基層黨務工作者隊伍建設的思考

安寶全

同煤集團南戴河療養院，山西 大同 037003

基層黨務工作是我國黨務工作建設工作中一個非常重要的組成部分，它是加強黨的工作力量的基礎。因此，想要加強基層黨務工作，必須要將基層黨務工作者隊伍建設工作重視起來。在進行黨務工作者隊伍建設時，既要加強基層工作人員的思想素質建設，又要注意加強對管理人員和黨務干部的培訓工作，從而全面完善基層黨務工作者隊伍建設工作。

一、基層黨務工作者隊伍建設中的問題

（一）工作人員的積極性不足

對于大多數基層黨務工作者而言，緊抓生產是黨務工作的中心和重點，而在黨的建設工作方面卻并沒有投入足夠的資本和精力，他們認為黨務建設工作是一項虛的工作，沒有辦法貫徹落實，也不能取得成效。同時，由于黨務建設工作較為困難，因此很多黨務工作者為了減少麻煩而忽視黨務建設工作，在黨務建設的思想宣傳工作中沒有投入進來，而是將重點放在工資待遇等更加實際的地方。在黨務建設工作中最為明顯的問題就是不突出，不主動，大多數工作人員都選擇了從眾，像對待任務一樣對待黨務建設工作，而不是積極主動的配合。

（二）工作人員的工作素養有待提升

黨務專業知識是進行建設工作的重要前提，在進行黨務工作時，黨務知識是工作的權威和標準。但是，根據實際調查結果來看，很多黨務工作者對黨務知識的學習并不夠重視，他們雖然每天都在進行黨務工作，但是對黨務理論知識卻沒有明確的認識。管理人員沒有扎實的理論基礎就無法制定出正確的工作目標，建設工作人員沒有強大的專業素養就無法理解建設目標，不能配合建設工作。另外，當工作人員在建設工作中不能融入自己的思想時，將會導致工作始終無法創新和進步。

（三）工作人員對本職工作的精力不夠

在大多數企業中，黨務工作者的工作都是比較清閑的，因此，管理部門為了節省資源而為一名工作人員安排幾個不同的職位，導致黨務工作者往往需要為了一項工作而忽視另一項工作，極大的降低了建設工作的效率。除此之外，每個人的精力都是有限的，如果給工作人員安排的工作量不合理，將會導致工作人員沒有足夠的精力完成所有工作，使兩項工作都不能滿足要求。黨務工作者隊伍建設工作在黨務工作中一向不受重視，因此，當給工作人員安排多項工作時，大多數人都會忽視黨務工作者隊伍建設工作，嚴重阻礙了建設工作的發展。

二、導致基層黨務工作者隊伍建設問題的原因

（一）管理層的重視不足

很多企業在評選優秀工作人員時往往不會將黨務工作者隊伍建設工作的完成情況當作評選的指標，這是由于下達的任務沒有完成。而沒有完成任務的一個很重要的原因就是管理階層對建設工作沒有足夠的重視，管理工作人員認為對于黨務工作者而言，做好服務工作是最重要的，他們在評選時會評選優秀的黨務工作人員，但是并不會選擇優秀的黨務工作團體，導致黨務工作者們對合作工作并沒有一個明確的認知，進而影響了黨務工作團體的穩定性。

（二）任命工作不嚴格

在管理人員和黨務工作者對黨務工作隊伍建設工作都不夠重視的影響下，大多數企業的任命把控工作也不夠嚴格。例如在選擇基層黨務工作人員時，往往會將個人情感和個人關系當作選擇標準，而不是根據黨務工作者的個人實際情況是否符合基層黨務工作的要求，這就導致了很多沒有能力的工作人員雖然處于重要的工作崗位上，但是卻并不能完成相應的工作，而很多有能力的工作人員卻只能在一些不重要的崗位工作，不能將自己的才華發揮出來，阻礙了黨務工作的進行。

（三）考核機制不完善

考核工作是每個企業和每個單位都必須要進行的一項工作，只有進行考核后才能確定工作人員有沒有完成他們應該完成的工作，在進行獎勵和懲罰時，也需要根據考核的結果來進行。但是，服務基層黨務工作者隊伍建設工作而言，大多數企業都沒有建立一個完善的考核機制，考核工作都是根據其他黨務工作的考核機制來進行的，這就導致對基層黨務工作者隊伍建設工作進行考核時并不具有針對性，不具有針對性的考核工作是表面而形式的，它將從根本上對考核工作的結果準確性產生影響，繼而影響到黨務工作者隊伍建設工作。

（四）教育培訓工作不夠

在當前社會，企業為了能跟上黨和國家的發展而開展了越來越多的黨務工作培訓課程，也有很多培訓機構在黨務工作培訓這一方面逐漸投入了大量精力，但是，根據調查研究顯示，雖然黨務實踐工作和理論工作都有多種培訓方式，然而基層黨務工作者隊伍建設工作卻并沒有足夠的培訓課程。這一方面是由于企業對黨務工作者隊伍建設工作不夠重視，導致培訓機構對建設工作也不夠重視。另一方面，隊伍建設工作并不是實踐性的工作，因此，在培訓時，很難找到合適的培訓內容和培訓方式。

三、基層黨務工作者隊伍建設的具體措施

（一）完善相應的組織和制度

想要提高基層黨務工作者隊伍建設效率首先必須要完善企業內相應的組織和規章制度，保證在進行隊伍建設工作時有一個穩定的保障。在完善規章制度時一方面要嚴格遵守國家的法律和規則，確保制度不違反國家要求。另一方面，企業的規章制度還要有一定的針對性，不同企業的基層黨務工作者隊伍建設工作特點是不一樣的，因此，不同企業的規章制度也應該有所不同。且對于同一企業而言，在進行不同的黨務工作建設活動時，也要適當根據活動的情況來調整規章制度，這樣才能保障建設工作的穩定進行。

（二）選擇合適的基層工作人員和管理人員

基層工作人員的選擇對基層黨務工作者隊伍建設工作有決定性的作用，因此，想要做好建設工作，必須要選擇合適的基層工作人員和管理人員。首先，在選擇基層黨務工作者時，應該注重他們的專業能力，而不是選擇與自己關系好的人，個人素養是選擇黨務工作者的最基本要求。其次，還要根據每個人的特點來選擇黨務工作者，不同的工作內容對工作人員有不同的要求，因此，在選擇工作人員時，必須要選擇最合適的。最后，隊伍建設工作要求建設一個完整的團體，所以基層黨務工作者必須還要擁有強大的合作能力。

（三）加強對工作人員的專業培訓和技能培訓工作

在選擇了合適的黨務工作者后還要注意加強對他們的培訓工作，培訓工作包括了兩個方面，一方面是專業技能的培訓，一方面是理論知識的培訓。加強理論知識培訓才能讓黨務工作者更好的理解建設目標，從而更好的配合建設工作。專業技能培訓能幫助黨務工作人員盡快融入到建設工作中去。專業技能和理論知識是相互依存的，缺少任何一方面的培訓都會嚴重影響到基層黨務工作者隊伍建設工作的進程。最后，培訓工作應該分階段進行，且必須要確定培訓內容的合理性和可操作性。

四、結束語

黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗力的基礎。當前，我們對黨支部的工作必須有清醒的認識。全面從嚴治黨必須樹立黨的“一切工作到支部”的鮮明導向，必須堅持對象全覆蓋，落實到每個基層支部、每個黨員。