鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源管理的優(yōu)化方式分析

文| 蔡玉磊

關(guān)鍵字：鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府 人力資源管理

鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府加強(qiáng)人力資源管理的必要性

政府的公信力以及政府的宏觀指導(dǎo)和服務(wù)能力都是依靠著廣大人才的加入建立起來的，只有全面性的加強(qiáng)政府的人力資源管理能力，采取最高效的措施發(fā)揮出人的積極性和潛能，才能更進(jìn)一步的提升政府的執(zhí)政能力，更好的為鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)的發(fā)展提供強(qiáng)大的技術(shù)以及人才的支撐保障。鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)在面臨發(fā)展的同時(shí)，也會(huì)面臨種種挑戰(zhàn)，只有攻克這些挑戰(zhàn)，優(yōu)化人力資源的管理配置，實(shí)際性的提高人力資源的管理能力，才能更好的提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展，助力于鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)的提升。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府在人力資源管理方面存在的宏觀問題

鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理體制改革進(jìn)度不統(tǒng)一

根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)改革策略文件的動(dòng)態(tài)分布圖可以看出來，鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理體制改革是直接受經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平所影響的，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異導(dǎo)致了各地的改革呈現(xiàn)不均衡的狀態(tài)。一方面來說不同經(jīng)濟(jì)區(qū)域中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理改革體系所采取的策略以及深度不同。經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較快的東部省份，首先進(jìn)行了鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理體制改革，改革方向逐漸向法制化軌道靠攏。中部地區(qū)主要是強(qiáng)調(diào)建立特色的縣鄉(xiāng)功能區(qū)，強(qiáng)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共職能服務(wù)體系，促進(jìn)民生發(fā)展。而西部地區(qū)主要是面向于宏觀性的“擴(kuò)權(quán)強(qiáng)鎮(zhèn)”探索階段。另一方面，即使是同一省份，不同的鄉(xiāng)鎮(zhèn)所承接的改革內(nèi)容也是不同的，根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的規(guī)模以及功能定位建立不同的改革策略。……