堅持黨管干部原則以抓好人才發展工作

李佳璐

（國家能源集團云南電力有限公司 云南省昆明市 650103）

習近平總書記曾在全國組織會議上指出，做好黨管黨治的關鍵是管好干部，通過從嚴治黨、從嚴治吏的措施可鞏固黨的核心領導建設，推進黨組織各項活動落實。在新形勢下，相關單位要結合黨管干部的多項原則，在可持續發展的視野下建立完善的可持續發展的科學用人機制，以此來培養更多優秀的黨組織干部。現分析黨管干部人才發展的重要機制。

堅持黨管干部原則抓好人才發展工作的價值和意義

21世紀以來，我國的經濟發展進入了新的一個階段，黨的事業和黨組織管理內容都發展了巨大的變革，我國的各項經濟產業都順應時代發展，開啟了新的發展道路，人才、干部培養也成為黨組織建設管理的考慮重點。如今，習近平總書記在全國組織會議上強調黨組織人才建設的重要性，并指出干部作風對黨風以及對人民群眾的影響。可見，建立一個科學的用人標準和干部晉升機制，直接關系帶了我黨的作風、形象，也關心到民心向背、國家經濟的存亡。相關單位也應當堅持正確的黨管措施，不斷推進黨員工作建設，以此來培養更多具有全局觀念，堅持民主、求真務實的黨員干部。

新時期下黨管干部應當遵循的原則

在新時代下，我國黨管干部的思想教育內容以及建設重點都發生了變化，為了全面推進黨組織建設質量，相關單位應當加強黨員指導和管理，堅持以下幾點原則，以此來實現科學管理。

首先，黨管干部應當堅守為群眾服務的原則，以人為本、民生社稷是我黨堅持奉行的觀點，黨管干部應當要貼合群眾，擁護群眾，了解群眾的所思所想，為民造福、干實事、搞佳績，才能夠創優爭先，發揮一個民心向背，群眾用戶的黨組織班子的作用；其次，要堅持黨管黨治，要將中國民族偉大復興作為思想奮斗的核心目標，黨組織干部有且僅有崗位不同，其對社會的貢獻以及責任則是平等的，在不同的崗位上都可以為加快中國特色社會主義建設承擔相應的義務和責任。

對加強黨管干部建設，提倡人才培養的措施建議

在新時期背景下，相關單位應當針對國家的宏觀建設建立科學的用人機制和管理措施，為企業黨組織建設積累更多的后備力量。

加強思想建設，明確改革目標。為了加強黨建工作推進，為黨內培養更多優秀的青年才俊干部。組織內部應當建立全局觀念，增強群眾對黨建的認識。首先，樹立正確的人才培養觀念，在黨組織內部樹立“業績為先，能力為上”的晉升理念，鼓勵有能力有信心的青年成員敢于表現，敢于擔責。其次，要構建一個公平公正，不拘一格的人才輿論環境，例如：積極把握人才干部的培養戰略，制定人才培養的計劃，構建整體的人才發展環境。最后，要切實改變組織部門的選拔標準，在現有的人才管理環境中構建出一個科學合理的階梯發展環境，要從基層找尋有知識、有能力、有魄力的優秀青年干部。

采用科學管理措施，提升人才管理價值。首先，建議對青年干部進行科學、全面的培養，青年干部的可塑性強，組織領導應當堅持重點培養，提任之后鞏固培訓，培訓前實踐，實踐后推廣的原則，力圖提升青年干部的理論素質和綜合實力。其次，要加強崗位交流，立足于全才培養，通過流動培養的方式，可以擴展干部的視野，有助于實現崗位交流、完成跨部門管理、監督價值，也鼓勵自身條件優秀的干部到條件艱苦、情況復雜的環境中去發揮作用，增長見識，不斷提升自己的應變能力和綜合能力，也能夠借助自己的創新能力為當地謀福祉。再者，制定全面的培養計劃，組織部門要針對干部崗位因地制宜制定培養計劃，完成階梯、宏觀培養。

深入基層選優評先，加強考察以人為本。建議相關組織單位建立科學的干部選拔管理制度，通過有效的管理措施來選取有能力、有想法的干部為人民群眾服務。從選拔方式來講，可以采用內部推薦、毛遂自薦、群眾推舉等，要求選拔途徑要多，渠道要寬，視野要廣，以保證公平公正，符合民生和黨的綜合和要求。

此外，對于任職的干部，組織內部也要做好跟蹤和考察工作，可要求其在不同的崗位實踐，了解民生的真實需求，磨煉自己的心智；其次，要在現有的人才制度基礎上不斷優化，要積極研究青年干部的培養規律，大膽啟用有能力、有政績、有潛力和想法的干部。

綜上所述，隨著我國社會主義改革，人才成為了推動社會建設和發展的重要因素。在共產黨的核心領導下，相關黨組織應當抓住機遇，緊跟時代，堅持黨管干部的各大原則，做好黨干部選拔、培養、競爭、擇優、晉升等工作，為人民群眾的穩定生活作出貢獻。