新形勢下企業黨政建設的分析

孫 蕾

同煤集團大同地方煤炭有限責任公司運銷公司，山西 大同 037000

在我國的目前形式的經濟發展的過程當中，我國的經濟越來越向好的方向發展向，需要對我國的企業形式的黨政建設的創新發展展開多方面的實施與發展。本文主要是結合我國國情，去對國產企業在新時代下的黨政創新工作進行分析，并對其發展的策略展開分析。

一、企業黨政的現狀

（一）企業黨政建設基礎缺乏

在企業發展中推進黨政建設不僅受到企業發展程度的影響，而且也會由于企業自身對黨政建設的重視程度而有所差異。具體而言，在企業黨政建設中，其基礎力量在于企業的發展狀況和經濟能力，只有企業有生存基礎才會有余力開展黨政建設，才能推進對企業形象的發展和分析。同時，目前企業更加關注自身的經濟建設而忽視了對內部體制進行完善的重要性，就導致其在管理過程中更加傾向于推動發展戰略的分析，而忽視了黨政建設的重要性，最終導致企業黨政建設水平較低。這種企業黨政建設基礎的缺乏，對于企業而言，不僅不利于其確定良好的發展方向，而且對于加強企業內部體系的建設和體制的完善也存在重要影響。由此，在推進企業黨政建設時，需要從轉變企業觀念出發，鞏固黨政建設的基礎資源，推進黨政建設的順利進行和創新。

（二）企業管理者的自大自負

在我國企業的管理者成立企業公司的過程中，黨政的員工管理者的不存在或者存在人數少，從而使得我國企業的黨政從事管理不清楚，從而造成我國企業的管理層次的管理混亂。使的企業的市場收益和企業自身黨政創新得到耽擱，對企業自身也存在利益影響。企業管理者的自負自大使得企業的管理不與企業的黨政發展融為一體，多方面的造成我國企業的發展過程秩序混亂。對于我國企業管理層次的自負，從而以為不需要黨政思想的指導，這便對于我國企業的正確多方面的發展產生阻礙。

（三）黨政工作的持續程度

在我們很小的時候便知道堅持就是勝利，更何況對于我國企業的持續性發展，更加的需要堅持不懈的努力。從我國企業的應聘情況來說，大多都是家族的傳承。也不乏通過攀親戚的情況進入國家企業。從此開始了在企業的職位當中“混日子”的情況發生。這種不良風氣的出現，使得國家企業的工作不能進行可持續的進行，這在企業的進步的道路放下了一塊極大的絆腳石。這不利于黨政工作的多方面的監督，極大程度的使企業的多方面進行停滯，極大程度的不利于企業在競爭市場當中的發展，使得我國企業內部的凝聚力不是很團結。

二、加強企業黨政工作的積極影響

（一）企業學習與黨政實踐相結合

企業當中的黨政的融入極大地調動了企業員工的工作積極性。完美的融入了我國中國共產黨的服務宗旨與服務理念。企業的員工需要進行多方面的培訓，并且同時對于我國的黨政方面的內容進行創新，使其更加全面的符合我國國情。讓不同層次的企業員工對于我國的黨政進行不同程度的理解，從而使我國的企業的政黨實施更加到位。

（二）黨政管理教育合二為一

隨著我國經濟發展速度的不斷加快、各種經濟政策的出臺，在為企業發展創造了良好市場環境的同時，也為企業的發展壯大而提供了發展機會。然而，隨著企業的發展如何推動其經營進步和管理方案的調整也成為現階段企業發展的重要問題。在企業內部推進黨政建設，不僅有助于推進企業的發展和戰略調整，而且對于加強企業內部管理進步等具有重要意義。推進企業黨政建設可以在一定程度上推進黨政管理、教育的合二為一，在充分了解黨政法規的基礎上，完善企業的經營戰略和發展計劃，并推進企業內部高效建設。伴隨著企業黨政教育合二為一的推行，可以加強企業對員工的自身行為的約束效果，使員工自身行為得到規范，讓員工的思想行為與我國的黨政方面的指導思想保持高度一致，最終確保企業發展方向涵蓋了企業本身的黨政思想。

三、企業實行黨政建設的有效途徑

（一）建立長效機制

企業的第一管理者需要完善企業內部的工作制度，其中包括企業內部賞罰制度、企業內部評比制度等多方面的企業制度的完善，從而為企業的長遠發展做出打算。并對企業內部工作突出的員工進行嘉獎。調動企業員工積極性，更多方面的與黨政思想保持一致。同時積極鼓勵企業員工增強自身的多方面素質，使得員工與企業的共同發展更加久遠。

（二）與時俱進

在這個經濟與科學飛速發展的時代中，企業的具體改革也是極其需要緊跟時代的腳步。包括對市場的經濟、市場的技術等更多方面的深度探究，在更大程度的使企業的發展可以緊跟著時代的腳步，從而使企業對黨政的思想的創新發展有更多的發散思維。使黨政思想與我國企業的發展緊跟時代浪潮，從而找尋更大的利益發展。

四、總結

綜上所述，我國的企業發展與我國的經濟科技浪潮發展極為密切。在企業的黨政工作發展過程中，也充分地使我國的政治方面與企業的發展保持一致發展方向。黨政工作與企業發展合二為一的過程當中，才更加全面地推動我國的企業的黨政思想的傳播。