新時代背景下政工管理工作分析

（安化縣馬路鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院，湖南 安化 413500）

“政工”即是“思想政治”簡稱，良好的醫(yī)院政工管理工作對醫(yī)院內(nèi)部團隊的工作質(zhì)量與穩(wěn)定性都是有著直接的影響，和醫(yī)院健康地可持續(xù)性發(fā)展息息相關。隨著新時期的市場競爭逐漸地白熱化起來，它對政工管理工作提出了越來越高的要求[1]。有效地聯(lián)系醫(yī)院內(nèi)部工作人員的實際情況，充分把握好國家內(nèi)部和國家外部最新的進展狀況，嚴格執(zhí)行國家的的基本方針，有針對性對政工管理進行創(chuàng)新，這樣才能滿足時代發(fā)展提出的新要求，增強醫(yī)院的凝聚力，促進醫(yī)院長遠的發(fā)展。但是在目前復雜的新時代下，依舊殘留了很多問題在醫(yī)院的政工管理工作里亟需解決。

一、關于當下醫(yī)院政工管理工作的現(xiàn)狀

（一）政工團隊不穩(wěn)定

新時代的降臨帶來的是我國醫(yī)院飛速的發(fā)展以及其醫(yī)護人員思想轉(zhuǎn)變，同時也對于醫(yī)院政工負責人的要求一漲再漲，不僅僅是需要他們在政工工作方面身懷豐富的經(jīng)驗，還需要他們保持著綜合性思維，并使用這兩種來有機結(jié)合實際政工管理工作和理論知識[2]。但是對當下的醫(yī)院政工管理工作來說，醫(yī)院政工負責人們很多都是另外部門的醫(yī)護人員擔任的，因此政工經(jīng)驗嚴重缺乏，對應的職業(yè)觀和信念也特別的缺失，因此，所帶來的的結(jié)果就是醫(yī)院政工團隊長時間的不穩(wěn)定，一定程度上在醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展上產(chǎn)生了阻礙作用。

（二）政工管理工作方式單一

在我國，傳統(tǒng)的政工工作方式是采取的說教式和灌輸式的思想教育方式，這樣的方式嚴重打擊到了醫(yī)院的醫(yī)護人員的情緒，嚴重的話，會導致逆反心理的出現(xiàn)。且該傳統(tǒng)型的政工管理方式是完全不適應當下經(jīng)濟和科技水平不停上升的情況的，其思想教育的方式完全滯后，所以政工管理工作作用無法充分體現(xiàn)。但是在改進政工管理工作過程中也遇到了一些問題，如，醫(yī)院政工負責人專業(yè)政工知識水平低下，像是管理學、計算機、教育學等板塊的知識嚴重不足，因此在醫(yī)院政工負責人進行政工工作中往往心有余而力不足，促成了政工管理工作方式的單一，這大大地增加了政工管理工作的順利展開和全面發(fā)展的難度。

（三）政工負責人綜合素質(zhì)不優(yōu)秀

在當下的市場中，醫(yī)院的經(jīng)營方式慢慢地變得多元化了，因此也使得市場的環(huán)境愈加復雜起來，帶來醫(yī)院發(fā)展的動力的同時，也帶來了風險[3]。在目前的環(huán)境下，就需要醫(yī)院政工負責人把政工管理工作的效果激活，做好醫(yī)護人員思想和單位文化宣傳等方面的工作，為醫(yī)院后續(xù)的可持續(xù)性健康發(fā)展作出鋪墊。可是目前很多醫(yī)院十分受限于政工負責人的能力，職業(yè)道德教育更是缺失，這也在一定程度上影響了政工管理工作的順利進行。

二、關于當下醫(yī)院政工管理工作的對策

（一）增強對政工團隊的培養(yǎng)力度

需要將針對政工團隊的業(yè)務能力培訓納入醫(yī)院日常計劃之中，為切實落實醫(yī)院生產(chǎn)經(jīng)營工作奠定基礎。醫(yī)院還需要使崗位的培訓機制多元化，對崗位工作流程進行深入強化，將醫(yī)院政工管理工作和當下的醫(yī)院實際情況和社會形勢有效結(jié)合并研究，且在其結(jié)構(gòu)體制里增添學習性質(zhì)，再建立健全的考核評價機制，從多方面對醫(yī)護人員進行評價，諸如素養(yǎng)、理論、技能等。這樣可以有效地在政工團隊的有關職業(yè)道德的綜合素質(zhì)、管理、專業(yè)性知識上進行強化，促進政工管理工作的順利展開和醫(yī)院全面的發(fā)展。

（二）堅持以人為本的政工管理工作觀念

首先，人的發(fā)展是醫(yī)院政工管理工作核心，因此在政工管理工作上要從醫(yī)護人員本身進行著手，在醫(yī)護人員的思想動態(tài)上保持密切關注，在醫(yī)護人員的思想訴求上深入挖掘，在確保規(guī)劃發(fā)展的科學性，堅持以人為的觀念[4]。其次，需要思考將政工管理工作切實落實到實處，以保證其順利進行，這是需要醫(yī)院政工負責人定時向政工相關領導作出階段性工作報告并擬定出下個階段工作的規(guī)劃進行上交，保障領導能夠真實地對政工管理工作知情.再則，調(diào)研工作的執(zhí)行，并有效地把國家的要求和指示與醫(yī)護人員真實情況有機結(jié)合是醫(yī)院政工管理工作所必要的，進而能夠開辟出適應醫(yī)院自身的政工管理工作的途徑。最后醫(yī)院醫(yī)護人員較好的政治工作理念是實現(xiàn)醫(yī)院政工管理工作轉(zhuǎn)型關鍵要素，所以對于社會主義核心價值觀的弘揚也是必要的，醫(yī)院還需要在因地制宜的展開思想政治工作，將醫(yī)院工作人員凝聚起來，齊心協(xié)力發(fā)展醫(yī)院。

三、小結(jié)

總而言之，當下市場經(jīng)濟體制屬于快速發(fā)展階段，伴隨而來的是市場環(huán)境的復雜化。政工管理工作是醫(yī)院發(fā)展中重要的部件之一，醫(yī)院有關領導需要對政工管理工作保持重視，對其進行全方位的認識，并不斷針對出現(xiàn)的問題進行改善，注重對政工團隊的建設和堅持以人為本的政工管理工作觀念，這將會極大地促進政工管理工作的順利展開，推動醫(yī)院可持續(xù)性發(fā)展。