大數據時代招聘管理創新模式思考

楊雨軒

（廣西大學 廣西壯族自治區南寧市 530004）

大數據時代下，人們的工作模式、生活習慣都產生了非常大的變化，各個領域都引進了信息技術，計算機已普及至各行各業，以便更好的處理各項龐大的數據內容。尤其對于招聘管理工作來說，涉及到的數據和信息都非常多，企業人力資源部門面對龐大的數據量，要提高工作效率，就必須及時做出應對措施，應對大數據時代的變革，形成良好的管理模式，實現更好的發展。

人力資源管理中的大數據處理

在實際的管理工作中，我們隨處可見大數據在招聘管理中的應用，它涉及到人力資源管理的分類、篩選、存儲、調取等操作，幫助管理者更有效進行管理工作。招聘管理作為人力資源管理的基礎工作，我們可以通過引進先進的大數據技術來進行更有效的工作。

全面廣泛地采集數據。大數據時代招聘管理模式有了很大的創新，大數據技術能夠全面廣泛的采集數據，對各種信息進行有效的整理和分類，這樣能夠達到更好的效果，從而有效的整理各項內容。比如在企業之間的競爭和合作中，企業可以通過與獵頭公司、人才市場、第三方招聘平臺建立緊密的聯系，獲取人才信息資源并進行分類，針對不同的發展階段，招聘不同的人員，采取不同的招聘手段，這些都是大數據技術自身具有的優勢，而且能夠實現更好的效果，提高處理的效率。HR們在采集員工的基礎、能力、效率和潛力數據各類數據時，應全面而廣泛地采集，做到事無巨細。不要因數據間看似沒有因果關系，就主觀判斷該種數據不必采集或不重視該種數據的采集，以致遺漏或弱化數據。它能夠大大拓寬采集信息的渠道，而且能夠提供不同的發展模式，這樣就能引導人們更好的開展人力資源管理等相關方面的工作。

高質有效地統計分析數據。在接下來的導入和預處理、統計和分析以及數據挖掘三個階段，其特點和挑戰主要是導入、分析的數據量大，數據挖掘的算法復雜，計算涉及的數據量和計算量龐大。對數據處理技術系統的要求很高。因此在外包或自主研發人力資源管理各模塊的相關數據處理技術時，應確保海量的結構化、半結構化和非結構化數據能得到有效導入、分析和挖掘。還要有不斷進步的意志，努力推動人力資源管理相關數據處理技術的更新。

大數據時代招聘管理的現狀及問題

主觀地處理應聘者數據。目前，很多企業的招聘人員未能采用先進科學的方法進行篩選，而只是進行主觀地處理應聘者的數據，丟失了很重要的信息，按照自己的經驗和感覺來進行判斷，這樣不僅降低了工作的效率，而且還容易出現很多錯誤。應聘者的數據信息是非常多的，而且每一個人的信息內容都是不同的，如果漏失了信息，這會帶來很大的不公平，也容易錯失人才，這樣舊無法實現更好的發展，企業失去了優秀的人員，而一些人才也錯失了機會，形成這樣的局面是非常不好的。所以我們必須嚴格的按照相關的發展標準來進行，應用先進的技術來做好不同方面的工作。

信息化技術水平仍在追趕?？v觀發展的形勢來看，我國的信息技術目前仍落后于時代發展，未能全面有效支撐各行各業工作發展。當今社會，各方面都需要信息技術來支持，世界正步入大數據時代，大數據技術的到來幫助了人們解決了越來越多的問題。尤其在于人力資源管理上，我國自古文化極富包容性，社會一直呈現百家爭鳴、百花齊放盛況，社會多元化不斷向前發展，改革開放以來，我國投入國際懷抱，擁抱更多元化的國際社會，至今我國社會、文化在保持中華民族核心文化的前提下變得更加多元。社會多元化在微觀上必然表現為人員特征特質多元化，對企業而言，員工個人特點明顯多樣，各類人員摻雜在一起對企業人力資源管理既帶來了無限可能，也帶來了管理壓力，為了能夠提高管理的效率，我們要著手將大數據技術與人力資源有效的結合在一起，收集、分析、歸整各類信息，才能實現有效的管理，節省很大的物力和財力，更好的幫助人們處理各項工作。

基于大數據的招聘管理創新策略

理智專業的招聘人員。在進行人員招聘的時候，相關的管理人員一定要合理的進行管理，通過應用大數據技術來進一步完善相關的工作，知道著人們對信息有效的處理，這樣就能達到更加專業的水平。面對現在的發展形勢，企業必須要完善招聘管理模式的創新，應用大數據技術來進行不同方面問題的處理，這樣才能實現公平的發展，給每一個應聘者更加平等的機會，而且也能為企業找到合適的人才。

以信息化技術促進智能招聘。在進行招聘的時候，我們要通過數據和信息為選擇標準，只有準確的分析數據內容，才能更好的指導我們開展相關的工作，實現更好的發展。信息產業覆蓋的領域非常大，而且在對招聘管理的數據進行處理時能夠針對具體的情況來做出合理的解釋，這樣就能達到更號的效果，從而進一步的完善相關的工作，在管理上和發展上，我們都需要與時俱進，創新招聘管理模式，這樣能夠實現智能招聘的發展，為企業的發展提供更多的方便。在未來的發展中，信息時代將會普及到各個領域，從而使得各項工作都變得更加的簡單，這樣就能降低生產的成本，使得不同方面的工作得到進一步的完善和發展，招聘管理工作也是一項的，必須要落實到實際的發展中來，結合具體的情況來處理號其中的問題。

大數據時代，既帶給我們機遇，也帶來很大的挑戰，我們必須要抓住發展的機會，為自己的發展創造更好的條件，只有這樣企業的發展實力才能提升上來，不斷地創新和發展，引進先進的技術，就能切實的解決實際問題，這不僅符合現代發展的理念，并且為人們創造了更好的條件，從而在實際的發展中能夠發揮積極的作用，招聘管理工作在大數據時代下已經得到了很好的發展，現在已經有各種招聘途徑，拓寬了招聘的渠道，為人們提供更多的機會。