唐春玉
(福泉市文化廣電和旅游局,貴州 福泉 550500)
基層文物管理所作為我國文博系統的重要組成部分,不僅可以對文物保護工作的開展提供重要的基礎,也可以發揮自身的作用,使得相關社會主體對文化保護等相關的工作進行全面的重視和關注。但就目前的情況來看,在對文物保護等工作進行開展的過程中,專業人才缺乏,使得基層文物保護工作的開展出現了較大的工作阻力。因此,筆者在對這一課題進行探究的過程中,將研究重點放在基層文物管理所的文物保護與人才建設策略分析中,以此更好的明確未來的發展方向。
當前基層文物管理所在對文物保護工作進行推進的過程中,由于很多社會主體對文物保護工作不重視,人才隊伍建設跟進不足,使得文物保護工作的推進不容樂觀,具體問題主要表現在以下幾個層面。
首先,文物保護分為可移動文物與不可移動文物,這也就要求相關地區要根據地區實際,開展文物管理工作。但是很多基層文物保護單位的工作人員很多都是非科班出身,人才方面較為匱乏,多少文化的保護與管理有著專業的流程,部分人員不了解具體流程就會限制文物管理工作的推進。比如,云南省迪慶德欽縣,文物較多,人才較少,甚至在國家級文物保護單位在人才配備方面都存在著較大問題,工作細節落實不到位,與其他部門對接不及時,影響了文物保護工作的進一步深化。其次,在對城鎮化建設以及文物保護等相關工作進行把握的過程中,二者是有著極大的矛盾的,如果只看到了短期的發展,而沒有加強基層文物保護工作的推進,將會使得經濟建設與文物保護出現較大的沖突。第三,很多地區重視相關條例的公布,而沒有將各項規章制度貫徹落實到實際行動中來,很多文物保護條例都已經在政府文件進行了公示,但是,在具體執行和實施的過程中,由于缺乏資金以及專業的管理人員,使得文物保護與文物搶救工作之間存在較大的差距。
從基本論述中,我們可以看到,雖然我國極其重視文物保護工作,也加強了相關制度的構建與完善。但是,具體到部分地區工作推進中來,其在文物保護工作的貫徹落實以及相關人才隊伍建設的工作進行推進的過程中還存在著一些問題,使得文物保護工作不能結合現代化的發展理念平衡相關關系,大大阻礙了文化傳承理念的落實。因此,注重文物保護與人才建設策略的分析是當前工作部署的重中之重。具體策略主要表現在以下幾個不同的層面。
首先,從國家角度來看,對于政府以這一主體來講,要充分強化自身的主體作用,通過文物保護工作的重視,不斷對其綜合考核指標進行構建與完善,在政府等相關社會主體的牽頭之下,要積極與其他相關職能部門進行溝通與交流,通過文化保護聯動機制的構建與完善,不斷對文物破壞等相關的違法犯罪行為進行打擊。可以積極將典型的犯罪案例在社會之中進行公布,以此起到一定的威懾作用,通過各級文物監管防護責任的進一步明確,不斷對文物保護長效機制的作用進行發揮,以此更加全面的推動文物保護工作水平的提升;強化財政投入,拓展經費渠道。將其文物保護經費作為整個年度預算管理的重要組成部分,不斷對文物保護工作提供重要的資金保障。而為了更好地解決資金短缺的問題,要注重經費管理渠道的合理拓展,調動專業社會組織給予資金捐助,結合財政撥款,合理把握資源配置,在對文物所有權進行保障的過程中,注重基層文物保護成果的普及,以更好的拓展民間資金與社會資金;重視文化管理編制的規范化發展,從宏觀角度入手,下放編制,選拔專業人才,彌補職位空缺。
接著,設計專門的文物保護機構,以文物管理為核心,構建完善的體系規劃,以文物編制為主導,對文物知識培訓、教育、執法流通等細節進行安排部署。
然后調動社會力量,注重全面參與,展開培育,通過媒體平臺,宣傳本地的文物保護工作目標,使得多元化的社會主體都可以參與到文物管理活動中來。
首先,從人才招聘角度分析,要根據編制需求,設置資質門檻,對文博職位要求、工作經驗、年齡、學術研究等指標進行明確。第二,根據基層文物保護格局的不斷調整,對專業化的文物保護人才進行招聘和培訓,設立專門的資歷門檻,通過多元化渠道的培訓與教育,結合專業發展需求,滿足地方經濟文物的保護需求,第三,在對人才培養的過程中,相關地區要注重理論知識和社會實踐內容的結合,高校相關課程的開設,要注重社會實踐內容的拓展,與其他相關部門進行系統的合作,安排專業的人才進行實習;廣泛號召文物愛好者、志愿者參與到社會文物管理中來,以滿足人才需求。
綜合以上論述,對于基層文物管理所中的文物保護以及人才建設工作來講,在實際推進的過程中,相關社會主體還要充分發揮自身的作用,尤其是政府要與其他職能部門進行溝通與交流。在聯動機制的支撐之下,注重文物保護與人才建設工作方法的創新,這樣才能夠滿足地區發展實際,不斷推動我國文物保護工作逐漸朝向科學化的方向進步與發展。