如何發揮政工在工會工作中的作用

宋 邈

（滄州黃驊港礦石港務有限公司 河北滄州 061000）

政工工作是工會工作中的重要組成部分，對企業的健康發展具有較強的影響。當企業在運轉的過程中，對政工進行充分利用，能夠在一定程度上提升員工的工作效率，激發他們的動作熱情。因此，要想企業實現長遠的發展目標，就要通過科學合理的方式，發揮政工在工會工作中的作用，促使企業內部各個項目能夠有效順利的開展下去。

政工在工會工作中的意義

員工是企業發展的核心競爭力，員工工作素養的高低，直接影響了企業的長遠發展。但是對于員工來說，他們只有在工作的過程中獲得同等的回報，才會以飽滿的精神狀態投入到工作中來，如果他們的付出和收獲沒有取得同等回報，則會導致員工和企業之間產生矛盾，降低了自身的工作效率，對企業的經濟收益帶來不利影響。針對這樣的情況，企業在運轉的過程中必須通過政工開展工作，充分發揮橋梁和紐帶作用，促使企業和員工能夠更好的進行交流和溝通，進一步提升員工的凝聚力、向心力，推動企業持續、健康、科學發展。

如何發揮政工在工會工作中的作用

轉變政工工作理念，落實以人為本的工作方式。以往政工在工作的過程中，通常是結合自身的工作經驗進行工會工作，在處理員工和企業的問題時，忽視了員工的切實感受，降低了政工在工會工作中的質量。針對這樣的情況，工會應加強自身對政工工作的重視程度，立足實際，通過借鑒其他企業的工作開展方式、實地調研、網絡大學習、團建活動等多途徑強化政工培訓，使其提高自身的職業素養，轉變過去的工作理念，使得他們在工作的過程中，能夠靈活將自己所學的內容應用到處理員工與企業問題中來，增強自身的工作能力，及時解決員工身上的問題。與此同時，政工工作者還應注重總結、提煉，將自己的工作內容以及在工作中發現的問題及時記錄、總結、反思，并且要經常深入一線調研，貼近員工，傾聽一線員工心聲，將以人為本的管理理念落到實處。

通過多樣的方式，提高政工的工作熱情。首先，企業要完善現有的政工工作組織結構，將企業政工的工作內容進行細分，并將相關任務落實到人，結合企業的現實情況建立相應的工作內容，這樣政工在工作的過程中，可以按照企業制定的標準執行，規范自身的工作行為，提高工作質量。其次，企業可以組織新媒體運營者定期更新內部的網站內容，要求他們設置相應的國家新聞欄，將國家政策以及社會熱點新聞在上面定期進行更新，讓政工的相關工作者在閑暇時間，通過閱讀企業網站上的新聞欄，及時了解國內外新聞動態，掌握最新的國家政策，也可以通過編發《政工通訊》，將上級政策匯總發給政工工作者學習，提高他們的思想政治水平和業務水平；再者，企業可以采用政工競爭的方式，建立完善的競爭制度，將那些工作能力強、政治素質高的員工進行薪資鼓勵，并及時對其進行升職提拔，這樣不僅能夠激發政工工作人員的積極性，還能將他們在工會工作中的作用徹底激發出來，促使相關政工工作者在面對一些復雜的工作問題時，能夠通過自己的方式不斷進行探索解決，提高他們的工作質量。為了確保政工競爭更加公正，企業可以不定期組織相應的管理人員對政工的工作內容和工作狀態進行抽查、聯查，將他們在工作中的表現和成果以文字的形式進行記錄，并及時上交給企業，以此作為評價優秀政工的基礎。與此同時，企業可以讓員工對政工工作內容滿意程度以打分的形式進行匿名點評，并及時對綜合排名前三的政工工作者進行薪資補貼，對連續一年排名第一的政工進行升職鼓勵，有效調動他們的工作積極性。

創建合理的政工工作制度，推動企業長遠發展。政工在工會工作的過程中，需要對企業內部的員工進行充分的了解，并根據他們的現實工作情況對其進行定位，這不僅是政工的工作基礎，還是推動企業發展的前提。尤其這些年我國的社會發展節奏變快，促使企業項目的數量不斷增加，這在一定程度上增加了政工在工會工作中的難度。因此，為了幫助政工更好的投入到工會工作中來，企業應創建合理的政工工作制度，要求他們在工作的過程中，時刻將員工作為自身工作的重點，定期在企業內部開展各種活動，比如文化、體育協會活動、工會“四送”、心理疏導、節日及生日慰問、困難職工慰問、團建、攝影攝像大賽等，拉近員工與員工、員工與企業之間的關系，促使他們在參與活動的過程中，認同企業、感恩企業、奉獻企業，同時加強員工思想引導，從而為企業的長遠發展打下良好基礎。

綜上所述，現如今我國處于全面建設社會主義現代化國家新征程即將開啟的重要歷史時刻，企業的政工工作也面臨巨大的機遇和挑戰。因此，要想提升政工在工會工作中的作用，應轉變傳統的工作理念，通過借助多樣的方式，提高政工工作熱情，創建合理的政工工作制度，從而推動企業長遠發展。