事業單位基層支部黨建工作創新思考

張花平

（石家莊市軍隊離休退休干部第三休養所 河北石家莊 050400）

事業單位由于體制的問題，缺乏良性的市場競爭環境，很多單位在安逸的狀態下不思進取，內部管理混亂，貪腐現象頻發，在這種情況下，開展基層支部黨建工作的創新，加強黨建工作的內部教育與引導，對于改變事業單位工作效率低下，工作氛圍淡薄的情況有非常好的促進作用，也能夠在較短的時間內改變職工的工作態度，增強職工的工作認同感，提升事業單位的整體面貌。

事業單位基層黨支部建設工作的現狀分析

對基層黨建工作缺乏足夠的認識。事業單位往往缺乏工作緊迫感，人浮于事的現象嚴重，在這種背景下開展黨支部的建設工作是非常有必要性的。但如果缺乏必要的認識，只是將黨建工作形式化，沒有看到黨建工作在基層黨員中的重要作用，則很難充分的發揮黨建的作用，也無法有效的調動人員的工作積極性。當前很多基層地方將黨建工作僅僅當做政治任務去完成，也在一定程度上影響了黨建的質量[1]。

基層黨建工作定位不清。黨建工作的根本任務是以黨的領導為核心，在單位內踐行社會主義核心價值觀，始終堅持為人民服務的基本宗旨，發揮基層黨員的戰斗堡壘作用。如果黨建工作定位不清，將黨建工作當做是普通的團建，采取單一的教育方式，因此大大削弱了基層黨建對黨員的教育意義，沒有將黨員的自我認同感有效的激發出來，影響了單位內部的黨員帶動作用的發揮。

基層黨組織自身建設不力，缺乏管理力度。基層黨組織如果不能自我建設，自我更新，及時的將自己的工作內容與時代相結合，則非常容易出現黨員學習積極性不足，參與感弱的問題[2]。當前很多基層黨支部建設工作處于比較滯后的狀態，只是單一的使用及說教的方式進行新思想，新理念的宣講，對于基層黨員的學習接受能力不夠重視，缺乏科學的管理方式。

加強事業單位基層黨支部管理工作的對策建議

加強黨員的發展程序，改善黨員的結構。基層黨組織要積極的發展有入黨意愿，對黨無限忠誠的群眾加入到黨的隊伍中來，提高黨員的數量和質量，全面推進員工的思想意識與政治覺悟。在發展的過程中，要嚴格遵守黨員的發展程序，注重完善黨員結構，對于新黨員的教育培訓工作也要從組織和制度的層面加以重視和引導，讓基層黨員能夠真正的意識到黨員的身份給自己帶來的壓力與動力，從而進一步的提升黨員在基層單位中的模范先鋒帶頭作用，為單位工作效率與質量的提升奠定組織與思想基礎。

不斷提高基層黨組織的管理認識。加強黨組織的管理意識，積極探索新的管理理念與管理方式，讓基層黨員在參加黨建工作的過程中，能夠始終保持新鮮感與積極性。同時在黨建活動中要始終堅持弘揚黨的領導，不斷夯實黨員自我管理能力[3]。通過多樣化的管理與創新性的黨建實施，讓基層黨員充分的認識到自己黨員身份的責任與義務，在日常工作中勇挑重擔，敢于擔當，主動開展自我批判與自我教育，不斷提高自己的思想意識與政治覺悟，切實以單位的發展為己任，全面推進所在部門或所在單位的工作質量。

強化制度保障，不斷促進組織生活的常態化。黨建工作不能僅僅依靠基層黨支部的組織和倡議，也不能僅僅存在于黨建的規定時間內，而是要通過多種方式促進黨建工作融入到人們的生活中，提高黨建的生活化與常態化。相關部門要加強對基層黨建工作的制度保障，建立有監督和管理機制的獎懲制度，讓基層黨員能夠慎終如始，不忘初心，在日常的生活中始終以黨員的標準來要求自己，將黨的理念與宗旨貫穿到生活的方方面面，從而影響更多的人，形成良好的社會環境與和諧的氛圍，增強我黨在人民群眾中的形象。

通過本文的研究可以看出，加強事業單位基層黨支部管理工作是當前時代發展的必要要求，也是加強黨的領導，提高基層黨組織的黨性意識與服務宗旨的有效方式。相關人員要充分的認識到基層黨建工作的重要性，積極探索基層黨建工作的模式，創新黨建工作的方式方法，讓職工能夠在多元化的黨建活動中得到潛移默化的影響和教育，全面的提升現代基層黨建工作的效率，為事業單位堅持黨的領導，堅持為人民服務提供思想領航作用。