關(guān)于新時期群眾文化建設(shè)的思考

張立群

同煤集團大同地方煤炭有限責(zé)任公司運銷公司，山西 大同 037003

我國經(jīng)濟發(fā)展中，企業(yè)的管理形式多種多樣，企業(yè)文化需求和覆蓋范圍也十分的廣泛。但是由于文化中蘊含著多重的屬性，所以很可能會對企業(yè)管理產(chǎn)生不同程度的影響，因此如果不能對新時期的企業(yè)文化建設(shè)進行很好的控制就不能消除其對企業(yè)產(chǎn)生的不良影響，從而導(dǎo)致文化的發(fā)展失衡，阻礙國家未來的進步和發(fā)展。針對這種情況就必須在新時期下注重企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展，不斷推進社會主義精神文明建設(shè)的整體進程，滿足企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)營需要。

一、新時期企業(yè)文化建設(shè)過程中存在的問題和不足

（一）基礎(chǔ)文化環(huán)境建設(shè)缺失

企業(yè)精神文化活動開展需要有一定的文化環(huán)境，但是由于多種外在因素的影響，比如經(jīng)濟和重視程度等等導(dǎo)致文化環(huán)境存在著十分不平衡的情況。同時上級領(lǐng)導(dǎo)對文化環(huán)境的建設(shè)不夠重視，忽視了企業(yè)文化建設(shè)的重要性，并沒有在基礎(chǔ)環(huán)境方面投入更多的資金，所以在這種情況下企業(yè)文化的整體建設(shè)受到了很大的影響。

（二）文化建設(shè)隊伍的能力缺乏

根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，目前企業(yè)文化建設(shè)隊伍中整體素質(zhì)水平較低和文化程度不高等問題是制約企業(yè)文化建設(shè)的重要現(xiàn)狀。除此之外，企業(yè)中文化建設(shè)隊伍人員存在身兼數(shù)職的情形，所以在新時期企業(yè)文化建設(shè)過程中無法投入過多的時間和精力，導(dǎo)致工作的進度較慢，阻礙了企業(yè)文化建設(shè)工作的開展。在此之外，我國的企業(yè)文化建設(shè)在制度和體系方面也存在著很大的問題和不足，阻礙了企業(yè)文化建設(shè)的順利高效開展。

二、新時期企業(yè)文化建設(shè)的策略和方案

（一）加強基層文化環(huán)境構(gòu)建和人才培養(yǎng)

在基層企業(yè)文化建設(shè)的過程中，首先要積極推動基層文化環(huán)境的構(gòu)建和營造，從多個角度提高企業(yè)文化建設(shè)的重視程度，從而為企業(yè)落實具體的文化建設(shè)措施而奠定基礎(chǔ)。而且，企業(yè)在進行文化建設(shè)的過程中，需要針對從不同的角度營造企業(yè)文化建設(shè)的氛圍，為企業(yè)提高其管理水平和經(jīng)營戰(zhàn)略的優(yōu)化等創(chuàng)造機會。

此外，在企業(yè)文化建設(shè)中，需要推進人才培養(yǎng)，從多方面、多角度推進企業(yè)職工干部的文化素養(yǎng)和文化能力，全面在企業(yè)發(fā)展中營造良好的文化學(xué)習(xí)和發(fā)展氛圍。同時，企業(yè)在人才培養(yǎng)中還可以通過組織各種文化建設(shè)活動來激勵其職工參與，并對取得良好成績的職工予以獎勵。這種激勵型的文化建設(shè)活動可以讓職工不斷的激發(fā)自身的創(chuàng)造能力和創(chuàng)新能力，從而為企業(yè)文化建設(shè)活動的展開而建言獻策，最終促進企業(yè)文化建設(shè)水平的提高。

（二）整合企業(yè)文化發(fā)展資源

為了促進企業(yè)群眾文化建設(shè)的穩(wěn)定發(fā)展就需要對企業(yè)所擁有的區(qū)域場館、設(shè)施和人才等各種資源進行整合，然后在合理分配的同時，更好地發(fā)揮出來文化工作者的作用，組織并且激發(fā)企業(yè)職工自愿參與企業(yè)文化建設(shè)隊伍來構(gòu)建企業(yè)群眾文化發(fā)展基地，不斷的推進企業(yè)文化建設(shè)的順利進行。只有將企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)自有資源更好地結(jié)合在一起，才可以營造一個積極濃厚的文化氛圍，同時提高企業(yè)職工的參與文化活動的積極性和興趣，更好的滿足企業(yè)的精神文化需求。

（三）不斷豐富企業(yè)的文化生活

如今全球正處于經(jīng)濟全球化的發(fā)展過程當(dāng)中，并且隨著科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，在一定程度上推動了企業(yè)開展精神文化建設(shè)的步伐。為了推動文化產(chǎn)業(yè)朝著更快和更好的方向發(fā)展就需要對各種信息資源和文化進行整合。

除此之外，相關(guān)部門一定要對企業(yè)文化建設(shè)的過程推進，多開展一些質(zhì)量效果較高的企業(yè)文化活動形式，積極創(chuàng)新企業(yè)文化的多種活動方式，讓企業(yè)在發(fā)展過程中不斷滿足其自身的文化需求，并為企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)造力提升奠定基礎(chǔ)。而且企業(yè)在開展文化活動時一定要充分考慮企業(yè)的實際情況和發(fā)展基礎(chǔ)環(huán)境等，選擇一些比較有特色和比較受歡迎的活動形式，只有這樣參與文化活動積極性才能被充分的調(diào)動起來，并推進企業(yè)職工不斷的加強自身文化修養(yǎng)和文化素質(zhì)，推動其對文化知識的學(xué)習(xí)，最終形成對時事新聞的全面認(rèn)知。

三、小結(jié)

總而言之，一個國家以及一個民族的凝聚力和創(chuàng)造力往往通過一個國家的軟實力進行凸顯即文化實力，隨著社會的不斷進步和經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)迫切需要滿足自身的精神文化需求，同時把握新時期的發(fā)展特點，推動自身企業(yè)文化建設(shè)的步伐，提高文化建設(shè)的質(zhì)量和效果。目前，我國企業(yè)文化建設(shè)過程中存在著很多的問題和不足，針對這種情況就需要企業(yè)和職工發(fā)揮自身作用，積極探索文化建設(shè)的重要措施，提高資金的投入力度，以此來不斷豐富企業(yè)的精神文化生活。