共青團(tuán)在輔助青年人力資源開發(fā)工作中的作用

賀方超

（涼山礦業(yè)股份有限公司 四川省涼山彝族自治州 615141）

堅持德才兼?zhèn)洌瘫九嘣獜娝刭|(zhì)

一是著力提升青年思想政治素質(zhì)。青年思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，共青團(tuán)作為黨的助手,首要職能就是要做好青年的思想政治工作，助力青年樹立正確的人生觀、價值觀。每季度開展青年思想動態(tài)調(diào)查，從青年員工對團(tuán)組織的思想教育、組織建設(shè)、文化宣傳、品牌建設(shè)、青年活動等工作的認(rèn)可度，以及青年自身的工作現(xiàn)狀、崗位發(fā)揮作用、心理狀態(tài)、對企業(yè)的發(fā)展建言等方面了解青年員工的職業(yè)需求，對崗位的滿意度和責(zé)任心，幫助青年員工樹立對企業(yè)發(fā)展前景的信心，與青年員工建立相互依賴、信任的關(guān)系，理解企業(yè)階段性遇到的重大問題，共同克服困難，從而全身心融入企業(yè)，奮力拼搏，實現(xiàn)人生價值。

二是著力提升青年技能水平。配合公司人力資源部抓好“四項計劃”。實施青年英才“飛躍計劃”，逐步建設(shè)一支綜合型青年后備人才隊伍；實施科技領(lǐng)軍人才“鉆石計劃”，積極爭取科技類和人才類項目，發(fā)揮好科技領(lǐng)軍人才的科技引領(lǐng)和技術(shù)支撐作用；實施青年科技人才“明星計劃”，采取教育培訓(xùn)、崗位交流、承擔(dān)或參與重大科技項目等方式，培養(yǎng)技術(shù)中堅力量；實施高技能人才“工匠計劃”，發(fā)揮五級技師制度作為生產(chǎn)操作序列職業(yè)發(fā)展通道的載體作用，推進(jìn)人才工作制度和機制創(chuàng)新，破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和制度障礙，營造吸引人才、留住人才、培育人才的良好環(huán)境。

三是著力提升青年職業(yè)道德修養(yǎng)。深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，掌握其中蘊含的馬克思主義立場、觀點和方法，切實用以武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。同時還要系統(tǒng)學(xué)習(xí)自身工作所需要的一切必備知識，廣泛學(xué)習(xí)各領(lǐng)域的先進(jìn)經(jīng)驗和理念，靠勤奮鍛造與承擔(dān)職責(zé)相匹配的能力。作為活力青年，必須強化創(chuàng)新意識，弘揚創(chuàng)新精神，培養(yǎng)創(chuàng)新思維，找準(zhǔn)開展工作的著力點，摸清解決問題的關(guān)鍵點，創(chuàng)造性地執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，突出工作的優(yōu)勢和特點，履行好自己的職責(zé)。

堅持品牌建設(shè)，競技比拼促發(fā)展

一是抓實青年創(chuàng)新創(chuàng)效，推動公司發(fā)展提速。涼山礦業(yè)鼓勵青年以青年創(chuàng)新工作站為依托，充分發(fā)揮聰明才智、激發(fā)潛能、開拓創(chuàng)新思維，立項了11個青年創(chuàng)新創(chuàng)效項目，涉及采、選、質(zhì)檢、動力、冶煉等多個方面，通過技改、合理化建議、隱患排查消除等多種形式推進(jìn)項目的進(jìn)展，并與相關(guān)工作板塊共同建立降本增效意見“數(shù)據(jù)庫”，對項目做到每月跟蹤進(jìn)度，注重整改，確保項目實現(xiàn)預(yù)期效果。截止目前，通過開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效項目活動，創(chuàng)造經(jīng)濟效益400余萬元，青年參與率較大幅增長，青年員工創(chuàng)新意識不斷增強，青年參與技術(shù)創(chuàng)新的積極性得到了很大的提升。

二是抓實青年安全示范崗，推動公司本質(zhì)安全。涼山礦業(yè)積極推動青年安全生產(chǎn)示范崗創(chuàng)建工作，通過展板、懸掛安全警示牌、安全標(biāo)語、舉辦事故案例教育、安全經(jīng)驗分享等，大力營造“人人講安全，人人想安全，人人保安全”的安全文化氛圍促進(jìn)安全生產(chǎn)目標(biāo)的實現(xiàn)。以“安全生產(chǎn)青年當(dāng)先”為主題口號，以青年安全生產(chǎn)示范為導(dǎo)向，以青年安全思想教育、安全技能培訓(xùn)、安全監(jiān)督管理為內(nèi)容，進(jìn)一步強化青年的安全意識；組織青年認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握安全生產(chǎn)操作規(guī)程和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，開展事故應(yīng)急演練、崗位風(fēng)險辨識培訓(xùn)等以安全生產(chǎn)為內(nèi)容的崗位練兵技術(shù)比武活動，幫助青年掌握安全生產(chǎn)操作技能，提高安全生產(chǎn)和處理突發(fā)事故的能力。

三是抓實青工技能比武，推動公司提質(zhì)增效。共青團(tuán)通過組織開展青年員工競賽比武、對標(biāo)學(xué)習(xí)活動，逐步打破技藝上的差異限制，提升工作水平，激發(fā)青年員工為企業(yè)發(fā)展執(zhí)著的精神動力，適應(yīng)公司改革和發(fā)展的新形勢。涼山礦業(yè)舉辦了以“練過硬本領(lǐng)，創(chuàng)一流業(yè)績”為主題的銅精礦化驗青工技術(shù)比武，旨在廣大青年職工通過開展技術(shù)比武，增進(jìn)單位間的工作交流，提高產(chǎn)品檢驗檢測、化驗的專業(yè)技術(shù)水平，豐富青年人才庫，助力公司提質(zhì)增效和長遠(yuǎn)發(fā)展。

堅持正向激勵，雙推人才樹典型

一是積極推優(yōu)入黨。結(jié)合團(tuán)員教育評議結(jié)果，把優(yōu)秀團(tuán)員向黨組織推薦入黨，做好系列跟蹤考察工作，積極向黨組織輸送新鮮血液。推優(yōu)上崗，團(tuán)組織通過日常了解，工作溝通，積極向黨組織匯報青年隊伍狀況，結(jié)合青年職業(yè)生涯導(dǎo)航、師帶徒等工作，推薦優(yōu)秀團(tuán)員作黨的發(fā)展對象，源源不斷地為黨輸送新鮮血液。

二是積極舉薦人才。積極配合公司高素質(zhì)、復(fù)合型性人才培養(yǎng)工程，采取公司內(nèi)部培訓(xùn)為主，選派外培為輔，以提高采選冶技術(shù)、開拓創(chuàng)新能力和現(xiàn)代化經(jīng)營管理水平為重點，引導(dǎo)廣大青年理論聯(lián)系實際，在扎實工作中磨練意志、增長才干，幫助優(yōu)秀青年在更大范圍、更廣領(lǐng)域和更高層次上參與企業(yè)管理，促使一批熟悉礦山采選和冶煉技術(shù)、具有較強管理能力的優(yōu)秀青年脫穎而出。青年班組長及以上管理人員占青年人數(shù)的16.5%。

三是積極選樹典型。通過評選，廣泛發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀青年人才；通過表彰獎勵，對優(yōu)秀青年人才的成就進(jìn)行評價和認(rèn)定；通過廣泛宣傳，提高各類優(yōu)秀青年人才、優(yōu)秀青年集體的社會知名度和認(rèn)可度，發(fā)揮青年典型的示范帶動作用。同時積極在公司內(nèi)網(wǎng)、涼礦門戶等媒體宣傳先進(jìn)典型，把握正確的輿論導(dǎo)向，努力營造鼓勵青年干事業(yè)、支持青年干成事業(yè)的良好氛圍。

在今后的工作中，涼山礦業(yè)將繼續(xù)深入貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，堅持解放思想、改革創(chuàng)新、銳意進(jìn)取、扎實苦干，切實保持和增強黨的群團(tuán)工作和群團(tuán)組織的政治性、先進(jìn)性、群眾性，組織動員廣大青年、員工更加緊密地團(tuán)結(jié)在黨的周圍，對標(biāo)學(xué)習(xí)、查找差距，不斷改進(jìn)工作方式方法，力求推動公司群團(tuán)工作開創(chuàng)新局面。