新時期做好女職工工作的作用及方法

張秀芳

（山西省陽泉第二監獄 山西陽泉 045060）

在各類企業總，女職工都起著不可替代的作用。而在現代環境與社會體制的不斷進步中，女職工在日常工作中會面對各方面的困難。她們在工作之余還得照顧家庭，這就使得女職工自身壓力較大。所以，企業在對待女職工方面，因綜合考慮，充分發揮女職工的特點，使其不斷提高整體素養。

新時期做好企業女職工工作的作用

男性職工與女性職工相比較而言，女職工在心理和生理上具有特殊性，因此女職工在生活和工作中會承擔更多的家庭責任與社會壓力。企業隨著社會轉型不斷深入的背景下，對女職工的就業方式、經濟分配方式都產生了很大的變化。社會的不斷開放與發展使女職工的獨立性思想不斷增加，也更加向多元化的方向發展。因此，企業不止在對待女職工的社會問題與思想問題上做好正確的引導，更因維護女職工的基本權益，體貼女職工，做到公平公正，為其創造合理、平等的工作條件。在良好的環境中樹立女職工正確的核心價值觀，以立業與崗位為中心，創新與爭優為目標。以正確的價值觀為核心，使女職工自身與企業的共同發展，成為企業發展的中流砥柱。

新時期做好企業女職工工作的有效方法

做好正確的引導工作，創設關心關愛女職工的和諧氛圍

在社會的不斷進步下，如何能做好女職工正確的引導工作十分重要。在工作中應該創建合理、平等的工作環境，提升對女職工的重視程度，鼓勵女職工爭先創優，同時把工作能力突出、思想積極向上的女職工予以宣傳，樹立先進典型。在政策上應該偏向女職工，做到維護女職工的合理權益，使女職工能真正感受到企業的關心和愛護。在日常時，要了解女職工的思想狀態與生活困難，對于家庭困難的女職工予以幫助，使其在工作中心無旁騖，能夠以積極的態度來面對自己崗位的工作。

強化女職工自身技能，展現女職工自身風采

首先要對女職工的信息資源進行完善，并更具個人的崗位特征、學歷層次與生活狀況進行不同的引導與專項化培訓。真正了解女職工的實際困難，并進行幫扶，鼓勵女職工參與技能比拼。在比拼的過程中努力做到技術創新，使其保證精神層次與思想方面的豐富性和多樣性。

其次要對女職工的特長進行了解，搭建展示女職工風采的平臺，鼓勵女職工參與各類的文藝表演和技能展示。通過各項文化活動來提升女職工自身信心，展示自身風采，以此為企業提供多樣性人才。

最后要著重樹立典范，將典范的引領作用展現出來，利用各種先進的方式來宣傳典范，以典范來塑造女職工的價值觀，使女職工提身自我工作信心與生活信心。大力的宣傳典范女職工事跡來創造女職工的爭優和團結奮進環境。

創新活動形式，豐富女職工文化生活

在社會的持續進步下，企業也應該結合自身的基本情況與特點，創新女職工的文化生活方式，開展豐富性、多樣性的文化活動。企業可以舉辦文藝表演、演講比賽、聯誼活動文化等活動方式，還可以利用三八婦女節等特殊節日來搭建平臺，也可以結合企業自身特點和基本情況來舉辦各類技能比賽。豐富性、多樣性的文化活動使女職工達到豐富的生活目標，還能增強女職工的身體素質與身心健康的良性發展，提高女職工的團結性，展現女職工的風采，樹立良好的文化環境。在參與的過程中，可以使女職工增強自身自信心，感受到企業的關心與愛護，增加與企業的凝聚力，為企業的健康穩定發展起到長足的促進作用。

注重心理咨詢與疏導，做好困難幫扶工作

現代社會的多元性發展與女職工自身的特殊性，使得女職工的心理疏導與咨詢工作尤為重要。企業應該結合自身情況與特點來針對性地做好女職工的心理疏導與咨詢工作，建立心理健康咨詢室，并且做好每一位女職工的心理健康檔案，以便及時掌握女職工的心理健康狀況，只有及時地發現問題，才能更好地解決問題。企業的工會也應該積極地發揮自我作用，針對性的組織女性心理健康宣傳活動，可以從外聘請心理專家來開展心理健康講座。同時，企業也用該關心女職工的工作崗位問題、家庭生活問題等，對于困難女職工要積極幫扶。只有心理問題與實際問題結合起來解決才能真正的幫助女職工達到心理健康。在預防女職工的心理健康問題上還可以利用問卷調查的方式來了解女職工的心聲。只有企業對女職工做到“人文關懷”，開可以使女職工的心理健康得到良性的發展。

團結女職工群體，做好女職工思想工作

當今社會是“以人為本”的社會，而企業更應秉承“以人為本”發展理念，對于女職工來說就更加應該注重團結，女職工的團結可以激發積極向上的工作精神，解決日常工作問題。企業在此應當起到女職工團結的引領作用，不斷協調彼此關系，積極地開展宣傳與教育工作，為女職工的學習與工作提供有利的條件，使女職工的群體力量融為一體。只有將女職工的發展目標與企業發展緊密融合，這樣才能使女職工對工作充滿信心，能以良好的心理狀態與精神狀態投入到企業的發展中。此外女職工的身體健康也不容忽視，除為員工建立健康檔案外還應定期的組織體檢工作，如果出現病情，應及時的治療。

總的來說，女職工是企業的“半邊天”，企業應該做到關心與愛護女職工，把女職工的心理健康與身體健康同時抓好，在日常的文化活動中不斷創新，引導女職工熱愛企業，熱愛生活，樹立正確的人生觀與價值觀，秉承“以人為本”的原則，使女職工團結一致來克服工作與生活中的各種困難。在強化女職工隊伍的同時，展示女職工的自身風采與精神面貌，使女職工的身心處在良性發展的還擊環境中。