從男女平等角度分析性別工資差異狀況、成因及對策

【摘? 要】男女平等歷來都是人們備受關注的問題，我國的憲法也規定了男女平等的原則，由此可見對于男女平等問題，已經成為社會公認的大勢所趨。但現實情況中，性別歧視與性別差異問題又隨處可見，比如工資待遇方面，就是一個特別顯著的例子。這引發筆者思考，并進行了關于從男女平等角度看性別工資差異的研究，并分析了形成這種差異的原因及對策分析，希望為相關研究添磚加瓦。

【關鍵詞】男女平等;性別;工資差異;狀況;成因;對策

縱觀學術界的相關學者與專家針對男女平等這一問題的研究，出現了很多有價值的研究成果，這些研究成果從很多角度進行了研究，可謂著作頗豐，有很多觀點和方法值得借鑒。由此可見，這一研究議題具有很大的研究意義。但值得注意的是，由于受到學者個人學識及研究方法等多方面的限制，關于男女平等的研究，依然有很多方面沒有涉及，這些研究空白給了后繼學者很多的機遇。[1]在這一基礎上，筆者要立足于一定的熱點和研究趨勢之上，通過研究前人的研究成果，取其精華，去其糟粕，努力挖掘新思路、新方法、新角度，進一步完善相關的理論研究。因此，筆者在對男女平等議題進行開發研究的時候，立足于全新的角度。選擇性別工資差異這一主題，以創新管理策略為切入點，進行新的探索，豐富了關于性別差異的相關理論，為指導現實工作奠定了基礎。

一、男女工資調查情況

筆者擬采用問卷調查及訪談的方式來收集全國建筑工作人員的男女工資狀況等資料。從2020年3月初到6月中旬，進行了問卷調查和訪談工作。在這期間，筆者對發放了600份問卷，回收問卷583份，回收率為97.17%，剔除無效問卷0份，有效回收率為97.17%，問卷的總體情況良好。男性占問卷調查的85.42%，女性占問卷調查的14.58%。遍布20-50各個年齡階段的人口，地區來自華北、華南、華東等全國各地。工作性質以建筑工種為主。隨后筆者對問卷中封閉型問題的數據使用 SPSS20.0軟件進行了錄入整理及統計分析;對開放題數據及訪談筆錄，依據客觀、真實的原則進行了一定的歸類、整理，最終獲得了男女工資信息的第一手資料。[2]

二、性別工資差異的原因分析

通過對問卷調查進行分析，筆者找到了男女工資出現差異的原因，認為男女工資之所以出現差異的原因，受三個方面的影響，即受教育程度的差異;生理及心理特征的差異;傳統觀念的影響。下面，筆者做具體介紹：

（一）教育背景的差異

男女工資之所以出現差異的原因，一個重要的原因在于教育背景的差異，從問卷調查中發現，從事建筑工作的人中，30.53%的人是小學水平，53.17%的人是初中學歷，高中教育背景的占12.86%，大學學歷占3.43%。通過訪談發現，學歷越低，性別歧視的現象越普遍，女性的工資會普遍低于男性。反之，學歷越高，性別歧視的程度就越低。特別是當男女到達高精尖技術層次時，女性的工資待遇及社會地位也很高。之所以出現這種現象，是因為學歷越低，對技術或者頭腦方面的要求就會越低，從事體力勞動的人就會增加。在力量對比上男性更占優勢，因此出現了男性工資高于女性工資的現象。而學歷越高，對技術及頭腦的要求提高，不再以體力或者力量作為工資待遇的衡量標準，這時候男性的優勢便不再凸顯，男女工資的差異逐步縮小。

（二）男女在生理及心理特征上的差異

除了教育背景的差異外，男女在心理及心理特征方面的差異，也是導致男女工資差異的重要因素。從現實情況來看，適合女性的工作崗位要比男性的少，甚至很多行業里出現了不招女性的明文規定，比如IT、軟件行業，除此之外，一些傳統觀念上認為是女性從事的職業，男性也開始涉獵，這就導致，職場上給與女性的空間越來越小。

（三）傳統觀念的影響

由于社會傳統性別的觀念和保護女性利益的法律不夠完善，使女性在就業過程中受到了一定程度的歧視。這種歧視表現為性別工資的差別不斷拉大，大部分女性仍然從事著低薪，單調重復性高的工作。即使是男性跟女性勞動者擁有相同的條件，男性的工資和就業的機會也比女性多的多。在性別工資差異中，性別歧視起了很大的影響作用，深入了解產生性別歧視的原因，才能針對于性別工資差異的縮小提出合理可行的措施，從根本上解決性別工資差異。[3]

三、縮小性別工資差異的策略措施

（一）提高全民受教育水平

面對教育背景差異帶來的性別工資差異的現象，我們要通過提高全民受教育水平來解決。女性受教育程度越高，她們可選擇工作的機會就會變大，工資待遇就會有很大提升的空間。在本次調查問卷中，研究對象因為主體工作性質的原因，導致他們的學歷較低，因此，男女之間的工資待遇存在較大差異。因此，要想解決這一問題，就要在教育方面下功夫，培養女性的多方面能力，防止技能單一化問題的出現。

（二）完善女性保護的法律法規

對于男女生理及心理方面的差異問題，要想解決，就需要外部機制的干預，比如完善女性保護的法律法規就是一個不錯的選擇。要有相關的明文規定，不得在勞動關系中，不能出現歧視女性的現象。女性和男性還有一個生理上很大的不同，就是女性擔負著生育的重任，因此，相關部門應該出臺相應的法律法規，給以生育期的女性更多保護措施。比如，延長產假、發放必要的補貼等等。除此之外，還要對不按規定執行的企業給予相應的懲罰措施，做到真正意義上的保護女性權益。[4]

（三）轉變傳統性別觀念，做獨立自主的新時代女性

新時代背景下，我們要轉變傳統的性別觀念，身為新時代的女性，要懂得自食其力，不依靠別人，自己動手，豐衣足食。值得注意的是，新時代的女性，一定是具備豐富知識的個人，因此，要在獨立自主的前提下，加強學下，努力提高自身修養，促進自己綜合能力的提高。擺脫傳統性別觀念的束縛，要有一種不服輸的精神，以足夠優秀的自己去應對紛繁復雜的職場生活。

參考文獻：

[1]王晶晶.高校擴招后性別工資差距緣何擴大——基于CHNS數據的分析[J].南方人口，2020，35（05）：46-57.

[2]武軒伊. 社會性別視角下生育對中國性別工資差異的影響[D].西北大學，2019.

[3]陶宇恒. 二孩政策對勞動力市場中性別工資差異的影響[D].西南財經大學，2019.

[4]錢錫紅，葉廣鋒.企業年金替代率的性別差異：基于性別工資增長率的研究[J].現代營銷（經營版），2019（05）：32-34.

作者簡介：

朱詩穎，女，江蘇，2002年8月23日出生，漢族，高中，在校學生，北京王府學校，社會學。