臨安區：科技特派員為農業科技增彩

□文／ 臨安區科學技術局

科技特派員制度在加快城鄉區域統籌發展、建設美麗鄉村、推進實施鄉村振興戰略中已發揮出巨大作用。近年來，臨安以“兩進兩回”為指引，高度重視科技特派員工作。為做好該項工作，我們積極創新工作模式，出臺管理辦法，加強鎮街互動，努力發揮科技特派員在農村建設中的積極作用。

以制度建設為引領，完善特派員管理

臨安區區委、區政府高度重視科技特派員工作，結合實際為科技特派員們提供科技創新、科技扶持的平臺，深刻認識機制創新和體制創新是科技特派員的靈魂。

2017年，臨安出臺了《關于進一步加強臨安市科技特派員隊伍建設的意見》，在明確工作職責和考核辦法的同時，在科技部門經費中增設了科技特派員專項，給與區本級科技特派員不高于10 萬元的項目經費支持，對平時考核稱職的區本級特派員給與每人每月500 元的生活補貼。該制度激發了科技特派員的創新創業熱情，推進了全區農業農村存在問題的技術解決。

以發揮特長為抓手，激發特派員熱情

臨安區創新服務模式，選派模式改變了過去的被動接受模式，進行按需選派，供需對接，充分調動雙方的積極性。

從第七批開始，科技部門首先對鎮街開展摸底調研，了解鎮街的需求和意向，特別是產業人才方面的需求。除杭州選派的特派員以外，根據鎮街的需求，從產業部門選擇了10 名熱心“三農”、志愿到農村一線服務和創業的年輕技術人員。通過雙方的需求匹配和專業對接，最終按需以組織部和科技局的名義聯合選派，發揮了每名科技特派員的特長和優勢。

同時，針對各鎮街的需要，2017年開始，臨安區實現了所有鎮街科技特派員選派的全覆蓋，為鎮街的產業發展提供智力支持。

以嚴格考核為準繩，明確特派員職責

在科技特派員的隊伍管理上，強化科技特派員的服務意識，力求做到三個保證。

一是時間保證，要求每年應保證二分之一工作時間駐點服務；

二是項目保證，要求每個特派員在選派期間承擔一項以所駐鎮街為申報主體、與所駐鎮街農業企業（基地、合作社等）合作的科技開發和示范推廣等項目，推進產業結構調整，促進農業經濟發展；

三是服務保證，每位特派員除要求為當地引進和推廣適用的先進技術和科技成果、開展科普宣傳和科技培訓外，還需要開展調查研究，幫助鎮街制定和完善農業科技發展規劃，形成調研報告。

科技特派員的考核堅持平時考核、年度考核和期滿考評相結合，通過自我評議、入駐鎮街初評和綜合評定，確定考核結果。完善的考核制度，進一步發揮了科技特派員的工作積極性和主動性，每位特派員都承擔起了調研員、示范員、中介員、傳播員的角色。

以臨安實際為基礎，探索特派員工作模式

圍繞拓展技術轉移通道，探索設立部門科技特派員制度和企業科技特派員制度，選派科研人員到企業和部門，推動科技成果的轉化和落地。

從2019年開始，臨安區科技特派員的工作又有了新的變化。一是通過區校合作，實現從省屬高校浙江農林大學選派10 名老師到臨安擔任科技特派員。二是首次將科技特派員選派到部門和企業，進行精準服務，將實施科技特派員制度與鼓勵大眾創業萬眾創新“無縫”對接。三是根據鎮街和企業摸底，選派兩名老師到工業企業擔任科技特派員。四是亮牌服務，首先是基地亮牌，在每個特派員基地都樹一面科技特派員基地牌子；其次是身份亮牌，為每位特派員制作特派員工作證，要求亮牌服務。

近年來，臨安區科技特派員制度的實施，在推動政策、資金、人才、管理等諸多要素向企業、農村和產業聚集，加快科技成果推廣應用等方面取得了一些成效，有效激活了企業和農村發展。

最近，臨安又在探索建立科技特派員工作站，與新農人聯合會、高企聯合會等建立合作機制，真正做到“把科技論文書寫在鎮街大地上，把科技成果轉化到企業應用中”，切實發揮科技特派員作用，助力臨安鄉村振興。

我們相信，有了這些科技特派員，臨安區的企業和農村產業將迸發出更大的活力、更強的創新能力和更長足的發展。