國企基層工會工作創新路徑淺述

彭麗秀

（中國葛洲壩集團建設工程有限公司 湖北宜昌 443002）

工會組織的根本目的就是為了維護基層工作者根本利益，在共產黨的正確引導下，工人階級自愿成立群眾基層組織。為了提供國企基層工會工作效率，需要有關工作者堅持以為人民服務為工作宗旨，維護好國企工作者的基本利益，才能使國企工會工作成為基層職工的堅實后盾，促進國企穩定發展。

完善國企基層工會的有關體系

在國企改革發展背景下，國企內部資源利益重新規劃，基層職工發展成不同利益群體，如經營群體、白領、普通職員等，這也在一定程度上增加國企基層工會的工作難度[1]。為了優化國企基層工會工作方式，基層工會工作者需要對工會管理職責、工會有關體系等加以明確，以此達到工會權責清晰、職責明確的效果。為此，基層工會工作者需要將《工會法》的有關要求作為基礎，根據國企當前的發展情況與發展戰略，通過深入分析的方式，構建完整的機制，優化工會工作組織結構，使自身的工作內容更加豐富，強化其工作效率。例如，基層工會工作者可通過制定《工作積分評估管理辦法》等，適當減輕國企職工的工作壓力，提高其工作效率，為國企職工提供良好的服務保障，激活職工的工作積極性，為增強國企的核心競爭能力奠定良好基礎。

提高基層工會工作者的綜合素養

在十九大會議召開以來，我國已經進入到新的發展時期，并使國企工會工作職責更加明確?；诖?，為了優化創新國企基層工會工作實踐路徑，需要強化基層工會工作者的文化素質，利用不同的方式渠道，加深工會工作者對本質工作的理解與掌握[2]。譬如，在國企內部組織以專題競賽為主要形式的工會活動，基層工會工作者通過與國企政工部門取得聯系，展開“偉大中國夢”“學習十九大”等專題競賽活動，還可貫徹共產黨黨史活動、國企工會業務知識比賽等，以競技性的活動方式，激活工作者的參與主動性。與此同時，還可在工會內部開展十九大精神宣講活動，向工作者講述公職人員監督全面覆蓋的基本要求，以此提高工會工作者的服務水平，為促進國企改革發展助力。同時，也可通過學習先進人物的工作世紀、觀看勞模工作報告等方式，將先進人物作為榜樣，時刻牢記時代精神，對自身的工會工作形式加以規范，形成正確的職業道德意識，確保工會工作的展開都具有科學性、有效性，為國企職工提供更優質的服務。

形成多元化工會工作形式

工會作為國企職工的群體組織，為此，“聯系”職工已經是目前基層工會工作的必要保障。為了實現這一建設目標，基層工會工作者應該改變固有的工作方式，使其在固有交流互動的渠道上加以改良，以此提高溝通交流效果。譬如，基層工會工作者通過創建微信公眾號，要求國企所有職工關注；隨后，基層工會工作者利用“公眾號管理者”的權限定期向職工推動相關信息內容，如十九大報告先進思想、國家頒布社會保障政策等，通過微信公眾號向其職工進行推送，便于職工實時了解國家發展動態。如若職工在工作中遇到難題，也可利用微信公眾號的“聯系作者”功能進行聯系，擴大職工與基層工會工作者的交流途徑，提高其交流互動效果。

工會活動與國企經營建設同步進行

國企基層工會工作作為經營建設的基礎環節，工會工作需要與國企生產經驗同步，在基層工會工作中堅持以國企需求為目標，使基層工會工作者在工作實踐中，將自身目標和企業目標相互融合，調動基層工會工作者的工作熱情，增強職工凝聚力，使其轉變成生產力，推動國企創新發展。

堅決維護國企職工的合法權益

少數國企在轉型創新中，對其經濟利益十分重視，為了強化經濟效益，不惜壓榨職工剩余勞動價值，這使職工的基本權益受到損害，引起基層職工與國企的矛盾問題，限制國企的建設發展。為此，在黨的十九大工作報告中，對工會工作提出更高的要求與標準。因基層職工在國企屬于“弱勢”群體，為了維護好基層職工的合法權益，基層工會工作者需要根據職工的實際利益推行工作，全面了解基層職工的根本需求，提高基層職工和國企間的互動性，針對正處于困境階段的職工，基層工會工作者可利用法律武器，捍衛職工的合法權益，促進國企內部的民主管理效果提升，強化工會的溝通交流能力，使國企與職工都能得到良好發展。

綜上所述，國企應該構建完善的企事業單位民主管理機制，確?；鶎庸ぷ髡叩拿裰鳈嘁?。在國企基層工會工作優化創新中，需要運用先進的創新觀念，通過推動基層工會工作創新發展，使黨組織在基層工作的核心地位更加穩固，同時促進工會工作團結作用的發揮，協調處理好各個部門的內在關系，使各個部門都能在工會工作展開中形成良好的凝聚力，為國企構建良好的經營環境，在基層工會工作的促進下，使國企發展更加穩定，能夠在激烈的市場競爭環境下獲得更多經濟效益。