新時(shí)期做好煤礦企業(yè)工會(huì)女工工作的方法

周?chē)?guó)艷

山西霍寶干河煤礦有限公司，山西 洪洞 041600

現(xiàn)如今，中國(guó)相關(guān)調(diào)控政策正在逐漸更新，社會(huì)形勢(shì)也在不斷發(fā)生改變，煤礦企業(yè)的女性職工也在新時(shí)期下面臨著就業(yè)難題。但是女工又是煤礦企業(yè)中無(wú)法分割的主要組成部分，在各項(xiàng)后勤工作、促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)進(jìn)步有著極為重要的作用。所以，為了充分發(fā)揮女工的重要作用，確保煤礦公司的安全生產(chǎn)，企業(yè)需要做好女工的轉(zhuǎn)型工作，使其在煤礦企業(yè)中發(fā)揮出優(yōu)良的作用。

一、煤礦企業(yè)工會(huì)中女工工作方法存在的問(wèn)題

（一）煤礦企業(yè)管理受傳統(tǒng)觀念的束縛

部分煤礦企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員認(rèn)為在工作中，女工無(wú)論是身體、心理素質(zhì)等方面都與男工有較大的差距，因此在進(jìn)行招聘時(shí)對(duì)女工存在著不同程度的歧視，而且現(xiàn)如今煤礦企業(yè)普遍運(yùn)用機(jī)械化進(jìn)行生產(chǎn)，此種重技術(shù)的工作更加降低了對(duì)女性職工的使用率。最后，煤礦還會(huì)全面考慮到由于女工結(jié)婚生子而造成耽誤工作的問(wèn)題，這些因素都使得煤礦企業(yè)長(zhǎng)期忽略女工的工作。

（二）女工大多為兼職人員

煤礦企業(yè)的工作環(huán)境比較艱苦，人員結(jié)構(gòu)以男工為主，長(zhǎng)期工作的女工數(shù)量比較少。現(xiàn)如今，煤礦企業(yè)中的女性職工大部分為短期的兼職人員，使得女工的工作不夠穩(wěn)定，工作內(nèi)容也不夠深入透徹，導(dǎo)致女性職工無(wú)法充分發(fā)揮其作用。并且，兼職人員在進(jìn)入煤礦企業(yè)時(shí)，需要學(xué)習(xí)多方面的知識(shí)，完成學(xué)習(xí)再通過(guò)考核之后大多數(shù)人也會(huì)因?yàn)槟撤N原因而選擇離職，因而出現(xiàn)煤礦企業(yè)花費(fèi)很多時(shí)間培養(yǎng)人才卻沒(méi)有眾多女性職工的局面。

（三）煤礦企業(yè)缺乏對(duì)女工的重視

隨著煤礦企業(yè)的轉(zhuǎn)型生產(chǎn)與有關(guān)職位的優(yōu)化，煤礦企業(yè)的女工主要擔(dān)任著處于邊緣的輔助性工作崗位，其中某些崗位甚至面臨下崗的危險(xiǎn)。煤礦的女工也因?yàn)槿狈ぷ鞯姆e極性，使得許多女職工在工作時(shí)通常是被動(dòng)的接受企業(yè)安排的崗位。

二、提升新時(shí)期煤礦企業(yè)工會(huì)女工工作的方法質(zhì)效的相關(guān)對(duì)策

女工工作是煤礦企業(yè)工作的重要成分，做好女工工作既可以提升女工工作隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，調(diào)動(dòng)眾多女工工作的積極性，為煤礦企業(yè)的發(fā)展建立和諧的環(huán)境，又能提升煤礦企業(yè)的凝聚力，女性職工在教育與宣傳方面也能做出獨(dú)有的貢獻(xiàn)。做好煤礦企業(yè)女工的工作應(yīng)從以下方面進(jìn)行：

（一）完善組織系統(tǒng)，抓好女工工作

煤礦女工工作力量比較薄弱，所以更需完善女工的組織系統(tǒng)，培養(yǎng)選拔出一批熱愛(ài)工作、甘愿為工作奉獻(xiàn)的女工來(lái)開(kāi)展工作，實(shí)現(xiàn)女工工作的高效性，制度有執(zhí)行，工作有落實(shí)，切實(shí)提升女工工作的積極性與凝聚力，并且要明晰個(gè)人的職責(zé)與工作步驟，使女工工作趨于規(guī)范化，讓工作能平穩(wěn)高速的開(kāi)展，如此女工組織就能夠得到穩(wěn)固，女工的工作才能夠逐步發(fā)展。此外，還應(yīng)不斷摸索、創(chuàng)新女工工作的內(nèi)容與模式，設(shè)立出適用于煤礦企業(yè)自身的工作方法，同時(shí)與煤礦企業(yè)的文化進(jìn)行結(jié)合，使得女工組織的活動(dòng)更加豐富多彩，最大限度的發(fā)揮女工組織的作用。

（二）增強(qiáng)女工培訓(xùn)，適應(yīng)煤礦安全需求

第一，增強(qiáng)政治理論的學(xué)習(xí)，致力于提升女工的思想道德與文化素養(yǎng)。為適應(yīng)新時(shí)期的要求應(yīng)設(shè)立女工學(xué)習(xí)的制度，進(jìn)一步完善學(xué)習(xí)管理、培訓(xùn)考核等制度，同時(shí)嚴(yán)格落實(shí)制定的學(xué)習(xí)計(jì)劃，使用自學(xué)、集中學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考察評(píng)估等方式，組織全體女工深入了解鄧小平理論與科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)人大代表會(huì)議精神等等，如此既能提升女工個(gè)人素養(yǎng)，全體女職工也可以學(xué)習(xí)知識(shí)、增長(zhǎng)工作能力、提升工作效率。第二，鼓勵(lì)煤礦企業(yè)女職工自學(xué)與深造，在充分掌握當(dāng)前職位技術(shù)的基礎(chǔ)上，拓展其他知識(shí)，學(xué)習(xí)更多技能，提升綜合運(yùn)用水平與實(shí)踐能力，提高女職工的創(chuàng)新能力。第三，還要從自身出發(fā)轉(zhuǎn)變觀念，積極學(xué)習(xí)知識(shí)，創(chuàng)造出優(yōu)良的學(xué)習(xí)氛圍。女工應(yīng)把學(xué)習(xí)與工作緊密相連，提升個(gè)人學(xué)習(xí)的自覺(jué)性，使女工樹(shù)立自主學(xué)習(xí)是終身目標(biāo)的觀念。

（三）積極開(kāi)展健康的文體活動(dòng)

在煤礦企業(yè)的工作中，積極進(jìn)取的女工文體活動(dòng)可以幫助員工保持充沛的精神活力，更好地投入到煤礦企業(yè)工作中去。結(jié)合煤礦企業(yè)與生產(chǎn)目標(biāo)，組織女工積極開(kāi)展文體活動(dòng)，豐富工人的文化生活，鼓勵(lì)員工能夠干一行、愛(ài)一行，通過(guò)開(kāi)展文體活動(dòng)，提升女性職工的自信心，調(diào)動(dòng)女工的工作熱情與積極性，提升工作的凝聚力，令其煥發(fā)出新活力。例如可以開(kāi)展?fàn)幭仍u(píng)優(yōu)活動(dòng)，讓女工組織以“巾幗創(chuàng)新業(yè)、爭(zhēng)一流崗位”為主題，以“巾幗建功、文化共建”為載體，結(jié)合實(shí)際情況開(kāi)展文體活動(dòng)。生產(chǎn)部門(mén)的女工在爭(zhēng)先評(píng)優(yōu)的活動(dòng)中，令女工間進(jìn)行技術(shù)比拼；后勤部女工以“一切為職工服務(wù)”為基礎(chǔ)，最大限度的發(fā)揮宿舍樓與井口的作用，開(kāi)展“夏日送涼爽、冬日送溫暖、節(jié)日送祝?！钡奈捏w活動(dòng)，熱心為一線(xiàn)員工送西瓜、月餅，開(kāi)展感化教育，耐心對(duì)犯錯(cuò)誤人員進(jìn)行思想教育。再比如，在婦女節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)與國(guó)慶節(jié)等等節(jié)日組織女工進(jìn)行拔河、跳繩等活動(dòng)，這些文體活動(dòng)有利于激發(fā)女性職工比學(xué)習(xí)與比業(yè)務(wù)的熱情。

（四）切實(shí)維護(hù)女工個(gè)人利益與合法權(quán)益

認(rèn)真學(xué)習(xí)公會(huì)確立的任務(wù)目標(biāo)，統(tǒng)一員工的思想認(rèn)識(shí)，激勵(lì)女工的創(chuàng)造性，鼓勵(lì)女性職工做好本職工作，積極投身于熱烈的實(shí)踐中去。使用不同的形式與方法，結(jié)合煤礦企業(yè)的實(shí)際狀況，增強(qiáng)對(duì)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》與《婦女權(quán)益保障法》的宣傳力度，充分了解、掌握與女職工權(quán)益有關(guān)的法律，工作人員應(yīng)做到執(zhí)法工作、確保自覺(jué)監(jiān)督。開(kāi)展女職工健康知識(shí)講座并切實(shí)維護(hù)女職工的每項(xiàng)權(quán)益。同時(shí)增強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督的力度，預(yù)防損害女性職工個(gè)人利益行為的出現(xiàn)，對(duì)侵權(quán)行為應(yīng)及時(shí)向有關(guān)部門(mén)反映。煤礦企業(yè)女工組織需維護(hù)好女職工的自身權(quán)益，引導(dǎo)女職工提高法律意識(shí)，讓所有女職工都能以合法的方法來(lái)維護(hù)個(gè)人權(quán)益。組織還應(yīng)設(shè)立完善的企業(yè)公會(huì)管理制度，對(duì)女性職工的管理工作進(jìn)行創(chuàng)新，以此來(lái)保障工會(huì)中女性職工的健康發(fā)展。這就需要煤礦企業(yè)的有關(guān)部門(mén)結(jié)合煤礦的實(shí)際狀況制定出完善、可行的管理制度，設(shè)立專(zhuān)門(mén)的管理機(jī)構(gòu)，并將制度落實(shí)到日常的工作中。

（五）切實(shí)做好女職工教育工作

在新時(shí)期、新企業(yè)制度下，既為女職工提供了進(jìn)步、發(fā)展的平臺(tái)，又為其帶來(lái)了機(jī)遇與挑戰(zhàn)，女工需依據(jù)煤礦企業(yè)發(fā)展的實(shí)際要求來(lái)改變自身，完善提高自我知識(shí)與能力，提升競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、團(tuán)結(jié)意識(shí)，積極面對(duì)挑戰(zhàn)。所以，工會(huì)女工組織需要從提升女職工競(jìng)爭(zhēng)水平入手，做好以下的工作：首先教育女職工應(yīng)保持樂(lè)觀積極進(jìn)取的心態(tài)觀念。即使各個(gè)煤礦企業(yè)面臨巨大的挑戰(zhàn)，但是仍然有堅(jiān)實(shí)可靠的后盾。工會(huì)女工組織應(yīng)開(kāi)展形勢(shì)教育、道德教育與技術(shù)教育，令女性職工明白新時(shí)代女性應(yīng)告別舊傳統(tǒng)的依賴(lài)心理，反對(duì)盲目順從，應(yīng)樂(lè)觀積極，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中充分發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢(shì)，體現(xiàn)出個(gè)人價(jià)值。其次還應(yīng)喚起女職工的時(shí)代責(zé)任感，最大限度的發(fā)揮真才實(shí)干。開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，使女性職工克服困難，提高心理素質(zhì)，在工作與家庭中找到最佳平衡點(diǎn)，能夠積極調(diào)整自身心態(tài)，塑造女性?shī)^斗的新形象。

三、結(jié)束語(yǔ)

在新時(shí)期下，煤礦企業(yè)應(yīng)及時(shí)采取措施，組織做好煤礦企業(yè)女性職工的工作，通過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、創(chuàng)新等方法，助力女性職工提升個(gè)人綜合素質(zhì)，幫助女性職工開(kāi)拓新平臺(tái)，激發(fā)女工工作的主動(dòng)性，以此來(lái)提高煤礦企業(yè)的凝聚力。