公司法與勞動(dòng)合同法中競(jìng)業(yè)禁止的法律問(wèn)題分析

（天津市河?xùn)|區(qū)職工大學(xué)，天津 300162）

引言：對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，商業(yè)機(jī)密、經(jīng)營(yíng)手段、核心技術(shù)就是企業(yè)提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的關(guān)鍵，但企業(yè)中的人力資源具有流動(dòng)性，人員的流動(dòng)也會(huì)造成機(jī)密的外泄。商業(yè)價(jià)值決定了商業(yè)機(jī)密，而商業(yè)機(jī)密也會(huì)促進(jìn)商業(yè)機(jī)制的提升，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)促進(jìn)了競(jìng)業(yè)禁止的出現(xiàn)，依靠法律手段對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)加以干預(yù)，從而避免人員濫用商業(yè)機(jī)密，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。

一、競(jìng)業(yè)禁止的內(nèi)涵

競(jìng)業(yè)禁止起源于西方國(guó)家，也被稱為競(jìng)業(yè)回避，這是企業(yè)對(duì)員工采取的用來(lái)保護(hù)商業(yè)機(jī)密的法律手段，以公司法與勞動(dòng)合同法為依據(jù)。競(jìng)業(yè)禁止具體表現(xiàn)在勞動(dòng)關(guān)系續(xù)存期和勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的一段時(shí)間內(nèi)，企業(yè)有權(quán)力禁止員工同時(shí)就職于其他競(jìng)爭(zhēng)單位，員工不能自己生產(chǎn)制造出與企業(yè)產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品。分析競(jìng)業(yè)禁止的特征，具體如下：（1）競(jìng)業(yè)禁止的涵蓋主體廣泛，競(jìng)業(yè)禁止可以面對(duì)所有人實(shí)施，任何員工必須遵守公司法與勞動(dòng)合同法規(guī)定的相關(guān)法律法規(guī)。（2）競(jìng)業(yè)禁止與非正當(dāng)競(jìng)業(yè)禁止不同，競(jìng)業(yè)禁止建立在特定條件基礎(chǔ)上，禁止員工做出損耗企業(yè)合法權(quán)益的行為。（3）競(jìng)業(yè)禁止具有合理包容的特點(diǎn)。競(jìng)業(yè)禁止不是不讓員工從事商業(yè)活動(dòng)，而是規(guī)定競(jìng)業(yè)禁止不能從事與原單位相似和相同的商業(yè)活動(dòng)[1]。

二、公司法與勞動(dòng)合同法中競(jìng)業(yè)禁止的類(lèi)型比較

（一）約定的競(jìng)業(yè)禁止與法定的競(jìng)業(yè)禁止

法律基礎(chǔ)與契約精神在約定的競(jìng)業(yè)禁止至關(guān)重要。公司法與勞動(dòng)合同法中突出了預(yù)定的競(jìng)業(yè)禁止，勞動(dòng)者需要保守企業(yè)商業(yè)機(jī)密，企業(yè)可根據(jù)與勞動(dòng)者保密協(xié)議的簽訂情況規(guī)定競(jìng)業(yè)禁止相關(guān)條款，只有勞動(dòng)合同解除與終止后才能采取競(jìng)業(yè)禁止中的行為，且企業(yè)需要向勞動(dòng)者提供一定補(bǔ)償。當(dāng)事人在合同中也可以對(duì)商業(yè)機(jī)密進(jìn)行規(guī)定，法律條件下的競(jìng)業(yè)禁止源自競(jìng)業(yè)禁止的有關(guān)義務(wù)，即管理者、領(lǐng)導(dǎo)者以及技術(shù)人員競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)規(guī)定。可見(jiàn)約定的競(jìng)業(yè)禁止與法定的競(jìng)業(yè)禁止是有一定差異的[2]。

（二）常規(guī)的商業(yè)價(jià)值與保護(hù)商業(yè)機(jī)密的競(jìng)業(yè)禁止

企業(yè)與員工簽訂的勞動(dòng)合同中，要求員工在離職后不能前往其他競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)任職，這就是常規(guī)的競(jìng)業(yè)禁止。公司法和勞動(dòng)合同法對(duì)競(jìng)業(yè)禁止做出的規(guī)定具有常規(guī)性，這里的競(jìng)業(yè)禁止沒(méi)有包含保護(hù)企業(yè)商業(yè)機(jī)密的內(nèi)容，員工無(wú)需承擔(dān)這項(xiàng)義務(wù)。而保護(hù)商業(yè)機(jī)密的競(jìng)業(yè)禁止就是將保護(hù)企業(yè)機(jī)密為重點(diǎn)，以此作為競(jìng)業(yè)禁止的前提。當(dāng)企業(yè)的商業(yè)機(jī)密發(fā)生泄露時(shí)，企業(yè)可以對(duì)員工競(jìng)業(yè)禁止，并根據(jù)商業(yè)機(jī)密的司法程序進(jìn)行鑒定，以此保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。

（三）任職期間的競(jìng)業(yè)禁止與離職期間的競(jìng)業(yè)禁止

在不同的時(shí)期和不同主體間，競(jìng)業(yè)禁止有著不同的表現(xiàn)內(nèi)容。從員工工作狀態(tài)來(lái)看，競(jìng)業(yè)禁止主要分為員工任職期間與離職期間的競(jìng)業(yè)禁止。法律對(duì)任職期間的員工競(jìng)業(yè)禁止提出了義務(wù)要求，因此員工在職時(shí)的競(jìng)業(yè)禁止具有法定特點(diǎn)，要求員工保護(hù)企業(yè)商業(yè)機(jī)密。我國(guó)對(duì)在職期間的競(jìng)業(yè)禁止多數(shù)存在于公司法與勞動(dòng)合同法中，企業(yè)管理者、領(lǐng)導(dǎo)者是競(jìng)業(yè)禁止的主要對(duì)象。

三、公司法與勞動(dòng)合同法中競(jìng)業(yè)禁止的差異

分析公司法和勞動(dòng)合同法中競(jìng)業(yè)禁止存在的差異，主要如下：

（一）二者適用范圍不同。公司法的競(jìng)業(yè)禁止以公司為主體，根據(jù)公司法確立有限責(zé)任公司或者股份有限公司。勞動(dòng)合同法中，以用人單位為競(jìng)業(yè)禁止的主體，比如個(gè)體工商戶、合伙企業(yè)人，同時(shí)也包含與勞動(dòng)者之間帶有勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)團(tuán)體。由此可見(jiàn)，勞動(dòng)合同法中提出的競(jìng)業(yè)禁止適用主體更加廣泛，適用內(nèi)容也更加全面。

（二）二者法律后果存在差異。公司法的競(jìng)業(yè)禁止中，企業(yè)管理者或董事如果違反了競(jìng)業(yè)禁止的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)可以按照法律要求行使歸入權(quán)，將對(duì)方違法經(jīng)營(yíng)所得收歸于企業(yè)。勞動(dòng)合同法中，如果管理者或董事違法了競(jìng)業(yè)禁止的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)根據(jù)約定的競(jìng)業(yè)禁止內(nèi)容先企業(yè)支付一定違約金。

（三）二者在目的上存在差異。公司法中，競(jìng)業(yè)禁止的目的在于避免形式經(jīng)營(yíng)權(quán)的一方濫用職權(quán)，維護(hù)企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的地位。公司法的競(jìng)業(yè)禁止是設(shè)立在形式經(jīng)營(yíng)主體之上的。與公司法不同，勞動(dòng)合同法中提出的競(jìng)業(yè)禁止是為了保護(hù)企業(yè)商業(yè)機(jī)密不被泄露，維護(hù)企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的人力資源優(yōu)勢(shì)，只有這樣才能讓人力資源在掌握核心技術(shù)的同時(shí)安全流動(dòng)。

（四）二者在法律性質(zhì)上存在差異。禁止性規(guī)范下，要求被指定的主體不能進(jìn)行特定行為，景觀公司法中競(jìng)業(yè)禁止具有授權(quán)性規(guī)范，但勞動(dòng)合同法中的競(jìng)業(yè)禁止就是禁止性規(guī)范。由此可見(jiàn)，兩部法律之間的側(cè)重點(diǎn)是不同的。

總結(jié)：總而言之，雖然在公司法與勞動(dòng)合同法的內(nèi)容中都包含與競(jìng)業(yè)禁止有關(guān)的規(guī)定，但二者之間存在明顯的差異。通過(guò)對(duì)差異的分析有利于了解約定的與法定的競(jìng)業(yè)禁止、常規(guī)的商業(yè)價(jià)值與保護(hù)商業(yè)機(jī)密的競(jìng)業(yè)禁止、任職期間與離職期間的競(jìng)業(yè)禁止的實(shí)際情況，從而解決企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的糾紛問(wèn)題，維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。