企業文明單位創建中的管理提升與文化彰顯

林 翀

（福建水口發電集團有限公司 福建省福州市 350000）

對于文明單位來說，可以集中體現和反映出企業物質文明、政治文明、精神文明等，而且作為綜合性成果之一，屬于地方黨委和政府對服務優良、積極創新企業的高度肯定，有助于企業良好品牌形象的構建，將自身管理水平提升到全新的領域和高度，確保企業文明建設水平的穩步提升。

加強形勢任務教育，形成和諧共建氛圍

現階段，在創建文明單位過程中，既要不斷深入和強化思想教育，也要加強企業風氣的塑造。對于國有企業來說，形勢任務教育應納入到每年度黨委工作的重中之重，內部黨委應積極落實形勢任務教育，不斷提高思想教育的深度和廣度，密切融合企業風氣與文明創建內容，以此在形勢任務教育中體現出來，借助形勢任務教育活動的開展，可以對各級管理人員形成正確引導，深入班組、現場之中，發揮其帶頭性作用，確保員工對企業內外部形勢予以高度了解，提高對重點工作的關注度，尤其在生產成本、質量和安全等方面[1]，引導員工立足崗位，不斷提高自身價值。

開展職業化培育，打造職業化員工隊伍

通過員工素質工程建設，已經成為了提高員工職業技能與文化素養的重要一大途徑，而且也關系到文明單位的順利創建。在創建過程中，應高度重視員工教育培訓、員工隊伍整體素質等內容。以某熱電廠為例，該黨委對于員工職業化培育有著較高的重視度，既要基于本廠職業化，合理設計整體管理架構和操作流程，確保與本廠職業化管理需求相一致，也要有機融合員工的職業化教育，不斷強化“職業化”主線[2]，加強多種引導或培訓方式的應用，致力于員工業務技能、職業化素質的增強。同時，應加大“員工技能健身計劃”的執行力度，密切融合于員工職業化培育，基于針對性原則，促進員工崗位健身、崗位練兵等活動的順利開展，更好地落實員工崗位培養計劃，并緊密對接和滿足公司培養計劃，不斷提高素質工程建設的深度和高度，順應企業長遠發展趨勢。

除此之外，應加強技能健身計劃的構建，密切融合于崗位自主培訓，給予不同專業技術人員充足的學習機會，將技術人員的知識范圍拓展開來。在豐富管理人員和技術人員工作經驗時，應靈活運用交流掛職或擔任項目負責人工作等模式，為其綜合素質和工作能力的提升提供保證與扶持，實現復合型人才培養目標。基于多形式角度，應密切聯系自主培訓、員工職業化培育、技能健身計劃，不斷強化職業化員工隊伍的整體素質和水平，借助人文環境更好地推進文明單位的創建。

履行社會責任，踐行誠信示范

在企業構建良好社會形象方面，誠信水平發揮著重要作用，而且也關系到文明單位的創建。在企業提高誠信水平過程中，應從企業誠信管理的內容出發，再對其管理特點進行深入分析，具體來說：首先，在履行社會責任方面，企業應積極開展環境保護工作，加強節能減排措施的構建，提高對節能減排項目的參與力度，實現環境友好型企業的創建目標。對于鍋爐的脫硫項目，應積極落到實處，加強二次能源的廣泛應用，爭取做到“零放散”[3]。 其次，企業管理者應發揮出自身在誠信水平中的示范作用。加強分層管理模式的應用，在開展誠信教育的基礎上，密切融合于基層基礎管理目標，不斷提高作業的標準化水平，做到遵章守紀，實現良好誠信文化氛圍的順利構建。在管理者誠信示范工作得到落實后，應準確評價管理者的誠信示范情況，發揮出黨政引導推動作用，管理者則要積極主動地踐行，而員工也要保持良好的參與熱情，構建全新的誠信文化工作氛圍。

加強學習型組織建設，促進企業創新發展

在文明單位創建過程中，企業的創新理念的作用不言而喻。對于國有企業來說，應將組織建設作用發揮出來，在內外發展變化中，應保持主動適應性，加強科學創新發展，將其視為重要指導，推動企業走向持續化發展道路。對此公司黨委應加強學習型黨組織建設，加強學習與創新機制的構建，積極轉化成果，根據各類讀書學習創新類主題，對其實踐活動進行豐富化，對于優秀創新品牌項目，要給予大力扶持，大力發展創新項目。以某單位為例，公司黨委積極開展讀書交流活動，其形式是非常豐富多樣的，并積極為技術人員、領導人員購書，構建領導人員與員工共同讀書的良好氛圍，加強學習型員工隊伍的構建。在激勵和鼓勵員工讀書的基礎上，應加強創新類書籍的購買，為員工創新意識、能力的提升創造有力條件。此外，應憑借技術沙龍交流和紙質博客，應及時為員工答疑解惑，激發出員工的參與熱情。截至到2019年底，員工技術創新和專利申報得到了有效進步與發展，申報的專利高達十多項，積極踐行企業降本增效需求。

在企業管理不斷完善和提升過程中，與文明單位的創建過程之間的關系是緊密聯系、密不可分的，企業黨委應積極開展文明創建過程的基礎工作，同時積極融入特色、不斷創新創建過程的載體和形式，促進文明創建的基礎工作的順利進行，使員工與企業走向共同發展的道路，形成高度的協調與合力。