創新企業政工工作推進和諧勞動關系建設的思考

裴朝陽

（河南中煙工業有限責任公司黃金葉生產制造中心 河南鄭州 450000）

職工是企業開展經營活動，獲取經濟效益的源動力，所以擁有和諧勞動關系往往能夠提升職工工作效率，增強企業發展水平。通常來說，和諧勞動關系除了物質基礎的支持，還需要政治思想工作的引導，這一方面可以促進企業領導與員工交流，了解其訴求，另一方面則可以傳遞正向的企業精神和理念，通過心理疏導和鼓勵，讓員工以積極的心態投入工作，創造更大價值。本文即以此為方向，探索企業政工工作創新推進與建設和諧勞動關系的策略。

創新企業政工工作推進和諧勞動關系建設的重要性

政工工作是一種思想上的正確引導，可以深層次地調和勞動關系，為企業營造健康、積極的文化，也會更好地保障員工的利益，所以在企業內部黨組織工作開展中其是不可忽視的重要任務。現階段，市場經濟環境下，企業競爭激烈，良好的文化氛圍，和諧的勞動關系往往會提升企業競爭力，使其贏得更好地經營效果。另外，在企業管理中，政工工作是管理系統的一部分，創新政工工作可以讓企業思想理念與時代同步，在市場上得到認可，同時也更容易增強員工的職業責任和精神，從而為企業管理工作得到堅實保障。

創新企業政工工作推進和諧勞動關系建設的策略

以政工宣傳體現對職工利益的重視

政工工作是企業落實黨政方針政策的渠道，也是自身文化建設的關鍵，在新的發展形式下，企業要在改革中了解黨政方針，并且通過宣傳來落實各項政策思想。在這一過程中企業政工工作者需要特別關注勞動者利益，一方面要積極學習相關方針政策，緊密圍繞黨的工作路線，在工作中加強對員工的規劃和引導。并在勞動關系建設中嚴格遵循各項勞動法規，使得企業能夠擁有規范的管理模式；另一方面，企業要借助有力的宣傳來推進員工利益保障活動，為內部管理賦予民主特色，并積極引導企業廣大員工參與到管理發展活動中來，提出自身在利益方面的想法，以此協調解決勞動關系中存在的問題[1]。企業要在宣傳中關注員工特別重視的熱點問題，由政工部門調動各方力量和資源來協調，更好地發揮政工工作創新作用。除此之外，企業政工工作要拓展自身價值，特別對于員工基礎保障權益，比如薪資福利待遇、民生問題等，要積極督促企業落實，使得員工能夠正常享受為企業貢獻帶來的成果。

恰當滿足員工訴求實現共贏發展

很多企業在發展中會出現勞動關系矛盾，引發這一問題的因素較多，比如內部管理缺乏民主性、管理機制不合理、溝通不暢、員工利益得到不到保障等，根本原因在于員工訴求被忽視，企業和職工間存在梳理，無法形成共贏思想。所以，政工工作在創新中要加強勞動關系的管控，全面了解各個層次員工的需求，進而采用合理的方案滿足，使得員工和企業能夠同步發展[2]。另外，要在政工工作中加強人文主義關懷。領導層需要進入基層了解員工工作思想和條件，特別對家庭存在困難的員工給予一定關懷，在精神和物質上做出合理的幫助，以此贏得員工信任，主動貢獻自身力量，推進企業發展。

結合新時代勞動關系創新政工工作模式

在新時代下，員工對于個人發展有了更加多樣的需求，和諧勞動關系的建設必須要順應時代特色，結合當前的工作狀況創新政工工作思路，拓寬發展渠道，通過新穎的方式來體現職工價值，以此展現對員工的尊重。首先，政工工作需要按照新時代企業發展需求來創新工作機制，完善制度，開創雙向交流平臺，既讓員工訴求得到展示，權利有所體現，同時也可以讓企業及時了解員工的意見，在雙向作用中建設和諧勞動關系。特別在常態化的政工工作中，企業內部的工作形式、程序以及內容需要公開，以創建全方位的監管體系，使企業可以透明化運轉，贏得員工信任[3]。除此之外，當前處于信息化時代，企業政工工作需要在工作手段上進行創新，充分利用諸如微信公眾號、短視頻、微博等新媒體傳播方式，一方面展示企業文化風采和發展理念，讓員工詳盡了解企業的價值觀和發展動態；另一方面深入了解上級政策，關注社會中引發熱議的勞動關系事件，以在企業官方網站和媒體傳播平臺上正確宣傳，以此提升企業形象，讓員工為企業的發展而自豪，以此加強思想凝聚力。

政工工作是企業持續發展的內在推進力量，而和諧勞動關系建設則影響企業發展效率和社會形象的認可，所以在新市場環境中，企業需要創新政工工作理念，加強政工工作宣傳力度，使得職工權益得到重視。同時合理實現員工訴求，運用現代信息技術優化政工工作模式，增強政工工作影響力，使得企業內部通過和諧勞動關系提升凝聚力，以在市場中擁有強大競爭力。