新形勢下國企黨建思想政治工作的創(chuàng)新研討

張 凱

（山西西山礦業(yè)管理有限公司 山西太原 030000）

國有企業(yè)作為建設(shè)有中國特色社會主義市場經(jīng)濟體制的物質(zhì)與政治基礎(chǔ)，更是黨執(zhí)政興國的重要支柱和力量之源。黨建思想政治工作是國有企業(yè)所特有的政治法寶，在國企全面深化改革的關(guān)鍵時期，為保障國企改革轉(zhuǎn)型奠定良好政治基礎(chǔ)。當(dāng)前，國有企業(yè)改革面對復(fù)雜的社會與經(jīng)濟局勢、企業(yè)內(nèi)部與外部矛盾，如何取得突破性，取得實質(zhì)性進展，唯有不斷加強、創(chuàng)新企業(yè)黨建思想政治工作。才能，在國企改革進程中實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟的高質(zhì)量發(fā)展。為此，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強思想政治宣教刻不容緩。

加強國有企業(yè)黨建與思想政治工作創(chuàng)新重要意義

國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟的支柱，隨著時代的發(fā)展要求和社會環(huán)境的變化，聚焦國有企業(yè)改革發(fā)展的目標(biāo)，創(chuàng)新黨建和思想政治工作模式，優(yōu)化發(fā)展理念，這樣才能更好地為國有企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供強大的支持。加強新形勢下黨建和思想政治工作創(chuàng)新中具有重要的現(xiàn)實意義，具體體現(xiàn)在以下幾個方面：

加強黨建有助國企更好應(yīng)對市場變革所帶來沖擊。在國家經(jīng)濟體系整體運行的過程中，國有企業(yè)不僅僅擔(dān)負(fù)著重要的社會職能，同時還應(yīng)當(dāng)結(jié)合市場環(huán)境的變化，對我國的國情政策等進行全面關(guān)注，并以此為基礎(chǔ)打造特色經(jīng)濟活動模式，這樣才能更好地推動國有企業(yè)實現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展。目前正面臨嚴(yán)峻的市場改革，國有企業(yè)只有不斷加強黨建和思想政治工作，創(chuàng)新發(fā)展理念，才能更好地在市場變革中找到自身的發(fā)展方向，堅持正確的目標(biāo)導(dǎo)引，以此為基礎(chǔ)實現(xiàn)快速發(fā)展，應(yīng)對市場變革帶來的沖擊，提高發(fā)展效能。

鞏固黨的領(lǐng)導(dǎo)地位，發(fā)揮政治優(yōu)勢。加強黨的領(lǐng)導(dǎo)、創(chuàng)新思想政治宣傳教育工作，應(yīng)從實際出發(fā)結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展，調(diào)動企業(yè)職工群眾的工作能動性與創(chuàng)造性，不斷優(yōu)化創(chuàng)新工作理念和管理流程，以此為基礎(chǔ)，推動國有企業(yè)各個方面的工作有序開展，加快項目進展，更好地適應(yīng)國有企業(yè)發(fā)展整體的節(jié)奏，全面提升國有企業(yè)的發(fā)展動能，夯實發(fā)展基礎(chǔ)，打造特色化的發(fā)展優(yōu)勢。

現(xiàn)階段國有企業(yè)黨建思想政治工作存在的突出問題

黨在國有企業(yè)政治地位邊緣化、政治作用弱化。隨著，市場經(jīng)濟管理體制的改革完善，國有企業(yè)的管理模式由黨委集體研究決定轉(zhuǎn)變?yōu)槎聲芯繘Q定，這對黨在國企核心領(lǐng)導(dǎo)地位是一種空前挑戰(zhàn)。現(xiàn)代國企管理制度，雖在法律、制度層面上進行保證，但是制度流于形式，在實踐中黨組織的重要性和領(lǐng)導(dǎo)地位還是受到一定程度的弱化。

黨建思想政治工作形式循規(guī)蹈矩、缺乏創(chuàng)新。國企在黨建思想政治工作創(chuàng)新探索進程中，雖完成了既定的改革任務(wù)，但是往往停留在表面上，沒有從實質(zhì)上挖掘內(nèi)涵，也沒有結(jié)合國有企業(yè)改革發(fā)展的目標(biāo)，加強黨建和思想政治工作規(guī)劃體系的建設(shè)，沒有聚焦國有企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，圍繞如何創(chuàng)新黨建和思想政治工作提出更多的特色性模式和典型做法，從而不利于提升黨建和思想政治工作開展的實效，也難以發(fā)揮其應(yīng)有的支撐和引領(lǐng)功能。

國有企業(yè)思想政治宣教工作理念滯后。當(dāng)前，國有企業(yè)正處于全面深化改革的關(guān)鍵期，部分國企未能發(fā)揮黨建的政治引領(lǐng)作用，將黨建思想政治工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營有機融合，在一定程度上束縛了實現(xiàn)解放、理念的創(chuàng)新，企業(yè)的思想政治宣教工作方式滯后，未能緊跟時代發(fā)展的步伐，黨建工作雖取得小革新，但效果差強人意。黨課內(nèi)容、形式循規(guī)蹈矩，缺乏創(chuàng)新載體。

國企黨建思想政治工作創(chuàng)新改革策略

創(chuàng)新思想觀念，構(gòu)建科學(xué)完善的黨建工作體系。首先要從思想觀念上予以轉(zhuǎn)變，要結(jié)合市場形勢改革的整體情況以及國有企業(yè)自身的發(fā)展目標(biāo)，加強黨建和思想政治工作規(guī)劃體系的建設(shè)，要求黨建和思想政治工作納入國有企業(yè)改革發(fā)展的整體規(guī)劃中進行統(tǒng)籌安排和實施，同時，另一方面要加強黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)，引導(dǎo)他們對目前黨建和思想政治工作開展的情況以及制約因素進行全面分析研究，以此為基礎(chǔ)，通過問卷調(diào)查事件探索以及經(jīng)驗學(xué)習(xí)等方式，形成國有企業(yè)適合自身特色的黨建思想政治工作制度體系、思想體系以及行動綱領(lǐng)、文化機制，從而更好地推動黨建和思想政治工作能夠按程序開展，不斷提高其開展的實效性和規(guī)范性。

創(chuàng)新工作模式，優(yōu)化工作格局。要圍繞國有企業(yè)黨建和思想政治工作的開展，加強理念創(chuàng)新和方法創(chuàng)新。避免單純地停留在傳統(tǒng)的開展模式上，可以充分借助新的信息技術(shù)，利用學(xué)習(xí)強國等平臺，更好地獲得新思想，引導(dǎo)全員圍繞黨建和思想政治工作積極建言獻策，通過開展定期座談、問卷調(diào)查以及網(wǎng)絡(luò)征文等活動，更好地了解員工的需求，及時解決國有企業(yè)的黨建思想政治工作中存在的一些制約因素和困境。加強科技創(chuàng)新，鼓勵員工積極開展新理念和新技能創(chuàng)新探索，以此更好地完善激勵機制，打造激勵性文化，更好地提升黨建和思想政治工作參與人員的創(chuàng)造性與創(chuàng)新性。

此外，還應(yīng)當(dāng)加強科學(xué)監(jiān)督，要圍繞黨建和思想政治工作創(chuàng)新，營造清正廉潔的工作氛圍。要加強人力資源管理的開發(fā)利用，強化黨組織建設(shè)。在黨組織建設(shè)工作過程中，圍繞企業(yè)運營的各個環(huán)節(jié)以及各個項目的具體實際，找準(zhǔn)黨建和思想政治工作的滲透融合切入點和滲透點，完善黨組織架構(gòu)，強化黨風(fēng)廉政建設(shè)和作風(fēng)監(jiān)督，從而為國有企業(yè)改革轉(zhuǎn)型的提供堅強的政治保障。

創(chuàng)新國有企業(yè)黨建思想政治工作，就是提高企業(yè)黨建工作要把教育和引導(dǎo)職工增強主人翁意識，放在重要位置長期加強和堅持。通過思想工作，對職工進行教育引導(dǎo)，進一步提高職工的責(zé)任心，使企業(yè)廣大職工自覺關(guān)心企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，發(fā)揚主人翁的高度責(zé)任感，為提高企業(yè)經(jīng)濟效益作貢獻。