新時(shí)期國(guó)有企業(yè)黨建工作中存在的問題及優(yōu)化路徑

張馨月

（寧夏水務(wù)投資集團(tuán)有限公司 寧夏銀川 750000）

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展中，國(guó)有企業(yè)作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)體系中重要的組成部分，受到國(guó)際市場(chǎng)沖擊，國(guó)有企業(yè)自身發(fā)展也面臨很大的挑戰(zhàn)。新時(shí)期，必須能夠轉(zhuǎn)變工作思路，推動(dòng)黨建工作，幫助自身實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)，尤其是疫情全球肆虐，應(yīng)對(duì)世界經(jīng)濟(jì)低迷局面，國(guó)有企業(yè)必須能夠重視黨建工作，轉(zhuǎn)變黨建工作思想，立足于企業(yè)自身實(shí)際情況，探索創(chuàng)新性的黨建工作路徑，在提升自我經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的基礎(chǔ)上，為現(xiàn)代社會(huì)和諧穩(wěn)定提供保障。基于此，加強(qiáng)對(duì)新時(shí)期國(guó)有企業(yè)黨建工作存在問題及優(yōu)化路徑的研究具有十分現(xiàn)實(shí)的意義。

新時(shí)期國(guó)有企業(yè)黨建工作開展的必要性

國(guó)有企業(yè)必須提高對(duì)黨建工作的重視程度，同時(shí)黨建工作開展中必須樹立創(chuàng)新意識(shí)，只有這樣才能逐漸提升國(guó)有企業(yè)發(fā)展水平，為企業(yè)各項(xiàng)管理工作順利開展提供保障。新時(shí)期，國(guó)有企業(yè)黨建工作開展，樹立以企業(yè)利益為根本的原則，相關(guān)工作人員在黨建工作開展中遇到困難時(shí)，必須能夠以團(tuán)結(jié)一心為手段，積極探尋困難的解決之道，不斷增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，確保企業(yè)能夠在激烈市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下占據(jù)主動(dòng)，為我國(guó)國(guó)有企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展提供支持。我國(guó)正處于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的新時(shí)期，國(guó)有企業(yè)必須以創(chuàng)新優(yōu)化黨建工作，提升國(guó)有企業(yè)基層黨組織指導(dǎo)能力，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者提供經(jīng)營(yíng)指導(dǎo)，為企業(yè)健康發(fā)展指明方向。同時(shí)，優(yōu)化國(guó)有企業(yè)黨建工作，能夠提升國(guó)企創(chuàng)新力，推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步發(fā)展。

當(dāng)前國(guó)有企業(yè)黨建工作中存在的不足

對(duì)黨建工作不夠重視。近年來，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷深入，國(guó)有企業(yè)迫切需要做出改變，才能夠應(yīng)對(duì)更加激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，也能夠應(yīng)對(duì)復(fù)雜環(huán)境中國(guó)企所面臨的各種挑戰(zhàn)。尤其是在國(guó)有企業(yè)深度轉(zhuǎn)型升級(jí)后，應(yīng)該樹立持續(xù)創(chuàng)新的發(fā)展態(tài)度，堅(jiān)持走與時(shí)俱進(jìn)的發(fā)展路線。但由于受到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)影響，很多國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者在全心全意搞經(jīng)濟(jì)過程中，逐漸陷入了逐利性的怪圈，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者忽視了其政治功能，導(dǎo)致企業(yè)基層黨組織不能有效的發(fā)揮自身作用，黨建工作無法落到實(shí)處，很多黨建工作形式主義嚴(yán)重。在國(guó)家大力推行反腐倡廉活動(dòng)中，國(guó)有企業(yè)中暴露出了很多矛盾突出問題，給企業(yè)自身發(fā)展帶來嚴(yán)重影響，甚至給國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來不利因素。

國(guó)有企業(yè)黨建工作不夠深入。目前，一些國(guó)有企業(yè)黨建工作成效較差，主要是缺乏吸引力、創(chuàng)新力。具體表現(xiàn)在，企業(yè)基層員工往往滿足于現(xiàn)狀，在開展黨建工作中主要依靠于模仿和抄襲，不能根據(jù)自身企業(yè)情況形成自身特點(diǎn)，不能突出企業(yè)的特色。開展黨建工作形式較為單一，目標(biāo)也不夠明確，很容易陷入到單一機(jī)械的工作中。廣大基層員工未能夠意識(shí)到黨建工作對(duì)自身發(fā)展帶來的便捷性，對(duì)黨建活動(dòng)興趣不高，工作往往按部就班，缺乏主動(dòng)性，缺乏積極進(jìn)取的精神。尤其是在互聯(lián)網(wǎng)+背景下，人們獲取信息的渠道更加豐富，企業(yè)黨建工作開展也必須能夠緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐，但仍然有部分國(guó)有企業(yè)未能及時(shí)利用優(yōu)勢(shì)條件，以傳統(tǒng)舊辦法、舊思想指導(dǎo)黨建工作，不僅影響整體黨建工作效果，同時(shí)還會(huì)導(dǎo)致員工對(duì)黨建活動(dòng)產(chǎn)生抵觸情緒，不能積極的參與其中。

高素質(zhì)人才短缺。在國(guó)有企業(yè)發(fā)展過程中，員工素質(zhì)參差不齊，盡管經(jīng)過多年的培育和發(fā)展，廣大基層員工素質(zhì)有所提升，但依舊有部分員工黨建思想較為弱化，存在較強(qiáng)的功利心，個(gè)人責(zé)任感、道德素養(yǎng)等相對(duì)較差，這些問題的存在，不利于廣大國(guó)有企業(yè)員工樹立健康積極的人生觀與價(jià)值觀，對(duì)企業(yè)整體發(fā)展也會(huì)帶來不利影響。在黨建工作開展中，離不開高素質(zhì)的員工支持，缺少了高素質(zhì)人才基礎(chǔ)，黨建工作開展成效必然受到制約，也不利于國(guó)有企業(yè)黨建工作的落實(shí)。

企業(yè)文化和黨建工作脫節(jié)。現(xiàn)階段，很多國(guó)有企業(yè)在黨建工作開展中尚未形成相應(yīng)企業(yè)文化環(huán)境，企業(yè)文化未能給黨建工作提供支持，會(huì)導(dǎo)致黨建工作出現(xiàn)表面化、形式化的窘境，兩者之間無法緊密的聯(lián)系起來，給國(guó)有企業(yè)整體發(fā)展也會(huì)帶來不利影響。國(guó)有企業(yè)自身企業(yè)文化和黨建工作是不可分割的內(nèi)容，只有通過企業(yè)文化支持，才能為黨建工作奠定基礎(chǔ)。由于當(dāng)前很多國(guó)有企業(yè)黨建工作缺少企業(yè)文化的支撐，導(dǎo)致具體工作開展有很大阻礙。

國(guó)有企業(yè)黨建工作優(yōu)化

轉(zhuǎn)變國(guó)有企業(yè)黨建工作觀念。新時(shí)期，國(guó)有企業(yè)必須對(duì)黨建工作有一個(gè)更加深刻的理解，能夠從根本思想觀念上予以重視，與時(shí)俱進(jìn)，積極探索創(chuàng)新性黨建工作方式。針對(duì)當(dāng)前國(guó)有企業(yè)黨建工作對(duì)重點(diǎn)內(nèi)容把控不足、主次混亂等問題，企業(yè)基層黨組織必須發(fā)揮自身政治導(dǎo)向功能，對(duì)相關(guān)工作人員開展定期培訓(xùn)教育，轉(zhuǎn)變思想認(rèn)知，能夠?qū)h組織下發(fā)的決策文件加以學(xué)習(xí)和落實(shí)，并結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況制定年度計(jì)劃、季度計(jì)劃等，確保各項(xiàng)工作安排的合理性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和黨建工作融合起來，發(fā)揮黨組織在國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中的政治作用。作為國(guó)有企業(yè)黨建工作人員，必須樹立強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感、責(zé)任感，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的指導(dǎo)文件，擔(dān)負(fù)起黨建工作的重要職責(zé)，充分發(fā)揮黨建工作作用，為新時(shí)期國(guó)有企業(yè)健康發(fā)展提供支撐。

借助于現(xiàn)代化技術(shù)促進(jìn)黨建工作不斷深入。在經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)下，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度增快，和世界各大經(jīng)濟(jì)體之間經(jīng)濟(jì)交流日益頻繁。同時(shí)，科學(xué)技術(shù)更新速度加快，為人們生活、工作提供了極大便利。國(guó)有企業(yè)黨建工作也可以充分利用現(xiàn)代化科技，尤其是對(duì)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的使用，讓國(guó)有企業(yè)黨建工作逐漸實(shí)現(xiàn)了向信息化的轉(zhuǎn)變。國(guó)有企業(yè)黨建工作充分利用現(xiàn)代化技術(shù)，包括利用新媒體、自媒體等形式進(jìn)行黨建宣傳，讓廣大企業(yè)員工更加了解黨建工作重要性，并積極的參與到企業(yè)黨建活動(dòng)中。國(guó)有企業(yè)必須改變傳統(tǒng)的單一黨建工作模式，和時(shí)代發(fā)展同步，創(chuàng)新黨建工作方式，利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，消除時(shí)間、空間等給黨建工作帶來的束縛，提升黨建工作信息共享性，為黨務(wù)人員工作提供依據(jù)，也大大提升國(guó)有企業(yè)黨建工作的效率。

從基層做起，提升相關(guān)人員綜合素質(zhì)。黨建工作的開展需要從基層入手，穩(wěn)固基層才是企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)久之計(jì)，嚴(yán)格落實(shí)基層黨建工作責(zé)任制度，從嚴(yán)治黨，逐漸向企業(yè)基層實(shí)現(xiàn)全覆蓋。國(guó)有企業(yè)黨建工作必須樹立長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須將黨建工作放到重要位置，以創(chuàng)新務(wù)實(shí)為基本任務(wù)，從基層開始落實(shí)，依靠廣大基層工作計(jì)量，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)改革的方針。同時(shí)，對(duì)于企業(yè)黨員，需要實(shí)施組織培訓(xùn)，從黨員身份意識(shí)強(qiáng)化入手，在不斷學(xué)習(xí)和工作中樹立模范作用。廣大黨員干部更需要以身作則，積極帶領(lǐng)其他員工參與到黨建活動(dòng)中，遵守黨的政策，提升自我黨性覺悟，為國(guó)有企業(yè)黨建機(jī)制的發(fā)展起到推動(dòng)作用。

積極推動(dòng)企業(yè)文化和黨建工作的聯(lián)系。首先，企業(yè)文化要建立的新理念能帶來思想觀念的轉(zhuǎn)變。黨建工作、思想政治工作和精神文明建設(shè)都要以人的思想觀念轉(zhuǎn)變?yōu)榍疤幔髽I(yè)文化建設(shè)導(dǎo)入的新理論、新觀念、新的管理思想能給企業(yè)思維創(chuàng)新和觀念的轉(zhuǎn)變帶來契機(jī)，引導(dǎo)人們從經(jīng)驗(yàn)管理和制度管理向文化管理過渡。其次，企業(yè)理念的實(shí)踐過程有利于促進(jìn)隊(duì)伍素質(zhì)的提高。黨建、思想政治工作和精神文明建設(shè)的主要任務(wù)是要加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。而企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)踐，就是要打造和諧團(tuán)隊(duì)、塑造企業(yè)精神、培育共同的價(jià)值觀、形成統(tǒng)一的行為方式等，這些工作在職工的內(nèi)心深處形成了一種忠誠企業(yè)、自覺奉獻(xiàn)的信念和價(jià)值觀，在工作中變成自覺自愿的行為方式，從而能夠促進(jìn)員工隊(duì)伍團(tuán)隊(duì)意識(shí)的形成和思想素質(zhì)的提高。

通過上述分析可知，新時(shí)期對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建工作提出了新的更高的要求。針對(duì)當(dāng)前國(guó)有企業(yè)黨建工作開展中存在的不足，必須從思想意識(shí)方面加以重視，認(rèn)識(shí)到黨建工作的重要作用，創(chuàng)新黨建工作模式，從企業(yè)基層入手，提升相關(guān)人員綜合素質(zhì)，加強(qiáng)企業(yè)文化和黨建工作之間的聯(lián)系，提升國(guó)有企業(yè)黨建工作開展質(zhì)量，為國(guó)有經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展提供助力。