淺談加強企業黨建政工工作的思路分析

郭輝

（中國電建集團江西省水電工程局有限公司，江西 南昌 330000）

引言：企業在發展過程遇到了一些困難，有些起著阻礙企業前進的反動作用。對具體情況做出具體的分析，發現企業之所以陷入這一瓶頸在于沒有堅持黨建政工工作，認為該項工作可有可無。缺乏該工作上的重大部署與科學規劃導致企業發展受限。通過研究企業當前存在的問題，明白了企業目前的重點工作應當放在黨建政工建設。本文著力于企業黨建政工工作有益探索，提出有效策略從而滿足企業當前發展的需要，確保企業開展工作之后對其自身起著某種甚至是重大的促進作用。有前人進行關于企業黨建政工工作研究，但是其主要對企業基層黨建政工工作存在的主要問題進行了分析，并沒有提出黨建政工工作的思路。本文在原有基礎上進行了改進，提出了工作新思路，所提出的策略具有一定的針對性，運用該策略之后能夠明顯提高工作水準，促進企業基層黨建政工工作規范化發展。

一、開展企業黨建政工工作的原因作用分析

企業發展過程中面對著新情況、新問題，而這些問題的存在致使企業陷入困境無法自拔。企業黨建政工工作與企業的興衰息息相關。只有加強企業黨建政工工作，做好企業基層組織建設現實中才會有推動企業前進的積極作用存在。企業黨建政工工作越到位其推動企業進步的積極作用必然越大，影響也越長久。

企業員工可以起到促進或制約企業發展的作用，企業偉大事業的成功需要依賴全體員工。當前形勢使然，員工受到社會不良思想的影響，就這樣一傳多、多傳更多，企業風氣有所改變，當全體員工的工作積極性降低時企業也必將會受到最直接的影響。員工的精神文化建設非常重要，企業有必要開展黨建政工工作，讓員工在健康向上工作環境下自覺受著先進意識形態的影響，以便后期能夠出現良好的變化，個人具備了正確的價值取向和工作導向，在工作中更務實，全心全意為企業服務。做好企業黨建政工工作能夠讓全體員工成為最活躍的因素，制定個人奮斗目標，進而在工作中發揮自我主動性，并且大力支持企業的各項決策。

強化問題意識，尤其要把優先解決主要矛盾作為打開工作局面的突破口。我國實行并且長期實行社會主義市場經濟，這種局勢背景下企業與企業之間的競爭將會越發激烈。形勢要求企業在實踐的基礎上不斷推進理論創新，將黨建政工工作放在重要位置，以便能夠妥善應對和處理各種問題和矛盾，扭轉企業發展局勢，讓企業在激烈的市場競爭占據主要地位，不可撼動。新形勢下新的要求已經提出，企業在完成對現實問題的科學觀察與思考之后作出重要決策，將基層黨建政工工作提到日程上來，另外要不斷開闊視野，透過紛繁復雜的表面現象，把握事物的本質，在進行工作時注意抓重點，爭取取得最好的結果。

二、企業基層黨建政工工作思路

基層黨建政工工作之所以重要是因為開展該項工作之后企業能夠有好的發展，這事關于企業的未來。企業發展的好壞關鍵看基層黨建政工工作開展的如何。企業內部問題之所以越來越嚴重是因為以往企業領導者思維受限，思路不夠清晰。現今，企業應當注重從整體上把握，要有恢宏的戰略思維。除此之外，要注意把握工作的主動權，積極大力開展該項工作。值得注意的是，企業既要立足當前又要放眼長遠，在原則問題上堅定自己的立場，將基層黨建政工工作做扎實、做到位。

（一）注重工作思想的正確確立

只有達到思想認識的新飛躍工作才能夠有新的的突破，才會出現工作新局面。解決學發展深層次矛盾和問題根本出路在于加強日常管理工作，確保企業全部人員能夠摒棄不合時宜的舊觀念，能夠具有新的思想、新的理念。黨建政工工作人員發揮著重要作用，這些人員工作開展如何將會直接影響黨建工作質量。針對目前基層黨建政工工作人員出現懶惰思想的情況要注意開展思想教育。對于存在消極心理的人員要給予嚴肅處理，讓人員意識到事情的嚴重性。當人員出現問題要為其指出問題，避免人員在日常工作中掩蓋矛盾，回避問題。為了調動黨建政工工作人員的積極性要定期進行政治思想考核，并且確保人員的考核結果與其工資待遇掛鉤，通過這樣的方式促使人員積極學習，實現觀念更新，最終保證自己具有現代化思想。

（二）強化黨組織的領導作用

在展望未來社會的問題上中國共產黨具有科學的立場和觀點，圍靠在黨的周圍能夠受到指導，具有重要意義。黨組織能夠明白企業在將來某個特定的時候應該做些什么，應該馬上做些什么，而且會決定在什么時候用什么方法解決現實問題。我們可以絕對有把握的說，黨組織領導下黨

建工作開展的會更加順利，企業發展也會越發順遂。強化黨組織的領導作用要從現在做起。要著手制定成為規定，突出黨組織的絕對領導地位，確保黨組織在現場工作中具有話語權，具有決定權，更加深入具體的進行有關工作的開展。

（三）注重企業員工工作熱情不斷提高

工作效果完全取決于全體工作人員的工作態度，無論如何也要將激發員工工作態度當作一項重要工作來做。員工的態度好壞一方面取決于自身，而另一方面則取決于企業。人都是有各項發展需要的，除了要讓員工具有歸屬感還要讓員工具有幸福感。黨建政工工作人員要深入員工群體，對員工的需求進行精準定位。接著按照員工的實際需求進行各項建設，使得企業員工的生活狀況有所改善，這樣一來企業員工真正與企業站在同一方共進退，共榮辱。

三、結論

經過本文敘述了解到企業發展離不開黨建政工建設。企業并不是僅以高度發展的生產力為基礎，做不好黨建政工工作企業內部會一團糟，外部發展也會受挫。我們可以將本文的闡述進行最簡明扼要的概括，用一句話來說：保證黨組織的核心地位是關鍵，企業要想實現可持續發展有待在企業黨建政工工作上下功夫。