性的需要

企業可以長期的健康發展與政工人員的自身素質發展是離不開的。為了使企業的管理更加精進化，技術能力可以不斷的創新，迎合現代社會對產品高質量、高服務等要求，企業需要定期開展政工人才培訓，培訓內容要有針對性。因為人才的發展是很重要的，企業對人才的培養必須要與時代接軌，使人才掌握先進的技術，不斷優化和完善管理方面，因此培訓必須落實到位，高效發展。

三、關于建設政工人員自身素質的分析

（一）企業要加強對政工人員自身素質建設重要性的認識

企業要為了自身的長期發展，就要認識到政工人員自身素質建設的重要性。企業的領導必須帶頭，只有企業的管理層認識到了重要性，企業中的員工才會同樣認識到問題的重要性，從而也注重自身的建設對部門對企業的發展影響，其起到的作用和效果也是較為高的。

（二）企業對于人才的培養和引進要加強

在現在的企業中，員工人員的能力和素質等各方面存在著參差不齊，企業對此應該引起高度重視，時常因為企業對人才的培養和引進不夠重視，才會嚴重的導致人才流失，所以企業必須認識到以及肯定人才對于企業可以健康發展的重要性，企業也可以適當的對人才的待遇加以提高，讓更多的人才對企業產生信賴。因為無論是哪里的人才，哪方面的人才，薪資或者福利的待遇問題都是被普遍關注的，人才的生活上可以得到有效的保障，才能有更多的時間和熱情投入到對企業發展的事業中去。

結束語：

在企業的政工隊伍建設當中，仍然存在著諸多的問題等待被解決，其存在的問題主要表現為工作形式的針對性上的欠缺，政治方面的意識和認識度不強，人才的年輕化不高等。在新時代的背景之下，企業如果想更好的維持未來的發展，就必須去解決好這些問題，把政工工作的作用有效的發揮出來，提升政工人員的自身素質，完善好政工隊伍，才能更好的推動企業發展，實現更遠大的發展目標。