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一周觀察

90后逆襲“最難就業年”

就業難，沒有最難，只有更難。今年，全國畢業生達到歷史最高的699萬人，比2012年增加19萬人。疊加國內外經濟形勢不容樂觀的市場因素，2013年的招聘崗位與往年相比下降15%。于是，2013年被普遍評價為“最難就業年”。

北京地區高校畢業生簽約率為28.24%，其中研究生36.59%，本科生26.6%，專科生16.84%。毫無疑問，簽約率又創新低，上海等地也大抵如此。

5月16日，國務院辦公廳下發通知，明文禁止“招聘設年齡戶籍等限制”。這一禁令，如同暖風，安撫了人們的情緒，也廣受媒體好評。然而，用人單位對就業設置種種門檻，除年齡戶籍外，花樣多得是，令禁令轉眼成空，也令暖風一吹而過。

不過， 本周“火箭提升”的話題正火，招聘時“量身定制”“蘿卜招聘”也隨之浮出水面，儼然成了招聘潛規則。從接二連三的丑聞看，確保就業機會的“均等”與“公平”，嚴禁“拼爹”，倒也具有現實意義。

雖然 “大學生就業難”毫無新意，但媒體還是合力炒了把“最難就業年”概念。許多專家、學者的悲觀解讀，解決方案也常常是“大學生要調整就業期望值”“要拓寬擇業眼界”“要重視面試技巧”等陳詞濫調。

不過，即使在“最難就業年”，初出茅廬的90后仍看似輕松。 《2012 年中國大學生就業壓力調查報告》顯示，近年來就業壓力呈現明顯的下降趨勢。2009 年至2012 年，中國大學生就業壓力感受平均得分依次為19.12、17.80 、18.00、16.93 分。人才量逐年增大，壓力感卻逐年變小，究竟何以至此？

“直接、創新、國際化、向往自由、敢于付出……”這是前輩們對90后這群初涉職場的新生力量的評價。相比70 后和80 后，他們在求職意向和心理需求上呈現出新的特征，也許會讓2013 年的就業形勢出現新機。

如果說70后、80后畢業生就業時，還愿意為了“鐵飯碗”暫時忍耐，90后畢業生對實現個人價值則要求更高，新人中不乏“不重薪水重自由”的選擇。

“不開心就辭職”“沒工作就創業”“創業不成就SOHO”，盡管不成熟，但這些職場菜鳥擇業更加靈活。甚至有人索性不急著找工作，利用畢業與正式工作之間的間隔年打工游學、尋找自我。在他們眼中，這段經歷遠比畢業后盲目投入職場更加重要。

著名職業規劃顧問專家、 人力資源專家姜博仁對90后的就業形態有很深的研究。在他看來，“60、70后的職業生涯就像一塊冰，是固態的，常常在一個城市、一個崗位一干就是一輩子；70后、80后開始流動了，就像水一樣，但是還是成形的、有規可循；但是90后就不一樣了，他們就像漂浮在天上的水汽，隨時變動，不可捉摸。”而這種變化，是因為不同年代的人經濟環境變了、家庭狀況變了，個人需求也變了，選擇增多了。

人生而自由，卻無往不在枷鎖之中。年輕人輕飄飄地應對“最難就業年”，證明他們還不是暮氣沉沉的一代，不是未老先衰的一代。無論如何，90后是比以往任何一代都更具全球視野和創造活力的一代人。如果將他們禁錮在一個功利世俗的社會秩序里，而不是致力于激發青年人的熱情和創造力，只會讓他們越來越保守、沉悶，停滯不前。

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