如何發(fā)揮政工在工會工作中的作用

宋 邈

（滄州黃驊港礦石港務(wù)有限公司 河北滄州 061000）

政工工作是工會工作中的重要組成部分，對企業(yè)的健康發(fā)展具有較強(qiáng)的影響。當(dāng)企業(yè)在運轉(zhuǎn)的過程中，對政工進(jìn)行充分利用，能夠在一定程度上提升員工的工作效率，激發(fā)他們的動作熱情。因此，要想企業(yè)實現(xiàn)長遠(yuǎn)的發(fā)展目標(biāo)，就要通過科學(xué)合理的方式，發(fā)揮政工在工會工作中的作用，促使企業(yè)內(nèi)部各個項目能夠有效順利的開展下去。

政工在工會工作中的意義

員工是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力，員工工作素養(yǎng)的高低，直接影響了企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。但是對于員工來說，他們只有在工作的過程中獲得同等的回報，才會以飽滿的精神狀態(tài)投入到工作中來，如果他們的付出和收獲沒有取得同等回報，則會導(dǎo)致員工和企業(yè)之間產(chǎn)生矛盾，降低了自身的工作效率，對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益帶來不利影響。針對這樣的情況，企業(yè)在運轉(zhuǎn)的過程中必須通過政工開展工作，充分發(fā)揮橋梁和紐帶作用，促使企業(yè)和員工能夠更好的進(jìn)行交流和溝通，進(jìn)一步提升員工的凝聚力、向心力，推動企業(yè)持續(xù)、健康、科學(xué)發(fā)展。

如何發(fā)揮政工在工會工作中的作用

轉(zhuǎn)變政工工作理念，落實以人為本的工作方式。以往政工在工作的過程中，通常是結(jié)合自身的工作經(jīng)驗進(jìn)行工會工作，在處理員工和企業(yè)的問題時，忽視了員工的切實感受，降低了政工在工會工作中的質(zhì)量。針對這樣的情況，工會應(yīng)加強(qiáng)自身對政工工作的重視程度，立足實際，通過借鑒其他企業(yè)的工作開展方式、實地調(diào)研、網(wǎng)絡(luò)大學(xué)習(xí)、團(tuán)建活動等多途徑強(qiáng)化政工培訓(xùn)，使其提高自身的職業(yè)素養(yǎng)，轉(zhuǎn)變過去的工作理念，使得他們在工作的過程中，能夠靈活將自己所學(xué)的內(nèi)容應(yīng)用到處理員工與企業(yè)問題中來，增強(qiáng)自身的工作能力，及時解決員工身上的問題。與此同時，政工工作者還應(yīng)注重總結(jié)、提煉，將自己的工作內(nèi)容以及在工作中發(fā)現(xiàn)的問題及時記錄、總結(jié)、反思，并且要經(jīng)常深入一線調(diào)研，貼近員工，傾聽一線員工心聲，將以人為本的管理理念落到實處。

通過多樣的方式，提高政工的工作熱情。首先，企業(yè)要完善現(xiàn)有的政工工作組織結(jié)構(gòu)，將企業(yè)政工的工作內(nèi)容進(jìn)行細(xì)分，并將相關(guān)任務(wù)落實到人，結(jié)合企業(yè)的現(xiàn)實情況建立相應(yīng)的工作內(nèi)容，這樣政工在工作的過程中，可以按照企業(yè)制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，規(guī)范自身的工作行為，提高工作質(zhì)量。其次，企業(yè)可以組織新媒體運營者定期更新內(nèi)部的網(wǎng)站內(nèi)容，要求他們設(shè)置相應(yīng)的國家新聞欄，將國家政策以及社會熱點新聞在上面定期進(jìn)行更新，讓政工的相關(guān)工作者在閑暇時間，通過閱讀企業(yè)網(wǎng)站上的新聞欄，及時了解國內(nèi)外新聞動態(tài)，掌握最新的國家政策，也可以通過編發(fā)《政工通訊》，將上級政策匯總發(fā)給政工工作者學(xué)習(xí)，提高他們的思想政治水平和業(yè)務(wù)水平；再者，企業(yè)可以采用政工競爭的方式，建立完善的競爭制度，將那些工作能力強(qiáng)、政治素質(zhì)高的員工進(jìn)行薪資鼓勵，并及時對其進(jìn)行升職提拔，這樣不僅能夠激發(fā)政工工作人員的積極性，還能將他們在工會工作中的作用徹底激發(fā)出來，促使相關(guān)政工工作者在面對一些復(fù)雜的工作問題時，能夠通過自己的方式不斷進(jìn)行探索解決，提高他們的工作質(zhì)量。為了確保政工競爭更加公正，企業(yè)可以不定期組織相應(yīng)的管理人員對政工的工作內(nèi)容和工作狀態(tài)進(jìn)行抽查、聯(lián)查，將他們在工作中的表現(xiàn)和成果以文字的形式進(jìn)行記錄，并及時上交給企業(yè)，以此作為評價優(yōu)秀政工的基礎(chǔ)。與此同時，企業(yè)可以讓員工對政工工作內(nèi)容滿意程度以打分的形式進(jìn)行匿名點評，并及時對綜合排名前三的政工工作者進(jìn)行薪資補(bǔ)貼，對連續(xù)一年排名第一的政工進(jìn)行升職鼓勵，有效調(diào)動他們的工作積極性。

創(chuàng)建合理的政工工作制度，推動企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。政工在工會工作的過程中，需要對企業(yè)內(nèi)部的員工進(jìn)行充分的了解，并根據(jù)他們的現(xiàn)實工作情況對其進(jìn)行定位，這不僅是政工的工作基礎(chǔ)，還是推動企業(yè)發(fā)展的前提。尤其這些年我國的社會發(fā)展節(jié)奏變快，促使企業(yè)項目的數(shù)量不斷增加，這在一定程度上增加了政工在工會工作中的難度。因此，為了幫助政工更好的投入到工會工作中來，企業(yè)應(yīng)創(chuàng)建合理的政工工作制度，要求他們在工作的過程中，時刻將員工作為自身工作的重點，定期在企業(yè)內(nèi)部開展各種活動，比如文化、體育協(xié)會活動、工會“四送”、心理疏導(dǎo)、節(jié)日及生日慰問、困難職工慰問、團(tuán)建、攝影攝像大賽等，拉近員工與員工、員工與企業(yè)之間的關(guān)系，促使他們在參與活動的過程中，認(rèn)同企業(yè)、感恩企業(yè)、奉獻(xiàn)企業(yè)，同時加強(qiáng)員工思想引導(dǎo)，從而為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。

綜上所述，現(xiàn)如今我國處于全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程即將開啟的重要歷史時刻，企業(yè)的政工工作也面臨巨大的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。因此，要想提升政工在工會工作中的作用，應(yīng)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作理念，通過借助多樣的方式，提高政工工作熱情，創(chuàng)建合理的政工工作制度，從而推動企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。